AIESEC:n keskittyminen ja jäsenkokemus -kysely
Odotamme innolla arvokkaita näkemyksiäsi AIESEC:n nykyisestä suunnasta ja kokemuksistasi organisaatiossa. Palautteesi on ratkaisevassa roolissa ymmärtäessämme, kuinka tehokkaasti toteutamme tehtävämme ja missä voimme parantaa keskittymistämme, erityisesti Vaihdoissa ja Johtajuudessa.
Palaute on olennaista AIESEC:n tulevaisuuden muokkaamisessa. Jakamalla ajatuksesi organisaation keskittymisestä ja henkilökohtaisesta osallistumisestasi, osallistut yhteiseen ponnistukseen kehittyä ja parantaa. Kannustamme sinua miettimään aikaa AIESEC:ssa ja kuinka se on vaikuttanut taitoihisi ja henkilökohtaiseen kasvuusi.
Kutsumme sinut ystävällisesti osallistumaan lyhyeen kyselyymme. Vastauksesi ovat keskeisiä aloitteidemme ohjaamisessa. Kysymykset sisältävät:
Äänesi on tärkeä! Ole hyvä ja käytä hetki ajatustesi jakamiseen. Yhdessä voimme raivata tietä kirkkaammalle tulevaisuudelle AIESEC:lle ja kaikille sen jäsenille.
Kiitos osallistumisestasi!
Kuinka tyytyväinen olet AIESEC:n nykyiseen keskittymiseen organisaationa? (Vaihdoissa & Johtajuudessa)
Mielestäsi onko AIESEC:in aika muuttaa keskittymistä organisaationa?
Kuinka kauan olet ollut mukana AIESEC:ssa?
Kuinka arvioisit sitoutumistasosi AIESEC:n toimintaan?
Kuinka usein osallistut AIESEC:n tapahtumiin tai työpajoihin?
Mitä erityisiä johtamistaitoja luulet AIESECin auttavan sinua kehittämään?
Millaista vaikutusta uskot AIESEC:illa olevan paikallisiin yhteisöihin?
Mikä mielestäsi pitäisi olla AIESECin ensisijainen painopiste tulevaisuudessa?
Kuinka hyvin AIESEC huomioi jäsentensä tarpeet ja huolenaiheet?
Mitä parannuksia mielestäsi voitaisiin tehdä AIESECin nykyiseen rakenteeseen tai ohjelmiin?
- tarvitaan lisää vaihto-ohjelmia.
- palkatut harjoitteluohjelmat.
- he voivat olla kiinnostuneempia.
- lisää rahoitusta ja stipendejä.
- mielestäni tämä on kaunis näin.
- kyllä
- mielestäni tämä on hyvä.
- tapahtumia voidaan monistaa.