Sosiaalinen vastuullinen henkilöstöhallinta urheiluorganisaatiossa

Arvoisa vastaaja, olen Modesta Milašiūtė, Liettuan urheiluyliopiston opiskelija, ja toteutan maisterin tutkintoni tutkimuksen aiheesta "Sosiaalinen vastuullinen henkilöstöhallinta urheiluorganisaatiossa". Tutkimuksen tavoite on arvioida, kuinka urheiluorganisaatioissa sovelletaan sosiaalisen vastuullisuuden periaatteita työntekijöitä kohtaan ja kuinka se liittyy työntekijöiden hyvinvointiin ja työtyytyväisyyteen. Kysely on anonyymi, ja saadut tiedot käytetään vain tieteellisiin tarkoituksiin. Pyydämme, että vastaat kaikkiin kysymyksiin rehellisesti - ei ole oikeita tai vääräviä vastauksia, vain oma henkilökohtainen mielipiteesi on tärkeä. Kyselyn täyttämiseen kuluu noin 5–10 minuuttia.

Tulokset ovat vain tekijän nähtävissä

18-25 v.26-40 v.41-65 v.65 v. tai enemmän

NainenMies

JohtajaTyöntekijäMuu..

Erittäin pieni (alle 10 työntekijää)Pieni (10-50 työntekijää)Keskikokoinen (50-100 työntekijää)Suuri (100-150 työntekijää)Erittäin suuri (150 tai enemmän)

1 - täysin eri mieltä	2 - eri mieltä	3 - en eri eikä samaa mieltä	4 - samaa mieltä	5 - täysin samaa mieltä
Työntekijöiden oikeuksiin liittyviä lakeja noudatetaan ei muodollisesti, vaan todellisesti

Työntekijä on organisaation suurin omaisuus ja menestyksen tekijä

Työnantajani takaa oikeudenmukaisen palkkion työstä

Työntekijöiden oikeuksia puolustavat komiteat/valiokunnat ovat tasavertaisia päätöksenteossa

Työntekijöillä on mahdollisuus valittaa johdon päätöksistä ja perustella omaa kantaansa

Kaikilla työntekijöillä on tasa-arvoiset oikeudet

Johtajuus työntekijöitä kohtaan on oikeudenmukaista ja puolueetonta

Työntekijöiden hyvinvointia varmistavia toimenpiteitä on käytössä

Työnantajani takaa työntekijöiden terveys- ja turvallisuusvaatimusten täyttämisen

1 - täysin eri mieltä	2 - eri mieltä	3 - en eri eikä samaa mieltä	4 - samaa mieltä	5 - täysin samaa mieltä
Sosiaaliset tarpeet turvataan (liittyvät työn luonteeseen, työoloihin, työympäristöön)

Työterveyteen ja -turvallisuuteen liittyvät tarpeet turvataan

Itsensä toteuttamiseen liittyvät tarpeet turvataan

Taloudelliset ja perheeseen liittyvät tarpeet turvataan

Tietoihin/koulutukseen liittyvät tarpeet turvataan

Motivaatioon liittyvät tarpeet turvataan

1 - täysin eri mieltä	2 - eri mieltä	3 - en eri eikä samaa mieltä	4 - samaa mieltä	5 - täysin samaa mieltä
Tuoko työsi sinulle iloa?

Antaako päivittäinen työsi sinulle suunnan ja merkityksen tunteen?

Tuoko työsi sinulle tyytyväisyyden tunteen?

Lisääkö työsi itseluottamustasi?

Antaako työsi sinulle mahdollisuuden muokata tehtäviäsi vahvuuksiesi mukaan?

Antaako työsi sinulle tunteen ammatillisesta kehityksestä?

Tunnetko itsesi kykeneväksi ja tehokkaaksi päivittäisessä työssäsi?

Tarjoaako työsi haasteita taitojesi parantamiseksi?

Tunnetko, että sinulla on tietty taso itsenäisyyttä työssäsi?

Tunnetko itsesi henkilökohtaisesti yhteydessä organisaatiosi arvoihin?

1 - täysin eri mieltä	2 - eri mieltä	3 - en eri eikä samaa mieltä	4 - samaa mieltä	5 - täysin samaa mieltä
Luotatko vanhempiin työntekijöihin organisaatiossasi?

Uskotko periaatteisiin, joita organisaatiosi noudattaa?

Oletko tyytyväinen siihen, miten organisaatiosi kohtaa työntekijöitään?

Uskoisitko, että organisaatiosi kunnioittaa työntekijöitä?

Kuinka tyytyväinen olet organisaatiosi arvopohjaan?

Kuinka hyvin todelliset arvot poikkeavat organisaatiosi "ihanteellisista arvoista"?

Uskovatko työntekijät organisaation arvoihin?

1 - täysin eri mieltä	2 - eri mieltä	3 - en eri eikä samaa mieltä	4 - samaa mieltä	5 - täysin samaa mieltä
Onko esimiehesi valmis kuuntelemaan sinua vaikeina aikoina?

Viekö esimiehesi huolta sinusta?

Uskotko, että esimiehesi on empaattinen ja ymmärtää työhuolesi?

Kohteleeko esimiehesi sinua niin kuin haluaisit, että sinua kohdellaan?

Ottaako esimiehesi huomioon työhuolesi?

Oletko yleisesti tyytyväinen suhteeseesi esimieheen?

Uskotko, että työnantajasi huolehtii työntekijöidensä hyvinvoinnista?

1 - täysin eri mieltä	2 - eri mieltä	3 - en eri eikä samaa mieltä	4 - samaa mieltä	5 - täysin samaa mieltä
Rajoittaako työsi henkilökohtaista aikasi?

Koitko stressiä työajan järjestämisessä tarpeidesi huomioon ottamiseksi?

Koitko liian suurta painetta työssä saavuttaaksesi tavoitteesi?

Onko sinulle vaikeaa rentoutua työpäivän jälkeen?

Huomaako, että ajattelet negatiivisesti työstäsi työajan ulkopuolella?

Tunnetko, että voit helposti irrottautua työstäsi työpäivän jälkeen?

Vaikuttaako työsi negatiivisesti itseluottamukseesi?

5 - erittäin tyytyväinen	4 - tyytyväinen	3 - vaikea päättää	2 - tyytymätön	1 - erittäin tyytymätön
Mahdollisuus jatkuvaan aktiivisuuteen

Mahdollisuus työskennellä itsenäisesti

Mahdollisuus silloin tällöin tehdä erilaisia tehtäviä

Mahdollisuus tulla tunnistetuksi yleisön edessä

Tavasta, jolla esimiehesi johtaa alaisiaan

Suoran esimiehesi kyvystä tehdä päätöksiä

Mahdollisuus tehdä työtä, joka ei ole vastoin omaa omatuntoani

Mahdollisuus saada pysyvä työ

Mahdollisuus työskennellä muiden ihmisten hyväksi

Mahdollisuus kertoa ihmisille, mitä heidän pitäisi tehdä

Mahdollisuus toteuttaa tehtäviä, joissa voin käyttää taitojani

Sille, miten organisaation politiikka toteutuu käytännössä

Palkastani ja työmäärästäni

Työssäsi tarjoamista uramahdollisuuksista

Saatu vapaus tehdä päätöksiä

Mahdollisuus kokeilla omia tapoja työtehtävän suorittamisessa

Työolosuhteista

Siitä, miten kollegasi tulevat toimeen keskenään

Saamassani kiitoksessa hyvin tehdystä työstä

Työssä syntyvä saavutus tunne (tunne, että teen hyvää työtä)

Sosiaalinen vastuullinen henkilöstöhallinta urheiluorganisaatiossa

Ikäsi:

Koulutustasosi:

Sukupuolesi:

Tittelisi:

Työkokemuksesi:

Miten kuvailisit työpaikkasi organisaation kokoa?

Yrityksen sosiaalinen vastuu työntekijöitä kohtaan. Arviointi on annettava numeroasteikolla 1-5 (1 - täysin eri mieltä, 2 - eri mieltä, 3 - en eri eikä samaa mieltä, 4 - samaa mieltä ja 5 - täysin samaa mieltä).

Työntekijän tarpeiden turvaaminen CSR-kontekstissa.

Työntekijöiden hyvinvoinnin arviointi organisaatiossa.

Organisatorinen kunnioitus työntekijää kohtaan

Työnantajan asenne työntekijää kohtaan

Työn ja yksityiselämän tasapaino

3. Työntekijöiden työtyytyväisyyden arviointi. Arvioi työtyytyväisyytesi alla mainituista työaspekteista: erittäin tyytyväinen - 5 pistettä, tyytyväinen - 4 pistettä, N (vaikea päättää) - 3 pistettä, tyytymätön - 2 pistettä, erittäin tyytymätön - 1 piste.