Uuring meeskonna identifitseerimise mõju meeskonna tulemuslikkusele - koopia

Austatud osaleja, tänan teid, et liitusite selle uuringuga, mille viib läbi teadlane Vilniuse Ülikoolist.

See uuring uurib meeskonna identifitseerimise mõju meeskonna tulemuslikkusele. Täpsemalt on selle eesmärk selgitada, kas meeskonna liikmed, kes identifitseerivad end üksteisega, suudavad saavutada paremat meeskonna tulemuslikkust? 

Palun valige oma vastus iga küsimuse põhjal, mis põhineb teie parimal arusaamal, skaalal, mis varieerub 'Tugevalt ei nõustu, Ei nõustu, Ei nõustu ega nõustu, Nõustun ja Tugevalt nõustun'. 

See uuring on anonüümne ja saadetakse juhuslikult osalejatele, selle tulemused aitavad vastata uuringu küsimusele.

Ankeedi tulemused on avalikult saadaval

Demograafiline teave

Sugu

Kodakondsus

Vanus

Palun valige oma haridustase

Palun valige oma hariduse valdkond

Palun märkige oma ametinimetus / positsioon oma praeguses organisatsioonis

Palun valige sektor, kus teie organisatsioon tegutseb

Küsimustik

1. Kui keegi kritiseerib meie meeskonda, tundub see isikliku solvanguna kõigile minu meeskonnas.

2. Kõik minu meeskonnas on väga huvitatud sellest, mida teised meie meeskonna kohta arvavad.

3. Kui kõik minu meeskonnas räägivad meie meeskonnast, siis me tavaliselt ütleme "me" pigem kui "nad".

4. Meie meeskonna edu on kõigi edu.

5. Kui keegi kiidab meie meeskonda, tundub see komplimendina kõigile minu meeskonnas.

6. Kui lugu kritiseerib avalikult meie meeskonda, tunneks igaühes minu meeskonnas piinlikkust.

7. Meie meeskonna liikmed "ujuvad või upuvad" koos.

8. Meie meeskonna liikmed otsivad ühilduvaid eesmärke

9. Meeskonna liikmete eesmärgid käivad kokku

10. Kui meie meeskonna liikmed töötavad koos, siis meil on tavaliselt ühised eesmärgid

11. Me saame tagasisidet meie meeskonna tulemuslikkuse kohta

12. Me oleme kollektiivselt vastutavad meie meeskonna tulemuslikkuse eest

13. Me saame regulaarselt tagasisidet meie meeskonna toimimise kohta

14. Meid teavitatakse eesmärkidest, mida me peaksime grupina saavutama

15. Me saame regulaarselt teavet selle kohta, mida meie meeskonnalt oodatakse

16. Meil on mitu selget eesmärki, mida peame grupina saavutama

17. Meie meeskonna koostöö vähendab töö sisu kordumist

18. Meie meeskonna koostöö parandab meeskonna efektiivsust

19. Meie meeskonna koostöö koordineerib kõigi pingutusi meeskonnas

20. Meie meeskonna koostöö sujuvdab sisemisi protsesse

21. Minu juhendaja on minu meeskonna normide kehastus

22. Minu juhendaja on hea näide sellistest inimestest, kes on minu meeskonna liikmed

23. Minu juhendajal on väga palju ühist minu meeskonna liikmetega

24. Minu juhendaja esindab seda, mis on meeskonnale iseloomulik

25. Minu juhendaja on väga sarnane minu meeskonna liikmetele

26. Minu juhendaja sarnaneb minu meeskonna liikmetega

27. Minu juhendaja on valmis tegema isiklikke ohverdusi meeskonna huvides

28. Minu juhendaja on valmis seisma meeskonna liikmete huvide eest, isegi kui see on tema enda huvide arvelt

29. Minu juhendaja on valmis riskima oma positsiooniga, kui ta usub, et meeskonna eesmärke saab saavutada sel viisil

30. Minu juhendaja on alati esimeste seas, kes ohverdavad vaba aega, privileege või mugavust, kui see on meeskonna missiooni jaoks oluline

31. Minu juhendaja aitab mind alati hädaolukordades, isegi kui see on tema jaoks kulukas

32. Minu juhendaja on isiklikult võtnud süü enda peale, kui üks meeskonna liikmetest on eksinud