Intégrité cognitive et utilisation responsable de l'IA au travail - Enquête d'opinion KICH

Le questionnaire ci-dessous vise à explorer comment les répondants perçoivent la question de la protection de l'intégrité cognitive, de l'utilisation responsable de l'IA et du travail significatif sans interruption sur les lieux de travail. Le questionnaire n'est pas une feuille de soutien, mais une enquête d'opinion structurée : en plus de l'accord théorique, il examine également les préoccupations pratiques, les conditions de mise en œuvre et les possibilités d'application pilote.

Les questions suivent la logique de KICH, qui traite l'intégrité cognitive comme une question opérationnelle, en fournissant un cadre clair pour comprendre où l'IA peut aider, où un contrôle humain est nécessaire et quelles décisions ne peuvent pas être externalisées.

Échelle: Sur une échelle de 1 à 5 : 1 = tout à fait en désaccord / pas important du tout / pas du tout caractéristique - 5 = tout à fait d'accord / très important / tout à fait caractéristique

Résultats accessibles uniquement à l'auteur

1. Dans quel rôle répondez-vous principalement ?

2. À quelle taille d'organisation pensez-vous en répondant ?

3. Dans quelle mesure l'utilisation d'outils d'IA générative est-elle présente dans votre organisation ?

4. Êtes-vous d'accord pour dire que l'une des responsabilités du lieu de travail est de protéger la pensée autonome, l'attention et le discernement humain même dans un environnement algorithmique ?

5. Êtes-vous d'accord pour dire que l'intégrité cognitive ne devrait pas être traitée comme un sujet de bien-être, mais comme une question opérationnelle et de qualité de décision ?

6. Veuillez décrire toute remarque que vous pourriez avoir à propos des deux questions précédentes.

7. Êtes-vous d'accord pour dire que l'organisation doit documenter par écrit quels processus de travail recommandent, autorisent conditionnellement ou interdisent l'utilisation de l'IA ?

8. Pensez-vous qu'il est acceptable que les employés dans certains rôles créent leur propre protocole d'utilisation de l'IA par écrit ?

9. Êtes-vous d'accord pour dire que dans certaines décisions, il devrait être interdit d'utiliser l'IA, par exemple pour les décisions finales de recrutement, les décisions de licenciement, les justifications salariales et de bonus ou lors de décisions stratégiques significatives ?

10. Quelle est votre plus grande préoccupation concernant la réglementation de l'utilisation de l'IA de ce type ?

11. Dans quelle mesure pensez-vous qu'il est important d'avoir des zones de travail profond, des journées sans réunions ou des créneaux de silence pour les discussions au niveau de l'entreprise ?

12. Êtes-vous d'accord pour dire qu'une organisation doit garantir du temps protégé pour un travail significatif continu ?

13. Dans quelle mesure considérez-vous que les interruptions continues, le bruit des notifications et la surcharge de réunions sont un problème dans votre propre organisation ?

14. Quel changement opérationnel quotidien améliorerait le plus la qualité du travail significatif ?

15. Pensez-vous qu'il est acceptable que l'organisation mesure, à des fins de diagnostic, l'état de la capacité de concentration, de la compétence critique des ressources ou des conditions de travail profondes, tant que cela ne concerne pas la rémunération, la discipline et la stigmatisation ?

16. Êtes-vous d'accord pour dire que les institutions devraient préparer un rapport d'audit annuel anonyme et agrégé sur les principaux indicateurs d'intégrité cognitive ?

17. Quelle est votre plus grande préoccupation concernant le système de mesures et d'audits ?

18. Dans quelle mesure jugez-vous pertinent que la logique de KICH apparaisse dans le recrutement, l'intégration, l'évaluation de la performance et le processus de devenir un leader ?

19. Êtes-vous d'accord pour dire que les dirigeants doivent assumer une responsabilité personnelle pour l'intégrité cognitive de leur propre équipe ?

20. Pensez-vous qu'il existe un avantage commercial à mesurer l'intégrité cognitive et à introduire une structure de travail profond ?

21. Dans quel processus RH serait-il le plus utile d'appliquer ce cadre en premier ?

22. Dans quelle mesure soutiendriez-vous qu'il commence d'abord comme un programme pilote dans des organisations volontaires ?

23. Pensez-vous qu'il est acceptable que le programme nécessite des ressources supplémentaires pour la formation, le changement organisationnel et le réaménagement du temps, en échange de résultats décisionnels et commerciaux meilleurs à long terme ?

24. Quel chemin de mise en œuvre soutenez-vous le plus ?

25. Si vous deviez changer une chose dans le cadre KICH proposé, laquelle ce serait-elle ?

26. Avez-vous d'autres commentaires ou suggestions concernant la protection de l'intégrité cognitive sur le lieu de travail ?

Merci d'avoir rempli le questionnaire. Les réponses seront traitées de manière anonyme et les résultats seront publiés dans un résumé public. Vous contribuez également à établir un débat de fond sur la protection de la souveraineté cognitive sur les lieux de travail.