Työvaatimusten ja resurssien vaikutus toimintojen suorittamiseen

Hyvä vastaaja,

Vilnan yliopiston opiskelija Vilma Birvydaitė tekee tutkimusta, jonka tavoitteena on selvittää työvaatimusten ja resurssien vaikutus työntekijöiden toimintojen suorittamiseen IT-sektorilla etätyöolosuhteissa sekä tutkia uupumuksen välittävää roolia työvaatimusten/resurssien ja työ tulosten välillä. Tutkimuksen lomake on anonyymi, etkä ole velvoitettu antamaan henkilötietojasi. Tutkimuksessa kerättyjä tietoja käytetään päättötyössä yhteenvetona tulosten muodossa. Merkitse sopiva vastausvaihtoehto „V“ tai kirjoita oma. Kiitos, että osallistuit kyselyyn.

Tulokset ovat julkisesti saatavilla

1. Ilmoita, montako päivää viikossa työskentelet työnantajan tiloissa (toimistossa) (kirjoita päivien määrä)

2. Ilmoita, montako päivää viikossa työskentelet etätyönä (kirjoita päivien määrä)

3. Arvioi työvaatimukset ja resurssit organisaatiossasi 6 pisteen asteikolla, jossa 0- ei koskaan, 1-kerran vuodessa tai harvemmin, 2-kerran kuussa, 3-koska useita kertoja kuukaudessa, 4-kerran viikossa, 5-koska useita kertoja viikossa, 6-joka päivä.

0123456
Onko sinulla liian suuri työkuorma?
Joudutko tekemään ylitöitä, jotta saisit tehtävät valmiiksi ajoissa?
Joudutko kiirehtimään työssäsi?
Haluaisitko rauhallisempaa työtahtia?
Vaatiiko työsi keskittymistä?
Vaatiiko työsi jatkuvaa ajattelua?
Joudutko jatkuvasti kiinnittämään huomiota työhön?
Vaatiiko työsi suurta varovaisuutta?
Työni vaatii paljon tunteita
Työssäni minun on kyettävä vakuuttamaan muita ihmisiä
Työssäni kohtaan tilanteita, joilla on minulle henkilökohtaisia vaikutuksia
Koin työssäni tunnepitoisia epämiellyttäviä tilanteita
Saanko työssäni mahdollisuuden tarkistaa, kuinka hyvin suoritan työni?
Saanko palautetta käytetystä työstä?
Saanko tarpeeksi tietoa työni tuloksista?
Informoiko esimieheni siitä, kuinka hyvin työ suoritetaan?
Onko sinulla selkeä käsitys organisaation päätöksentekoprosessista?
Saanko tarpeeksi tietoa siitä, miten organisaatiossa menee?
Tiedänkö, mihin organisaatiossa on syytä kääntyä tiettyjen ongelmien vuoksi?
Olenko ajoissa tietoinen tärkeistä ongelmista organisaation toiminnassa?
Työssäni arvioidaan suoraan esimieheni
Voin luottaa organisaation johtoon vaikeuksien ilmetessä
Tunnen itseni arvostetuksi työssäni kollegoiden keskuudessa
Voin luottaa kollegoihini, kun kohtaan vaikeuksia

4. Arvioi, kuinka paljon olet samaa mieltä esitettyjen väittämien kanssa työtehtävistäsi, laskentaperusteena 1- en lainkaan samaa mieltä, 2- en samaa mieltä, 3- en samaa eikä ole samaa mieltä, 4- olen samaa mieltä, 5 – täysin samaa mieltä.

12345
Suoritan vaikeita työtehtäviä oikein
Yritän päivittää teknisiä tietojani tehtävien suorittamiseksi
Suunnittelen työni oikein, määrittämällä tavoitteet, aikarajat ja prioriteetit
Suoritan tehtäväni sen mukaan, mitä organisaatiolta odotetaan
Työskentelen kovasti, jotta suoritan annetut tehtävät
Suoritan tehtäviä ennakoiden niiden tuloksia
Otan aloitetta työn prosessien parantamiseksi
Hyödynnän mahdollisuuksia, jotka voivat parantaa toimintani tuloksia
Osallistun aktiivisesti ongelmien ratkaisemiseen työssäni

5. Arvioi väitteet, jotka liittyvät siihen, miltä tunnet itsesi työssäsi, missä 1- koskaan, 2- harvoin, 3- joskus, 4- usein, 5 – aina.

12345
Työsi on emotionaalisesti rasittavaa
Työskentelemisessä tunnet itsesi väsyneeksi
Työ on ärsyttävää
Työnpäivän päättyessä tunnet itsesi väsyneeksi
Jo aamulla tunnet itsesi väsyneeksi vain ajatuksesta tulevasta työpäivästä
Jokaisen työtunnin jälkeen tunnet itsesi yhä väsyneemmäksi
Sinulla on riittävästi energiaa vapaa-ajalla perheen ja ystävien kanssa

6. Oletko:

7. Kuinka vanha olet (kirjoita vuodet):

8. Mikä on koulutuksesi?

9. Mikä on organisaatiosi koko:

10. Mikä on yleinen työhistoriasi IT-sektorilla (kirjoita vuodet):