Questionnaire Une approche différente sur les agents de contrôle dans la lutte contre la corruption

Chèr(e) participant(e),

Dans le cadre des études de la 9ème édition du Master en Criminologie à la Faculté de Droit de l'Université de La Havane, cette recherche est menée pour une thèse de maîtrise sur le thème "Les agents de contrôle dans la lutte contre la corruption". La recherche aborde des aspects criminologiques, psychosociaux et professionnels qui influencent la performance de ces agents dans le domaine fiscal.

Je vous invite à participer à cette étude intéressante, dont l'objectif fondamental est d'analyser les facteurs déterminants qui influencent leur fonctionnement, leur interaction et leur impact sur l'engagement éthique et professionnel dans leurs fonctions de travail, principalement dans le domaine fiscal. Parmi ces facteurs, les causes qui influencent le comportement et la fluctuation de manière potentielle et réelle, afin de contribuer à optimiser et améliorer les conditions qui permettront une performance et un climat organisationnel adéquats.

Votre participation est anonyme et confidentielle, et les réponses ne sont pas obligatoires. Les résultats de cette recherche seront utilisés uniquement à des fins de rédaction de la thèse de maîtrise. Il est estimé que compléter le questionnaire prendra environ 15 minutes. Il n'y a pas de réponses correctes ou incorrectes ; nous vous demandons donc d'être sincère. Merci de votre collaboration désintéressée et de votre participation !

Les questions se présentent en trois sections : données démographiques et professionnelles, conditions de travail et perceptions sur la protection et le climat psychosocial dans l'institution. Voici chaque partie détaillée.

Réponses jusqu'au
Résultats accessibles uniquement à l'auteur

1. Sexe

2. Âge

3. Niveau d'instruction

4. Catégorie professionnelle occupée ou ayant été occupée

5. Temps de travail dans l'institution

6. Quel temps estimez-vous pour votre séjour de travail dans l'institution (estimé) et quelles en sont les raisons ?

7. Souhaitez-vous vous déplacer ?

8. Si vous avez répondu 'Oui' à la question précédente, indiquez les causes (vous pouvez en sélectionner plusieurs) :

9. Pensez-vous qu'une protection ou une garantie est accordée dans l'exercice de votre fonction ?

Quelles mesures estimez-vous pourraient être mises en place ? Exemple :

10. Vous êtes-vous senti(e) sans protection tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'institution ?

11. Vous sentez-vous ou vous êtes-vous senti(e) épuisé(e) ou stressé(e) en raison des activités professionnelles ?

12. Avez-vous reçu une attention psychologique ou médicale en raison d'affections liées au stress au travail ?

13. Pourquoi ne vous êtes-vous pas encore déplacé(e) ?

14. Comment estimez-vous qu'il faut améliorer pour éviter la fluctuation des agents et leur désengagement professionnel ?

15. Concernant le climat psychosocial, cochez (V ou F) les items qui, selon vous, reflètent la situation actuelle (sélectionnez tous les items pertinents) :