Töötajate stressi haldamine ja toimetuleku mehhanismid tervishoiu spetsialistide seas

Tere kõigile,

See uuring eesmärgib määrata seoseid stressitekitajate, stressi ja selle vahel, kuidas erinevad juhtimis- ja toimetuleku strateegiad võivad pikaajaliselt mõjutada neid muutujaid tervishoiu spetsialistidele.

 

Tulemused on saadaval ainult autorile

Järgmiste lausete hulgast, mis on teie arusaam stressist ja selle haldamisest? (Võib valida mitmeid variante) ✪

Miks on teie jaoks oluline, et stressi juhtimise tehnikaid hulka võtaks tervishoiusüsteem? ✪

Tervishoiutöötajate stressitekitajate põhjused (1= tugevalt ei nõustu, 2= ei nõustu, 3 = ei oska otsustada, 4 = nõustun, 5 = tugevalt nõustun.) ✪

12345
Hirm patsiendi kaebuste ja rahulolematuse ees.
Ebavõrdne ülesannete jaotus tervishoiusektoris.
Surma ja surmaprotsessiga seotud ärevus patsientide seas.
Kõrge tööga seotud õnnetuste või nakatumiste risk.
Suured vastuolulised töö- ja kodunõudmised.
Hirm arstiväärteo kohtuasjade ees.
Administratiivse töö üleküllus.
Liialdatud bürokraatlikud reeglid ja menetlused.

Karjääri stressitekitajad (1= tugevalt ei nõustu, 2= ei nõustu, 3 = ei oska otsustada, 4 = nõustun, 5 = tugevalt nõustun.) ✪

12345
Majanduslikud puudujäägid.
Ärevus, mis on seotud töötajate vaheliste konfliktidega.
Ärevus, mis on seotud meditsiiniliste/tervisega seotud rolli ebaselgusega.
Võimetus ennustada meditsiini karjääri/tervisega seotud karjääri tulevikku.
Töötamine ülekoormuse tõttu.

Isiklikud stressitekitajad (1= tugevalt ei nõustu, 2= ei nõustu, 3 = ei oska otsustada, 4 = nõustun, 5 = tugevalt nõustun.) ✪

12345
Sõltumatute eest hoolitsemine.
Suhete raskused või lahutus.
Tõsine haigus või haigus.
Religiooniga seotud probleemid.

Psühholoogilised ja keskkonnaalased stressitekitajad (1= tugevalt ei nõustu, 2= ei nõustu, 3 = ei oska otsustada, 4 = nõustun, 5 = tugevalt nõustun.) ✪

12345
Covid-19
Keskkonna saaste

Psühholoogilised toimetuleku mehhanismid (Kuidas sageli te neid kasutate?) ✪

Vähem
Tihti

Toimetuleku mehhanismid (Kuidas sageli te neid kasutate?) ✪

Vähem
Tihti

Seks ✪

Vanus ✪

Haridustase ✪

Perekonna staatus ✪

Tervishoiu sektori organisatsiooni osakond

Teenistusaasta pikkus