Ülikooli pidev suhe vilistlastega

See küsitlus on loodud, et koguda teavet kõrgharidusasutuse (HEI) pideva suhte kohta vilistlastega. See on osa laiemast uuringust, mille eesmärk on leida kõige sobivam teadmiste juhtimise mudel, mida saaks rakendada HEI vilistlas suhetes. Küsitluse sihtrühm on HEI töötajad, kelle jaoks suhtlemine vilistlastega on osa nende igapäevastest tegevustest.

Palun märkige oma organisatsiooni nimi:

  1. mul ei ole ühtegi.
  2. euroopa komisjon
  3. eötvösi lorándi ülikool
  4. iscap - portu ülikool, portugal
  5. vilniuse ülikool
  6. navarra ülikooli vilistlased
  7. linnaeuse ülikool
  8. radboudi ülikool
  9. ku leuven
  10. haga rakenduskõrgkool
…Rohkem…

Palun märkige oma tegevusala:

Muu valik

  1. arendus
  2. fakulteti tasandi juht
  3. ühing
  4. huvigruppide kaasamine

HEI loob vilistlastele väärtust - vilistlased saavad HEI-st kasu:

Vilistlastele avaldavad mõju HEI töö ja tegevuste tulemused

Vilistlased saavad HEI-st kasu järgmistel viisidel

Kui on veel muid viise, kuidas vilistlased saavad HEI-st kasu, mis ei olnud eelnevas küsimuses mainitud, palun kirjeldage siin:

  1. erinevad intellektuaalsed programmid
  2. nad kuuluvad laienenud inimeste võrgustikku (praegused üliõpilased, õpetajad, teised vilistlased) ja see võib olla kasulik karjäärielus.
  3. soovin, et saaksin kõigile ülaltoodud punktidele jah öelda, kuid meie ülikool ei ole seal veel.
  4. nad suurendavad oma professionaalset (ja isiklikku) võrgustikku, saavad võimalusi rahvusvaheliseks kaasamiseks vilistlaste võrgustike kaudu, leiavad mentoreid...
  5. kuna vilistlased on oma alma materiga tugevalt seotud, on nad tõenäolisemalt valmis nendega veebis suhtlema. see parandab suhtluse (ja ka turunduse) mõju teiste vilistlastega.
  6. alumni soodustused
  7. abi professoritelt
  8. professionaalsed võrgustikud, karjääri edendamine
  9. ei
  10. tajutud brändiväärtuse ülekandmine hei-st vilistlastele.
…Rohkem…

Palun märkige, millised hüved HEI vilistlastele pakub

Kui on veel mingeid hüvesid, mida HEI vilistlastele pakub, mis ei olnud eelnevas küsimuses mainitud, palun kirjeldage siin:

  1. karjääri juhtimine
  2. uudiskiri, koostöö, mentorlus, lepinguline haridus jne.
  3. need hüved võivad kõik või osaliselt olla kättesaadavad vilistlastele kõrgkooli või ühingute kaudu (enamasti toetavad neid ka kõrgkoolid). küsimus on, kas allahindlused jne vilistlastele on parim viis kõrgkooli kaasamiseks - ma usun, et see ei ole.
  4. sihtpostitused ja uudiskirjad
  5. ei
  6. toetamine karjääri edendamisel, karjäärimuutustes, ettevõtluses, juurdepääs talentidele (inimestele)...

Palun märkige, kuidas vilistlased annavad HEI-le tagasi

Kui on veel muid viise, kuidas vilistlased HEI-le tagasi annavad, mis ei olnud eelnevas küsimuses mainitud, palun kirjeldage siin:

  1. jaga katseid, ideid, arvamusi, edulugusid
  2. nooremate vilistlaste mentorlus, anda allahindlusi teiste kogukonna liikmete teenustes või toodetes.
  3. suursaadik, värbamine, maine tugevdamine...
  4. karjäärinõustamine, mentorlus, töövõimalused, peod
  5. ei
  6. üliõpilaste ja noorte vilistlaste mentorlus; olema välismaal kõrgkooli esindaja; avama uksi kõrgkooli jaoks avalikus ja erasektoris
  7. kaitse kõrghariduse asutuse nimel ja karjääriteenuste toetamine üliõpilastele ja endistele vilistlastele.

Vilistlased on HEI kliendid

Loo oma ankeetVastake sellele anketile