ENQUÊTE DE RECHERCHE

Cher(e) répondant(e),

Je suis Eugenija Žvinienė, étudiante en master à l'Université de Vytautas Magnus, je poursuis un diplôme dans le programme d'Affaires et d'Entrepreneuriat. Actuellement, je réalise une recherche nécessaire pour mon mémoire de master sur le thème : “Les liens entre la compatibilité des valeurs des employés et de l'organisation et le phénomène du retrait silencieux dans les établissements de services sociaux”.

L'objectif de la recherche est d'examiner comment la compatibilité des valeurs des employés et des organisations est liée à l'engagement émotionnel des employés (phénomène du retrait silencieux) dans le secteur des services sociaux. Les questions sont formulées pour évaluer votre point de vue, votre expérience et vos tendances comportementales dans votre environnement de travail. L'étude est entièrement anonyme – ni votre nom, ni votre lieu de travail, ni d'autres données personnelles ne seront collectées ou divulguées. Les résultats obtenus seront utilisés uniquement à des fins statistiques et scientifiques agrégées.

La participation à cette étude est volontaire. Vous pouvez refuser de remplir le questionnaire à tout moment.

Veuillez répondre sincèrement, en fonction de ce que vous ressentez et de ce que vous faites réellement au travail, et non de ce que, selon vous, vous devriez faire.

Le remplissage du questionnaire prendra environ 5 à 7 minutes.

Résultats accessibles publiquement

Les valeurs qui comptent pour moi dans la vie sont très similaires à celles que valorise mon organisation.

Mes valeurs personnelles correspondent aux valeurs et à la culture de l'organisation.

Les valeurs et la culture de l'organisation s'accordent avec ce qui est important pour moi dans la vie.

Je fais uniquement les tâches de base ou minimales et ne fais pas plus que ce qui est exigé.

Si un collègue peut effectuer une partie de mon travail, je lui laisse le faire.

Je fais autant de pauses que je peux.

À quelle fréquence faites-vous semblant de travailler pour éviter une autre tâche ?

Je ne partage pas mon opinion et mes idées sur le travail, car j'ai peur que le manager me donne plus de tâches.

Je ne partage pas mon opinion et mes idées sur le travail, car je pense que les conditions de travail ne changeront de toute façon pas.

À quelle fréquence montrez-vous de l'initiative dans votre travail ?

Je trouve de la motivation dans mon travail.

En travaillant, je me sens inspiré(e).

Avez-vous des employés directement sous votre responsabilité dans l'organisation où vous travaillez actuellement ?

Votre ancienneté dans l'organisation où vous travaillez actuellement ?

Combien d'années avez-vous travaillé dans le domaine des services sociaux (dans divers postes ou établissements) ?

Votre sexe :

Votre âge :

Quel est votre plus haut niveau d'éducation obtenu ?