Töötajate stressi haldamine ja toimetuleku mehhanismid tervishoiu spetsialistide seas

Tere kõigile,

See uuring eesmärgib määrata seoseid stressitekitajate, stressi ja selle vahel, kuidas erinevad juhtimis- ja toimetuleku strateegiad võivad pikaajaliselt mõjutada neid muutujaid tervishoiu spetsialistidele.

 

Ankeedi tulemused on saadaval ainult ankeedi autorile

Järgmiste lausete hulgast, mis on teie arusaam stressist ja selle haldamisest? (Võib valida mitmeid variante) ✪

Miks on teie jaoks oluline, et stressi juhtimise tehnikaid hulka võtaks tervishoiusüsteem? ✪

Tervishoiutöötajate stressitekitajate põhjused (1= tugevalt ei nõustu, 2= ei nõustu, 3 = ei oska otsustada, 4 = nõustun, 5 = tugevalt nõustun.) ✪

12345
Hirm patsiendi kaebuste ja rahulolematuse ees.
Ebavõrdne ülesannete jaotus tervishoiusektoris.
Surma ja surmaprotsessiga seotud ärevus patsientide seas.
Kõrge tööga seotud õnnetuste või nakatumiste risk.
Suured vastuolulised töö- ja kodunõudmised.
Hirm arstiväärteo kohtuasjade ees.
Administratiivse töö üleküllus.
Liialdatud bürokraatlikud reeglid ja menetlused.

Karjääri stressitekitajad (1= tugevalt ei nõustu, 2= ei nõustu, 3 = ei oska otsustada, 4 = nõustun, 5 = tugevalt nõustun.) ✪

12345
Majanduslikud puudujäägid.
Ärevus, mis on seotud töötajate vaheliste konfliktidega.
Ärevus, mis on seotud meditsiiniliste/tervisega seotud rolli ebaselgusega.
Võimetus ennustada meditsiini karjääri/tervisega seotud karjääri tulevikku.
Töötamine ülekoormuse tõttu.

Isiklikud stressitekitajad (1= tugevalt ei nõustu, 2= ei nõustu, 3 = ei oska otsustada, 4 = nõustun, 5 = tugevalt nõustun.) ✪

12345
Sõltumatute eest hoolitsemine.
Suhete raskused või lahutus.
Tõsine haigus või haigus.
Religiooniga seotud probleemid.

Psühholoogilised ja keskkonnaalased stressitekitajad (1= tugevalt ei nõustu, 2= ei nõustu, 3 = ei oska otsustada, 4 = nõustun, 5 = tugevalt nõustun.) ✪

12345
Covid-19
Keskkonna saaste

Psühholoogilised toimetuleku mehhanismid (Kuidas sageli te neid kasutate?) ✪

Vähem
Tihti

Toimetuleku mehhanismid (Kuidas sageli te neid kasutate?) ✪

Vähem
Tihti

Seks ✪

Vanus ✪

Haridustase ✪

Perekonna staatus ✪

Tervishoiu sektori organisatsiooni osakond

Teenistusaasta pikkus