L'impact des exigences et des ressources de travail sur l'exécution des activités

Cher répondant,

L'étudiante de l'Université de Vilnius, Vilma Birvydaitė, effectue une recherche dont l'objectif est de déterminer l'impact des exigences et des ressources de travail sur l'exécution des activités des employés dans les entreprises du secteur informatique en mode de travail à distance et d'examiner le rôle médiateur du burnout entre les exigences/ressources de travail et les résultats de travail. Le questionnaire de l'étude est anonyme, vous n'êtes pas invité à fournir des données personnelles. Les données collectées au cours de l'étude seront utilisées pour formuler des conclusions de nature générale dans le travail de fin d'études. Veuillez cocher la variante de réponse appropriée "V" ou inscrire la vôtre. Merci de participer à cette enquête.

Résultats accessibles publiquement

0	1	2	3	4	5	6
Avez-vous une charge de travail trop importante ?

Devez-vous travailler des heures supplémentaires pour effectuer les tâches à temps ?

Êtes-vous pressé au travail ?

Souhaitez-vous un rythme de travail plus calme ?

Votre travail nécessite-t-il de la concentration ?

Votre travail exige-t-il une réflexion constante ?

Au travail, devez-vous constamment vous concentrer sur vos tâches ?

Votre travail exige-t-il une grande prudence ?

Mon travail requiert beaucoup d'émotions

Dans mon travail, je dois être capable de convaincre les autres

Au travail, je fais face à des situations qui m'affectent personnellement

Je fais face à des situations émotionnellement désagréables au travail

Dans votre travail, avez-vous la possibilité de vérifier à quel point vous effectuez vos tâches ?

Recevez-vous des retours sur votre travail terminé ?

Recevez-vous suffisamment d'informations sur vos résultats de travail ?

Votre supérieur vous informe-t-il sur la qualité de votre travail ?

Avez-vous une compréhension claire du processus décisionnel de l'organisation ?

Recevez-vous suffisamment d'informations sur la façon dont l'organisation progresse ?

Savez-vous à qui vous adresser dans l'organisation pour des problèmes spécifiques ?

Êtes-vous informé en temps utile des problèmes importants affectant l'activité de l'organisation ?

Dans votre travail, vous êtes évalué par votre supérieur immédiat

Je peux faire confiance à la direction de l'organisation lorsque je fais face à des difficultés

Je me sens valorisé par mes collègues au travail

Je peux faire confiance à mes collègues lorsque je fais face à des difficultés

1	2	3	4	5
Je réalise correctement des tâches de travail complexes

J'essaie de mettre à jour mes connaissances techniques pour effectuer des tâches

Je planifie correctement mon travail en définissant des objectifs, des délais et des priorités

J'effectue mes tâches selon les attentes de l'organisation

Je travaille dur pour réaliser les tâches assignées

Je réalise des tâches en prévoyant leurs résultats

Je prends l'initiative d'améliorer les processus de travail

J'exploite les opportunités qui peuvent améliorer mes résultats d'activité

Je contribue activement à la résolution des problèmes dans mon travail

1	2	3	4	5
Votre travail est émotionnellement épuisant

Vous vous sentez fatigué en travaillant

Le travail est désagréable

À la fin de la journée de travail, vous vous sentez fatigué

Dès le matin, vous vous sentez fatigué à l'idée de la journée de travail à venir

Avec chaque heure de travail, vous vous sentez de plus en plus fatigué

Vous avez suffisamment d'énergie pour passer du temps libre avec votre famille et vos amis

FemmeHommeAutre

Très petite (jusqu'à 10 employés) ;Petite (de 10 à 50 employés) ;Moyenne (de 51 à 250 employés) ;Grande (plus de 250 employés).

L'impact des exigences et des ressources de travail sur l'exécution des activités

1. Indiquez combien de jours par semaine vous travaillez dans les locaux de l'employeur (bureau) (inscrivez le nombre de jours)

2. Indiquez combien de jours par semaine vous travaillez à distance (inscrivez le nombre de jours)

3. Évaluez les exigences et les ressources de travail dans votre organisation sur une échelle de 6 points, où 0 - jamais, 1 - une fois par an ou moins, 2 - une fois par mois, 3 - plusieurs fois par mois, 4 - une fois par semaine, 5 - plusieurs fois par semaine, 6 - chaque jour.

4. Évaluez dans quelle mesure vous êtes d'accord avec les énoncés concernant vos activités de travail, où 1 - pas du tout d'accord, 2 - pas d'accord, 3 - ni d'accord ni pas d'accord, 4 - d'accord, 5 - tout à fait d'accord.

5. Évaluez les affirmations relatives à votre bien-être au travail, où 1 - jamais, 2 - rarement, 3 - parfois, 4 - souvent, 5 - toujours.

6. Vous êtes :

7. Votre âge (inscrivez les années) :

8. Votre niveau d'éducation

9. Quelle est la taille de votre organisation :

10. Quelle est votre expérience totale dans le secteur informatique (inscrivez les années) :