Menestyksekäs henkilöstöhallinta vastustuksen vähentämisen kautta muutokseen

HR ja muutos
Tulokset ovat julkisesti nähtävissä

Viestintä muutoksesta on ajankohtaista ja relevanttia

Osallistuminen on yksi tehokkaimmista tavoista varmistaa muutoksen onnistunut toteuttaminen

Ymmärrän, miksi muutos tapahtuu ja miksi se on tarpeellista

Muutoksen toteutusprosessi on joustava ja reaktiivinen

Muutoksen sisällä olevia konflikteja etsitään ja yritetään ratkaista

Muutokselle on loogisia syitä, jotka ovat näkyviä ja tavoitteet ovat läpinäkyviä

Henkilöstöhallintaosasto tarkistaa jatkuvasti työmenetelmiä ja esittelee parannuksia

Henkilöstöhallintaosasto näyttelee tärkeää roolia ihmisten rekrytoinnissa ja koulutuksessa valmistautuakseen onnistuneeseen muutokseen

Suorituskyvyn mittaaminen ei ole vain rahasta kiinni, henkilöstöhallintaosastolla on myös vaikutusta

Suurin osa henkilöstöhallinnan toteuttamista muutoksista on todella suunniteltu tehokkuuden lisäämiseksi

Suurin osa henkilöstöhallinnan toteuttamista muutoksista johtaa välittömään tuottavuuden kasvuun

Yritys lähestyy markkinoita ja työntekijöiden suorituskyvyn mittaamista yhtä tiukasti kuin taloudellista mittaamista

Sukupuoli

Ikä

Koulutus

Työkokemus

Asema