ادغام شناختی و استفاده مسئولانه از هوش مصنوعی در محل کار — تحقیق نظر سنجی KICH

هدف از این پرسشنامه شناسایی این است که چگونه پاسخ‌دهندگان مسائل مربوط به ادغام شناختی، استفاده مسئولانه از هوش مصنوعی و حفاظت از کار ایمن و مستمر در محل کار را مشاهده می‌کنند. این پرسشنامه یک ورق حمایتی نیست، بلکه یک تحقیق نظر سنجی ساختاری است: علاوه بر توافق نظری، نگرانی‌های عملی، شرایط اجرایی و امکانات اجرای آزمایشی را نیز بررسی می‌کند.

سوالات منطقی KICH را دنبال می‌کنند که ادغام شناختی را به عنوان یک مسئله عملی در نظر می‌گیرد و چارچوب واضحی برای نشان دادن اینکه هوش مصنوعی در چه مواردی می‌تواند کمک کند، کجا به کنترل انسانی نیاز است و کدام تصمیمات نمی‌توانند به بیرون سپرده شوند ارائه می‌دهد.

تنظیمات مقیاس: در مقیاس ۱ تا ۵: ۱ = به هیچ وجه موافق نیستم / به هیچ وجه مهم نیست / به هیچ وجه خاص نیست - ۵ = کاملاً موافقم / بسیار مهم است / کاملاً خاص است

نتایج فقط برای نویسنده در دسترس است

۱. شما به عنوان چه نقشی پاسخ می‌دهید؟

۲. در مورد کدام اندازه سازمان در زمان پاسخ‌دهی فکر می‌کنید؟

۳. استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی تولیدی تا چه حد در سازمان شما وجود دارد؟

۴. آیا با این موضوع موافق هستید که یکی از وظایف محل کار، حفاظت از تفکر مستقل، توجه و قضاوت انسانی نیز در محیط الگوریتمی است؟

۵. آیا با این موضوع موافق هستید که ادغام شناختی نباید به عنوان یک موضوع رفاهی، بلکه به عنوان یک مسئله عملی و کیفیت تصمیم‌گیری مدنظر قرار گیرد؟

۶. لطفاً در صورت داشتن نکته دیگری درباره دو سوال قبلی، آن را بیان کنید.

۷. آیا با این موضوع موافق هستید که سازمان باید مکتوب کند که در کدام فرآیندهای کاری استفاده از هوش مصنوعی توصیه می‌شود، به طور مشروط مجاز است یا ممنوع است؟

۸. آیا آن را قابل قبول می‌دانید که کارکنان در برخی نقش‌ها یک پروتکل مکتوب برای استفاده از هوش مصنوعی تهیه کنند؟

۹. آیا با این موضوع موافق هستید که در برخی تصمیمات، استفاده از هوش مصنوعی ممنوع باشد، به عنوان مثال در تصمیم نهایی استخدام، تصمیم‌گیری اخراج، توجیه مربوط به حقوق و پاداش یا قسمتی از تصمیمات استراتژیک؟

۱۰. بزرگترین نگرانی شما در مورد چنین تنظیماتی برای استفاده از هوش مصنوعی چیست؟

۱۱. تا چه حد اهمیت می‌دهید که شرکت‌ها دارای زون‌های کار عمیق، روزهای بدون جلسه یا زمان‌های بدون چت تعیین شده باشند؟

۱۲. آیا با این موضوع موافق هستید که برای کار مؤثر و بدون وقفه، سازمان باید زمان حفاظت شده‌ای را فراهم کند؟

۱۳. در حال حاضر، مشکلات ناشی از وقفه‌های مستمر، سر و صدا از اعلان‌ها و بار زیاد جلسات را در سازمان خود چقدر بزرگ می‌دانید؟

۱۴. بزرگترین تغییر عملیاتی که می‌تواند کیفیت کار مؤثر را بهبود بخشد، چیست؟

۱۵. آیا آن را قابل قبول می‌دانید که سازمان به طور تشخیصی وضعیت ظرفیت تمرکز، مهارت‌های انتقادی منبع یا شرایط کار عمیق را اندازه‌گیری کند، به شرطی که این ارتباطی با حقوق، تنبیه و یا برچسب‌گذاری نداشته باشد؟

۱۶. آیا با این موضوع موافق هستید که مؤسسات باید گزارشی سالانه، به صورت ناشناس و تجمیع شده در مورد شاخص‌های اصلی ادغام شناختی تهیه کنند؟

۱۷. بزرگترین نگرانی شما در مورد سیستم اندازه‌گیری و ممیزی چیست؟

۱۸. تا چه حد معتقدید که منطق KICH باید در انتخاب، ورود به سازمان، ارزیابی عملکرد و فرآیند تبدیل شدن به یک رهبر ظاهر شود؟

۱۹. آیا با این موضوع موافق هستید که رهبران مسئولیت شخصی را در قبال ادغام شناختی تیم خود نیز بر عهده داشته باشند؟

۲۰. آیا برای اندازه‌گیری ادغام شناختی و راه‌اندازی ساختار کار عمیق، مزیت تجاری می‌بینید؟

۲۱. در کدام فرآیند انسانی، اولین بار می‌توان به راحتی این چارچوب را پیاده‌سازی کرد؟

۲۲. تا چه حد حمایت می‌کنید که ابتدا فقط به صورت برنامه آزمایشی در سازمان‌های پیوسته خودشان شروع شود؟

۲۳. آیا آن را قابل قبول می‌دانید که برنامه نیاز به منابع اضافی برای آموزش، تغییرات سازمانی و تنظیم زمان‌بندی‌ها داشته باشد، اگر در عوض انتظار می‌رود که در بلندمدت تصمیم‌گیری و نتایج تجاری بهتری حاصل شود؟

۲۴. کدام مسیر راه‌اندازی را بیشتر پشتیبانی می‌کنید؟

۲۵. اگر یک چیز را قطعاً در چارچوب پیشنهادی KICH تغییر می‌دادید، آن چه بود؟

۲۶. آیا نظری یا پیشنهادی در مورد حفاظت از ادغام شناختی در محل کار دارید؟

متشکرم که سؤال را پر کردید. پاسخ‌ها به صورت جمعی، به طور ناشناس پردازش می‌شوند و نتایج به صورت تجمیعی عمومی منتشر خواهد شد. با این کار، شما نیز به شکل‌گیری یک بحث اجتماعی معنادار درباره حفاظت از حاکمیت شناختی در محل کار کمک کرده‌اید.