Töötajate innovatsioonivõime tajutud personalihalduse praktikate mõju: Meditatsioon töötajate kaasamise kaudu ja mõõtmine tehisintellekti rakendamise suhtumise kaudu töökohal.

Lugupeetud osaleja,

Minu nimi on Miglė Ivoškaitė ja ma olen Vilniuse Ülikooli Ärivaldkonna magistrikraadiga personalihalduse üliõpilane. Osa oma magistritööst viin läbi uuringu, mis uurib, kuidas tajutud personalihalduse praktikad mõjutavad töötajate innovatsioonivõimet, ning millist rolli mängib töötajate kaasamine ja suhtumine tehisintellekti rakendamisse töökohal. Uuringusse on oodatud kõik inimesed, kes töötavad Leedus või Saksamaal.

Teie osalemine on vabatahtlik ning teie vastuseid käsitletakse anonüümselt. Kogutud andmeid kasutatakse ainult teaduslikel eesmärkidel ja analüüsitakse ainult koondatud kujul, ilma individuaalseid osalejaid tuvastamata.

Palun vastake kõigile küsimustele ja valige igaühe kohta vastus, mis kõige paremini teid iseloomustab. Õigeid või vale vastuseid ei ole – olulisem on teie isiklik arvamus ja kogemused töökeskkonnas.

Küsimustiku täitmine võtab aega umbes 10–15 minutit. Iga inimene saab küsimustikku täita ainult ühe korra. Kui teil on küsimusi uuringu kohta, võite minuga vabalt e-posti teel ühendust võtta: [email protected]

Täname teid osalemise, pühendumise ja ajakulu eest, mille te sellele uuringule pühendasite!

Tulemused on saadaval ainult autorile

JahEi

1	2	3	4	5
1. Võimalus osaleda koolitustel, kursustel ja töötubades.

2. Võimalus arendada uusi oskusi ja teadmisi praeguseks ametiks või tulevaste ametikohtade jaoks.

3. Toetust minu ametialase arengu planeerimisel.

4. Palka, mis vastab minu töö tulemusele.

5. Hüvitiste ja auhindade süsteem, mis on seotud minu töö tulemusega.

6. Boonus, mille suurus sõltub organisatsiooni kasumist.

7. Regulaarsed hindamised minu tööst.

8. Aus hindamine minu tööst.

9. Motiveerivad töö hindamised.

10. Täiendavate töötajate hoolikas valik.

11. Uute töötajate põhjalik värbamine.

12. Võimalused siseedutamiseks.

13. Tööjõuturule konkurentsivõimeline palk.

14. Üle keskmise palk selle töö kohta.

15. Õiglane hüvitamise süsteem.

1	2	3	4	5
1. Katsetan uusi viise oma töö tegemiseks.

2. Eelistan tööd, mis nõuab originaalset mõtlemist.

3. Kui midagi tööl ei toimi, püüan leida uusi lahendusi.

4. Püüan saada uusi ideid kolleegidelt või äripartneritelt.

5. Mind huvitab, kuidas asju mujal tehakse, et kasutada saadud ideid oma töös.

6. Otsin teiste inimeste uusi ideid, et neist parimaid ellu viia.

7. Kui mul on uus idee, püüan oma kolleege sellest veenda.

8. Kui mul on uus idee, proovin saada selle toetust juhtkonnalt.

9. Püüan oma kolleegidele näidata uute ideede positiivseid külgi.

10. Kui mul on uus idee, proovin kaasata inimesi, kes saavad selle elluviimises osaleda.

11. Koostan sobivad plaanid ja ajakavad uute ideede elluviimiseks.

12. Otsin rahastust, mis on vajalik uute ideede elluviimiseks, ja tagan selle.

13. Uute ideede elluviimiseks otsin uusi tehnoloogiaid, protsesse või meetodeid.

14. Kui elluviimise ajal tekivad probleemid, edastan need isikutele, kes saavad need lahendada.

15. Püüan kaasata olulisi otsustajaid idee elluviimisse.

16. Kui mul on uus idee, otsin inimesi, kes suudaksid selle elluviimist toetada.

17. Suudan takistusi idee elluviimisel järjepidevalt ületada.

18. Ma ei loobu, isegi kui teised ütlevad, et see ei ole võimalik.

19. Tavaline ei loobu ma enne, kui olen oma eesmärgi saavutanud.

20. Idee elluviimise ajal suudan ma järjekindel olla, isegi kui töö ei edene.

0	1	2	3	4	5	6
1. Olen oma töös täiesti energiat täis.

2. Tunnen tööd tehes end vormis ja energiliselt.

3. Olen oma töö üle vaimustuses.

4. Minu töö inspireerib mind.

5. Kui ma hommikul tõusen, ootan ma oma tööd.

6. Tunnen end õnnelikuna, kui intensiivselt töötan.

7. Olen oma töö üle uhke.

8. Kaovan oma töös täielikult.

9. Minu töö viib mind võrratult.

1	2	3	4	5
1. Tehisintellektil on soovid.

2. Tehisintellektil on veendumused.

3. Tehisintellekt on võimeline tundma emotsioone.

4. Tehisintellektil on vabatahtlik valik.

5. Tehisintellekt õpib töökogemustest.

6. Tehisintellekt parandab oma tööd.

7. Tehisintellekt suudab tööl õppida.

8. Tehisintellekt kohandub aja jooksul töö käigus.

9. Tehisintellekt annab töötajatele täielikku teavet.

10. Tehisintellekt edastab õigete teavet.

11. Tehisintellekti antud teave on hästi vormistatud.

12. Tehisintellekt töötab usaldusväärselt.

13. Tehisintellekti viisid on alati ajakohased.

14. Tehisintellekti kasutamine tööl on minu jaoks natuke hirmuäratav.

15. Ma tunneksin end närviliselt, kui peaksin tehisintellekti teiste ees kasutama.

16. Ma tunneksin end ebamugavalt, kui peaksin töötama, rakendades tehisintellekti.

17. Ma tunneksin end ebamugavalt, kui pean tehisintellekti kasutamisega tööl kokku puutuma.

18. Ma olen mures, et see, mida ma praegu tööl teen, asendatakse tehisintellekti poolt.

19. Olen mures oma karjääri pärast, kuna tehisintellekt asendab töötajaid.

20. Arvan, et minu töökoht võib olla asendatud tehisintellekti poolt.

21. Olen mures, et tehisintellekt asendab seda, mida inimesed tööl suudavad.

22. Tehisintellekti kasutamine suurendaks minu usaldust oma võimetesse tööl.

23. Tehisintellekti kasutamine looks mulle tunnet isiklikust täitumusest tööl.

24. Tehisintellekti kasutamine ajab mind tööl rõõmsaks.

25. Tehisintellekti kasutamine annab mulle rohkem kontrolli oma töö üle.

Töötajate innovatsioonivõime tajutud personalihalduse praktikate mõju: Meditatsioon töötajate kaasamise kaudu ja mõõtmine tehisintellekti rakendamise suhtumise kaudu töökohal.

1. Kas olete praegu töötaja? ✪

2. Milliseid meetmeid pakub teie organisatsioon teile järgmistes küsimustes? ✪

3. Hindage oma innovaatilist käitumist töökohal järgmiste väidete põhjal. ✪

4. Kui tihti kogete järgmisi töösuhtega seotud tundeid (kogemusi)? ✪

5. Hinnake oma suhtumist tehisintellekti rakendamisse töökohal järgmiste väidete põhjal. ✪

6. Mis on teie sugu? ✪

7. Kui vana olete? ✪

8. Mis on teie kõrgeim haridustase? ✪

9. Kui palju töötajaid töötab teie organisatsioonis? ✪

10. Millises valdkonnas teie organisatsioon tegutseb? ✪

11. Kui tihti kasutate tööl tehisintellekti? ✪

12. Kui kaua olete juba praeguses organisatsioonis töötanud? ✪

13. Millises riigis te töötate? ✪