Töötajate stressi haldamine ja toimetuleku mehhanismid tervishoiu spetsialistide seas

Tere kõigile,

See uuring eesmärgib määrata seoseid stressitekitajate, stressi ja selle vahel, kuidas erinevad juhtimis- ja toimetuleku strateegiad võivad pikaajaliselt mõjutada neid muutujaid tervishoiu spetsialistidele.

Ankeedi tulemused on saadaval ainult ankeedi autorile

Stressi juhtimine tähendab stressi täielikku eemaldamist inimese elust.Tööl ei saa kunagi stressi tunda, kui on õige suhtumine.Stress on normaalne tööalane nähtus ja seda saab tõhusalt juhtida.Stress on ainult nõrkade südamega ja laiskade töötajate probleem.Muu

1	2	3	4	5
Hirm patsiendi kaebuste ja rahulolematuse ees.

Ebavõrdne ülesannete jaotus tervishoiusektoris.

Surma ja surmaprotsessiga seotud ärevus patsientide seas.

Kõrge tööga seotud õnnetuste või nakatumiste risk.

Suured vastuolulised töö- ja kodunõudmised.

Hirm arstiväärteo kohtuasjade ees.

Administratiivse töö üleküllus.

Liialdatud bürokraatlikud reeglid ja menetlused.

1	2	3	4	5
Majanduslikud puudujäägid.

Ärevus, mis on seotud töötajate vaheliste konfliktidega.

Ärevus, mis on seotud meditsiiniliste/tervisega seotud rolli ebaselgusega.

Võimetus ennustada meditsiini karjääri/tervisega seotud karjääri tulevikku.

Töötamine ülekoormuse tõttu.

Vähem

Tihti

Teraapia seanssNegatiivsete mõtete allasurumineStressitekitajate vältimineMõistmineJooga meditatsioonSublimatsioon

Vähem

Tihti

Sotsiaalne tugiHolistilise tervise praktiseerimine, st tervislik toitumine, head uneharjumused.Tõhus ajahalduse oskus.

MeesNaine

1-3 aastat.4-6 aastat.7-10 aastat.Üle 10 aasta.

1	2	3	4	5
Sõltumatute eest hoolitsemine.

Suhete raskused või lahutus.

Tõsine haigus või haigus.

Religiooniga seotud probleemid.

Töötajate stressi haldamine ja toimetuleku mehhanismid tervishoiu spetsialistide seas

Järgmiste lausete hulgast, mis on teie arusaam stressist ja selle haldamisest? (Võib valida mitmeid variante) ✪

Miks on teie jaoks oluline, et stressi juhtimise tehnikaid hulka võtaks tervishoiusüsteem? ✪

Tervishoiutöötajate stressitekitajate põhjused (1= tugevalt ei nõustu, 2= ei nõustu, 3 = ei oska otsustada, 4 = nõustun, 5 = tugevalt nõustun.) ✪

Karjääri stressitekitajad (1= tugevalt ei nõustu, 2= ei nõustu, 3 = ei oska otsustada, 4 = nõustun, 5 = tugevalt nõustun.) ✪

Isiklikud stressitekitajad (1= tugevalt ei nõustu, 2= ei nõustu, 3 = ei oska otsustada, 4 = nõustun, 5 = tugevalt nõustun.) ✪

Psühholoogilised ja keskkonnaalased stressitekitajad (1= tugevalt ei nõustu, 2= ei nõustu, 3 = ei oska otsustada, 4 = nõustun, 5 = tugevalt nõustun.) ✪

Psühholoogilised toimetuleku mehhanismid (Kuidas sageli te neid kasutate?) ✪

Toimetuleku mehhanismid (Kuidas sageli te neid kasutate?) ✪

Seks ✪

Vanus ✪

Haridustase ✪

Perekonna staatus ✪

Tervishoiu sektori organisatsiooni osakond

Teenistusaasta pikkus

1	2	3	4	5
Covid-19

Keskkonna saaste