تأثیر الزامات و منابع شغلی بر انجام فعالیت‌ها

پاسخ‌دهنده محترم،

ویلمه بیرویدایت، دانشجوی دانشگاه ویلنیوس در حال انجام تحقیقی است که هدف آن تعیین تأثیر الزامات و منابع شغلی بر انجام فعالیت‌های کارکنان در شرکت‌های بخش IT در شرایط کار از راه دور و بررسی نقش وساطتی فرسودگی شغلی بین الزامات/منابع شغلی و نتایج شغلی است. پرسشنامه تحقیق به صورت ناشناس است و از شما خواسته نمی‌شود اطلاعات شخصی خود را ارائه دهید. داده‌های به دست آمده در طول تحقیق برای формулировка نتایج به طور کلی در پایان نامه مورد استفاده قرار خواهند گرفت. لطفاً گزینه پاسخ مناسب را با علامت «V» مشخص کنید یا آن را وارد کنید. از شما متشکریم که در این نظرسنجی شرکت کردید.

نتایج به‌طور عمومی در دسترس است

1. تعداد روزهایی را که در هفته در محل کار خود (دفتر) کار می‌کنید مشخص کنید (تعداد روزها را وارد کنید)

2. تعداد روزهایی را که در هفته از راه دور کار می‌کنید مشخص کنید (تعداد روزها را وارد کنید)

3. الزامات و منابع شغلی خود را در سازمان خود در مقیاس 6 نمره‌ای ارزیابی کنید، که در آن 0- هرگز، 1- یک بار در سال یا کمتر، 2- یک بار در ماه، 3- چند بار در ماه، 4- یک بار در هفته، 5- چند بار در هفته، 6- هر روز.

0123456
آیا شما بار زیادی در کار دارید؟
آیا شما باید اضافه‌کار کنید تا وظایف خود را به موقع انجام دهید؟
آیا شما در کار خود مجبورید سرعت عمل داشته باشید؟
آیا شما تمایل دارید که با سرعت کار آرام‌تری کار کنید؟
آیا کار شما نیاز به تمرکز بالا دارد؟
آیا کار شما نیاز به فکر کردن مداوم دارد؟
آیا در کار خود باید به طور مداوم بر روی کار تمرکز کنید؟
آیا کار شما نیاز به احتیاط زیادی دارد؟
کار من نیاز به احساسات زیادی دارد
من باید در کار خود بتوانم دیگران را متقاعد کنم
در کار با وضعیتی مواجه می‌شوم که بر من تأثیر شخصی دارد
در کار خود موقعیت‌های عاطفی ناخوشایندی را تجربه می‌کنم
آیا در کار به شما فرصت داده می‌شود که بررسی کنید چقدر خوب کار می‌کنید؟
آیا در کار به شما بازخورد کافی درباره کار انجام شده داده می‌شود؟
آیا شما اطلاعات کافی درباره نتایج کاری خود دریافت می‌کنید؟
آیا سرپرست شما درباره اینکه کار به چه خوبی انجام می‌شود شما را مطلع می‌کند؟
آیا شما فرآیند تصمیم‌گیری سازمان را به روشنی می‌دانید؟
آیا شما اطلاعات کافی درباره اینکه سازمان چگونه عمل می‌کند دریافت می‌کنید؟
آیا می‌دانید در سازمان به چه کسی باید برای مشکلات خاص مراجعه کنید؟
آیا شما به موقع درباره مشکلات مهم در فعالیت سازمان مطلع می‌شوید؟
در کار شما توسط سرپرست مستقیم خود ارزشمند شناخته می‌شوید
می‌توانم به سرپرست سازمانم در زمان بروز مشکلات اعتماد کنم
در کار احساس می‌کنم که توسط همکارانم ارزشمند هستم
می‌توانم به همکارانم اعتماد کنم زمانی که با مشکلات مواجه می‌شوم

4. به بیانیه‌های مربوط به فعالیت‌های کاری خود چندان که موافقید را ارزیابی کنید، که 1- کاملاً مخالفم، 2- مخالفم، 3- نه موافقم و نه مخالفم، 4- موافقم، 5- کاملاً موافقم.

12345
من به درستی وظایف پیچیده کاری را انجام می‌دهم
سعی می‌کنم اطلاعات فنی خود را به‌روز کنم تا وظایف را انجام دهم
به طور مناسب کار خود را با تعیین اهداف، مهلت‌ها و اولویت‌ها برنامه‌ریزی می‌کنم
وظایف خود را بر اساس انتظارات سازمان از من انجام می‌دهم
به شدت کار می‌کنم تا وظایف محول شده به من را انجام دهم
وظایف را طوری انجام می‌دهم که نتایج انجام آنها را پیش‌بینی کنم
ابتکار عمل را به‌دست می‌گیرم تا فرآیندهای کاری را بهبود بخشم
از فرصت‌هایی که می‌تواند نتایج عملکرد من را بهبود بخشد استفاده می‌کنم
به طور فعال برای حل مشکلات در کار خود همکاری می‌کنم

5. بیانیه‌های مربوط به حالت شما در کار را ارزیابی کنید، که 1- هرگز، 2- به ندرت، 3- گاهی، 4- اغلب، 5- همیشه.

12345
کار شما از نظر عاطفی خسته‌کننده است
در حین کار احساس خستگی می‌کنید
کار آزاردهنده است
در پایان روز کاری احساس خستگی می‌کنید
صبح روز بعد احساس خستگی می‌کنید تنها به خاطر فکر کردن به روز کاری پیش رو
با گذشت هر ساعت از کار، احساس خستگی بیشتری می‌کنید
برای گذراندن وقت آزاد با خانواده و دوستان انرژی کافی دارید

6. شما هستید:

7. سن شما (سال‌ها را وارد کنید):

8. مدرک تحصیلی شما

9. اندازه سازمان شما:

10. کل سابقه کار شما در بخش IT (سال‌ها را وارد کنید):