Töö nõuete ja ressursside mõju tegevuste täitmisele

Kallis Vastaja,

Vilniuse Ülikooli üliõpilane Vilma Birvydaitė viib läbi uuringut, mille eesmärk on  tuvastada töö nõuete ja ressursside mõju töötajate tegevuste täitmisele IT-sektoris kaugtöö tingimustes ja uurida läbipõlemise vahelist rolli töö nõuete/ressursside ja töö tulemite vahel. Uuringu küsimustik on anonüümne, Teilt ei küsita isikuandmeid. Uuringu käigus saadud andmeid kasutatakse lõputöös üldistatud järelduste tegemiseks. Palun märkige sobiv vastusevariant „V“ või kirjutage oma. Aitäh, et osalete küsitluses.

Tulemused on avalikult saadaval

1. Näidake, mitu päeva nädalas töötate tööandja ruumides (kontoris) (palun kirjutage päevade arv)

2. Näidake, mitu päeva nädalas töötate kaugelt (palun kirjutage päevade arv)

3. Hinnake töö nõudeid ja ressursse oma organisatsioonis 6-punkti skaalal, kus 0- kunagi, 1- kord aastas või harvem, 2- kord kuus, 3- mitu korda kuus, 4- kord nädalas, 5- mitu korda nädalas, 6- iga päev.

0123456
Kas teil on töökoormus liiga suur?
Kas peate töötama ületunde, et õigeks ajaks ülesandeid täita?
Kas peate tööl kiirustama?
Kas sooviksite rahulikumat töötempo?
Kas teie töös on vajalik tähelepanu keskendumine?
Kas teie töös on vajalik pidev mõtlemine?
Kas peate tööl pidevalt oma tööle tähelepanu pöörama?
Kas teie töös on vajalik suur ettevaatlikkus?
Minu töö nõuab palju emotsioone.
Pean oma töös suutma veenda teisi inimesi.
Tööl puutun kokku olukordadega, mis mõjutavad mind isiklikult.
Tööl kogen emotsionaalselt ebameeldivaid olukordi.
Kas teil on tööl võimalus kontrollida, kui hästi oma tööd teete?
Kas teile antakse tagasisidet tehtud töö kohta?
Kas te saate piisavalt teavet oma töö tulemuste kohta?
Kas teie ülemus informeerib teid sellest, kui hästi töö käib?
Kas teil on selge organisatsiooni otsustusprotsess?
Kas te saate piisavalt teavet organisatsiooni käekäigu kohta?
Kas teil on teada, kelle poole organisatsioonis pöörduda konkreetsete probleemide korral?
Kas teid teavitatakse õigeaegselt organisatsiooni tegevuses olulistest probleemidest?
Teie tööd hindab teie otsene ülemus.
Võin usaldada organisatsiooni juhti, kui esinevad raskused.
Tööl tunnen end oma kolleegide poolt hinnatud.
Võin usaldada kolleege, kui puutun kokku raskustega.

4. Hinnake, kui nõus te olete esitatud väidete kohta oma tehtavate töötegevuste kohta, kus 1- täiesti ei nõustu, 2- ei nõustu, 3- ei nõustu ega ei nõustu, 4-nõustun, 5 – täiesti nõustun.

12345
Täidan keerulisi tööülesandeid õigesti.
Püüan oma tehnilisi teadmisi värskendada, et ülesandeid täita.
Plaanin oma tööd hästi, määratledes eesmärgid, tähtajad ja prioriteedid.
Täidan oma ülesandeid vastavalt sellele, mida organisatsioon minult ootab.
Töötan kõvasti, et täita määratud ülesandeid.
Täidan ülesandeid, et ennustada nende täitmise tulemusi.
Rohkem initsiatiivi, et parandada tööprotsesse.
Kasutan võimalusi, mis võivad parandada minu tegevuste tulemusi.
Osalen aktiivselt oma tööprobleemide lahendamises.

5. Hinnake väiteid, mis on seotud teie enesetunde ja heaoluga tööl, kus 1- kunagi, 2- harva, 3- mõnikord, 4- sageli, 5 – alati.

12345
Teie töö on emotsionaalselt kurnav.
Töötades tunnete end väsinuna.
Töö on tüütav.
Tööpäeva lõpuks tunnete end väsinuna.
Hommikul tunnete end väsinuna ainult mõtte pärast, mis puutub eelseisvasse tööpäeva.
Iga töö tunni jooksul tunnete end järjest väsinumana.
Teil on piisavalt energiat, et veeta vaba aega pere ja sõpradega.

6. Te olete:

7. Teie vanus (palun kirjutage aastad):

8. Teie haridus

9. Mis on teie organisatsiooni suurus:

10. Mis on teie koguarv IT-sektoris (palun kirjutage aastad):