Uurimine Töö Kohandamist: Suhe Tõusule Suunatud Töö Kohandamise, Tajutava Võimaluse Kohandamiseks, Muutva Juhtimise ja Kaaslaste Toetuse vahel

Vilniuse Ülikool tegeleb laiaulatusliku teadusuuringute valikuga, mis püüab anda paremat arusaamist meid ümbritsevast maailmast, panustada inimeste tervise ja heaolu paranemisse ning pakkuda vastuseid sotsiaalsetele, majanduslikele ja keskkonnaalastele probleemidele. 

Mina olen Rugile Sadauskaite, Vilniuse Ülikooli viimasel kursusel MSc Organisatsioonipsühholoogia üliõpilane. Soovin teid kutsuda osalema teadusprojektis, mis hõlmab anonüümse veebiküsitluse täitmist. Enne, kui otsustate osaleda, on oluline mõista, miks teadusuuringud viiakse läbi ja millega see hõlmab.

Me kogume selle projekti käigus isikuandmeid. Üldise andmekaitse määruse 2016 kohaselt oleme kohustatud andma õigustuse (seda nimetatakse “õiguslikuks aluseks”), et selliseid andmeid koguda. Selle projekti õiguslik alus on “üldsuse huvides teostatud ülesanne”. 

 

Mis on uuringu eesmärk?

See uuring püüab uurida suhteid tajutava võimaluse ja töö kohandamise, kaaslaste toetuse ning juhi muutva juhtimise kalduvuste vahel. Uuring vaatleb, kuidas sotsiaalsed organisatsioonifaktorid, nagu kaaslaste tugi ja muutva juhtimise mõõtmed, mõjutavad töötajate tajutavat võimalust kohandada ja tõusule suunatud kohandamise käitumist tööl. 

 

Miks mind on kutsutud osalema?

Olete saanud selle kutse, kuna olete üle 18 aasta vana ja uuring nõuab nii mees- kui naisosalejaid, kes on hetkel tööl.

 

Mis juhtub, kui nõustun osalema?

Kui nõustute osalema, palutakse teil täita neljaosalise veebiküsitluse. Küsitlus võtab aega umbes 15 minutit.

 

Kas ma pean osalema?

Ei. See on teie otsustada, kas soovite osaleda selles uuringus või mitte. Palun võtke aega otsuse tegemiseks.

Küsitluse esitamisel annate nõusoleku andmete kasutamiseks uuringus.

 

Kas osalemine kujutab minu jaoks riski?

Uuringut käsitletakse selliselt, et osalemisega ei kaasne ohtusid. 

 

Kuidas te mu andmeid kasutate?

Teie esitatud andmeid käsitletakse alati konfidentsiaalselt. Uuringu käigus ei koguta isiku tuvastamise andmeid. Teie vastused jäävad täiesti anonüümseks. 

 

Uuring viiakse läbi MSc projekti raames Vilniuse Ülikoolis ning tulemused esitletakse väitekirja vormis, mis peab olema valminud hiljemalt 30.05.2023. Me võime esitada kogu või osa sellest uuringust avaldamiseks akadeemilistele ja/või ametialastele ajakirjadele ning esitleda seda uurimistööde konverentsidel.

 

 Andmed on kergesti kättesaadavad ainult teadustöö rühmale.

Tulemused on saadaval ainult autorile

Palun täpsustage oma vanust: ✪

Kuidas te ennast määratlete: ✪

Kas te elate EEA riigis või Ühendkuningriigis? ✪

Mis on teie tööhõive staatus? ✪

Missuguses sektoris te töötate? ✪

Millises valdkonnas te töötate? ✪

Kauas olete töötanud oma praeguses organisatsioonis? ✪

Mis on teie praegune töökorralduse mudel? ✪

Kuidas määratlete oma inglise keele oskuse taset? ✪

Palun näidake oma nõusolekut alljärgnevate väidete suhtes. ✪

Tugevalt ei nõustuEi nõustuKuidagi ei nõustuNeutraalneKuidagi nõustuNõustuTugevalt nõustu
Tööl on mul võimalus varieerida teostatud ülesannete tüüpe
Tööl on mul võimalus kohandada teostatud ülesannete arvu
Tööl on mul võimalus varieerida oma kontaktide arvu teiste inimestega
Tööl on mul võimalus võtta endale uusi tegevusi ja väljakutseid
Tööl on mul võimalus muuta oma rolli tähendust

Palun näidake, mil määral nõustute alljärgnevate väidete suhtes: ✪

Tugevalt ei nõustuKuidagi ei nõustuEi nõustu ega nõustuKuidagi nõustuTugevalt nõustu
Otsin aktiivselt tööl uusi inimesi.
Püüan tuttavaks saada teistega tööl.
Otsin tööl teistega suhtlemist, olenemata sellest, kui hästi ma neid tunnen.
Püüan veeta rohkem aega mitmekesiste inimestega tööl.
Püüan aktiivselt arendada oma oskusi oma töös.
Püüan tööl õppida uusi asju, mis ületavad minu põhioskused.
Uurime aktiivselt uusi oskusi oma töö tegemiseks.
Otsin võimalusi laiendada oma oskusi tööl.
Aktiivselt võtan rohkem ülesandeid oma töös.
Lisaan oma ülesannetele keerukust, muutes nende struktuuri või järjekorda.
Muudan oma ülesandeid, et need oleksid rohkem väljakutsuvad.
Suurendan keeruliste otsuste arvu, mida teen tööl.
Püüan mõelda oma tööle tervikuna, mitte eraldi ülesannete kaupa.
Mõtlen, kuidas minu töö panustab organisatsiooni eesmärkidesse.
Mõtlen uutele viisidele vaadata oma töö tervikuna.
Mõtlen, kuidas minu töö tervikuna panustab ühiskonda.

Palun näidake, kui sageli teie juhtil ilmnevad järgmised omadused ✪

KunagiHarvaMõnikordSageliAlati
Kcommunicates a clear and positive vision of the future
Kohtleb töötajaid individuaalselt, toetab ja julgustab nende arengut
Anab töötajatele julgustust ja tunnustust
Toetab usaldust, kaasatust ja koostööd meeskonnaliikmete seas
Julgeb mõelda probleemidele uutel viisidel ja seab kahtluse alla eeldused
On selged oma väärtustes
Käib ise oma jutuga kaasas
Tähelepanu juhtimise kontrollküsimus - palun vali vastus: Kunagi
Süvendab uhkust ja austust teistes
Inspireerib mind oma kõrge kompetentsiga

Palun näidake, mil määral toetavad teie kaaslased teid tööl. ✪

Kui te ei ole hetkel töötasu, palun viidake oma viimasele töökogemusele.
Tugevalt ei nõustuKuidagi ei nõustuEi nõustu ega nõustuKuidagi nõustuTugevalt nõustu
Minu kaaslased kuulavad mu probleeme.
Minu kaaslased on arusaajad ja kaastundeavaldavad.
Minu kaaslased austavad mind.
Minu kaaslased hindavad minu tehtud tööd.
Minu kaaslased näivad leidvat minule aega, kui mul on vaja oma tööst rääkida.
Ma tunnen end mugavalt, kui palun oma kaaslastelt abi, kui mul on probleem.
Kui mind häirib mõni aspekt mu tööst, üritavad minu kaaslased mõista.
Minu kaaslased aitavad mul tööprobleemi lahendada.
Minu kaaslased teevad minuga koostööd, et asjad tööl korda saata.
Kui minu tööülesanded muutuvad väga nõudlikuks, võtavad mu kaaslased endale täiendavad tööülesanded, et mind aidata.
Minu kaaslased on usaldusväärsed, kui asjad tööl raskeks lähevad.
Minu kaaslased jagavad minuga kasulikke ideid või nõuandeid.