Henkilöstöhallinnan parantaminen julkisissa organisaatioissa tehokkuuden ja toimivuuden varmistamiseksi – Case Study: Wilaya Tiaretin hallinto

Herra/rouva työntekijä,

Master-tutkielman valmistelun yhteydessä pyydämme teitä vastaamaan seuraaviin kysymyksiin objektiivisesti ja avoimesti. Vastauksianne käytetään vain tieteellisiin tarkoituksiin, ja niitä käsitellään täysin luottamuksellisesti.

Tulokset ovat julkisesti nähtävissä

Sukupuoli

Ikä

Koulutustaso

Työskentelyvuodet organisaatiossa

Nykyinen tehtävä

Onko organisaatio mielestäsi käyttänyt moderneja henkilöstöhallinnan menetelmiä?

Onko organisaatiossa selkeä suunnitelma henkilöstöhallinnasta?

Miten arvioisit henkilöstöhallintaan liittyvän hallinnollisen järjestelyn tasoa?

Osallistuvatko työntekijät henkilöstöhallintaan liittyvien päätösten tekemiseen?

Oletko koskaan saanut koulutusta työssäsi?

Jos vastasit "kyllä", oliko kurssi hyödyllinen ja sopiva tehtävääsi?

Onko organisaation koulutusohjelmat riittäviä?

Onko organisaatiossa selkeä ja läpinäkyvä arviointijärjestelmä?

Liittyvätkö ylennykset tai kannustimet suoritusten arviointiin?

Miten arvioisit aineellisten kannustimien (palkat, bonukset, palkkiot) tasoa?

Miten arvioisit aineettomien kannustimien (tunnustus, kannustus, palkitseminen) tasoa?

Mitkä ovat tärkeimmät haasteet henkilöstöhallinnassa organisaatiossasi?

Ajatteleeko joskus organisaation jättämistä heikon työympäristön vuoksi?

Mikä on mielipiteesi henkilöstöhallinnan digitalisoimisesta organisaatiossa?

Mitä ehdotuksia pidät välttämättöminä henkilöstöhallinnan parantamiseksi organisaatiossasi?