Afrikaans - Afrikaans
Albanian - Shqip
Amharic - አማርኛ
Arabic - العربية
Armenian - Հայերեն
Azerbaijani - Azərbaycan
Belarusian - Беларуская
Bengali - বাংলা
Bulgarian - Български
Burmese - မြန်မာ
Central Khmer - ខ្មែរ
Chinese (Simplified) - 中文
Croatian - Hrvatski
Czech - Čeština
Danish - Dansk
Dutch - Nederlands
English
Estonian - Eesti
Finnish - Suomi
French - Français
Georgian - ქართული
German - Deutsch
Greek - Ελληνικά
Gujarati - ગુજરાતી
Hausa - Hausa
Hebrew - עברית
Hindi - हिन्दी
Hungarian - Magyar
Igbo - Asụsụ Igbo
Indonesian - Indonesia
Italian - Italiano
Japanese - 日本語
Kazakh - Қазақ
Kinyarwanda - Kinyarwanda
Kirghiz - Кыргызча
Korean - 한국어
Kurdish - Kurdî
Latvian - Latviešu
Lithuanian - Lietuvių
Macedonian - Македонски
Malagasy - Malagasy
Malay - Melayu
Marathi - मराठी
Mongolian - Монгол
Nepali - नेपाली
Norwegian - Norsk Bokmål
Oromo - Afaan Oromoo
Panjabi - ਪੰਜਾਬੀ
Pashto - پښتو
Persian - فارسی
Polish - Polski
Portuguese - Português
Romanian - Română
Russian - Русский
Serbian - Српски
Sinhala - සිංහල
Slovak - Slovenčina
Slovenian - Slovenščina
Somali - Soomaali
Spanish - Español
Swahili - Kiswahili
Swedish - Svenska
Tagalog - Tagalog
Tajik - Тоҷикӣ
Tamil - தமிழ்
Tatar - Татар
Telugu - తెలుగు
Thai - ไทย
Turkish - Türkçe
Ukrainian - Українська
Urdu - اردو
Uzbek - Oʻzbek
Vietnamese - Tiếng Việt
Yoruba - Yorùbá
نظرسنجی مدیران اوراتوریوم ابرشیت لیوبلیانا
مدیر اوراتوریوم، سلام! در نقاط بعدی پرسشنامه از شما دعوت می‌کنیم تا آن را پر کنید و به این مسأله کمک کنید که نشست اوراتوریوم به گونه‌ای طراحی شود که متناسب با نیازهای شما باشد. خوش آمدید به کلیک کردن!
نتایج به‌طور عمومی در دسترس است
پروژه اوراتوریوم در پارشر شما چه جایگاهی دارد؟ چقدر از آن راضی هستید؟ چند وقت یکبار ملاقات می‌کنید، آیا فعالیت دیگری به جز اوراتوریوم سازماندهی می‌کنید؟
۱. پرورش برای ملاقات در گروه: گروه انیماتور شما چگونه «تنفس» می‌کند، جو چگونه است؟
هیجان‌انگیز است، انیماتورها با خوشحالی به ملاقات‌ها، آماده‌سازی‌ها و فعالیت‌های دیگر می‌آیند
گروه انیماتور در سطح اجرایی خوب عمل می‌کند، اما در ارتباط با گروه کمتر موفق است
انیماتورها عموماً در ملاقات‌ها حاضرند، اما نیاز است که چندین بار یادآوری شوند که چرا در ملاقات هستند
انیماتورها نسبتاً به طور منظم به ملاقات‌ها می‌آیند، اما احساس می‌کنم جو مناسبی در گروه وجود ندارد
اوه، این گروه انیماتور ما ...
اضافه کنم
۲. پرورش برای داوطلبی، مسئولیت: چگونه انیماتور را برای کار انگیزه می‌دهید تا مسئولیت خدمت به انیماتورهای دیگر و رشد خود را بپذیرد؟
انیماتورها از داوطلبی هیجان‌زده و مبتکر هستند
باید انیماتورها را هیجان زده کنید، اما وقتی با پروژه آشنا می‌شوند، برای عمل آمادهاند
انیماتورها برای اقدام‌ها هیجان‌زده هستند، اما مسئولیت کمتری دارند
ما انرژی زیادی صرف می‌کنیم تا چیزی انجام دهیم
اضافه کنم
۳. پرورش برای دوام اوراتوریوم: چگونه انیماتورهای جدید جذب می‌کنید؟ چگونه آنها را به گروه می‌آورید و به چه نکاتی در مورد آنها توجه می‌کنید؟
انیماتورها خودشان به گروه میپیوندند
ما انیماتورها را به صورت شخصی به گروه دعوت می‌کنیم و برایشان همراه تعیین می‌کنیم
دوستان انیماتورها آنها را به گروه دعوت می‌کنند و معرفی می‌کنند
دیگر_______________________________________
کشیش، مدیر انیماتورها را جذب می‌کنند و برایشان مقام کمک‌کننده تعیین می‌کنند
انیماتورها به دعوت والدین به گروه می‌آیند
اضافه کنم
۴. آموزش جامع انیماتورها - آموزش انیماتورها: انیماتورهای شما چقدر برای کار انیماتوری آموزش دیده‌اند؟
انیماتورها دوره‌های مدرسه انیماتورها را گذراندهاند
انیماتورها در یک دوره آموزشی دیگر شرکت کرده‌اند
مدیران اوراتوریوم برای رشد انیماتورها وظیفه دارند
انیماتورها در آموزش‌های CEH شرکت کرده‌اند
اضافه کنم
۴.b آموزش جامع انیماتورها - الگوی انیماتوری: انیماتورهای شما برای کار انیماتوری از کجا انگیزه می‌گیرند؟
انیماتور هستم چون از کار با کودکان لذت میبرم
انیماتور هستم چون کشیش و مدیر به انیماتورها نیاز دارند
انیماتور هستم به خاطر همراهی با دوستان
انیماتور هستم چون از داوطلب بودن لذت میبرم
انیماتور هستم چون در گروه می‌توانم ارزش‌های مسیحی را زندگی کنم
اضافه کنم
ارسال