કર્મચારીઓને પ્રેરણા આપવાના પ્રભાવથી સંસ્થાગત વફાદારી બનાવવામાં (ખાસ ક્ષેત્ર)

આ સર્વેક્ષણ એક અન્વેષણાત્મક અભ્યાસ માટે કરવામાં આવ્યું છે (કામમાં પ્રેરણા આપવાના પ્રભાવને સમજવા અને કામમાં કર્મચારીઓને સૌથી વધુ પ્રેરણા આપતી બાબતોને નિર્ધારિત કરવા માટે).
આ અભ્યાસ પૂર્ણ કરવા માટે લગભગ 10 મિનિટ લાગશે. આ અભ્યાસમાં ભાગ લેવા માટે તમારી ઉંમર 18 વર્ષથી ઓછી ન હોવી જોઈએ. 

આ તપાસમાં ભાગ લેવા માટેનો વિકલ્પ સ્વૈચ્છિક છે. તમને ભાગ લેવા માટે ફરજિયાત નથી અને તમે કોઈપણ પ્રશ્નનો જવાબ આપવાનું નકારી શકો છો. 


આ તપાસમાં તમારો ભાગ સંશોધક(ઓ) માટે અજાણ છે. સંશોધક અથવા આ સર્વેમાં સામેલ કોઈપણ વ્યક્તિ તમારા વ્યક્તિગત ડેટાને કેદ કરશે નહીં. આ તપાસના આધારે કોઈપણ અહેવાલો અથવા પ્રકાશનો માત્ર સમૂહ ડેટાનો ઉપયોગ કરશે અને તમને અથવા કોઈપણ વ્યક્તિને આ પ્રોજેક્ટ સાથે જોડાયેલ તરીકે ઓળખશે નહીં.

પરિણામો માત્ર લેખક માટે ઉપલબ્ધ છે

1. તમારો લિંગ

2. તમે કઈ ઉંમર જૂથમાં છો?

3. શૈક્ષણિક સ્તર

4. તમે કઈ ઉદ્યોગમાં કામ કરો છો

5. તમારો વર્તમાન કામનો અનુભવ સ્તર

6. તમારા કામમાં ઉપલબ્ધ હેડવેની તક વિશે તમારી સંતોષ

7. શું તમને લાગે છે કે સંસ્થાને પ્રેરણા કાર્યક્રમો પૂરા પાડવા મહત્વપૂર્ણ છે?

8. શું તમને લાગે છે કે કર્મચારીઓ માટે પ્રેરણા કાર્યક્રમો પૂરા પાડવાથી કામમાં વફાદારી આવી શકે છે?

9. જો તમારો જવાબ હા હતો, તો કેમ?

10. કંપનીની વ્યૂહરચનાઓ/વિશિષ્ટ પ્રોજેક્ટ્સમાં ભાગ લેવા અને નિર્ણય લેવા માટે તમારી ક્ષમતા

11. તમારા વિચારો વ્યક્ત/શેર કરવાની ક્ષમતા

12. તમારી પદમાં તમારી પાસે ઉચ્ચ અધિકાર છે

13. તમને કરવામાં માટે વિવિધ કાર્ય આપવામાં આવે છે

14. તમારી પાસે તમારા મત વ્યક્ત કરવાની ક્ષમતા છે

16. તમારી પાસે તમારા પોતાના કામના શેડ્યૂલમાં ફેરફાર કરવાનો અધિકાર છે (લવચીકતા)

17. પ્રમોશન મેળવવાની શક્યતા

18. તમારી સંસ્થા માસિક ઇનામ આપે છે.

19. તમારી સંસ્થા ચૂકવેલ વીમા આપે છે જેમ કે: આરોગ્ય વીમા

20. તમારી સંસ્થા (પ્રમાણિત પ્રમાણપત્ર/ક્વોલિફિકેશન સુધારણા/પ્રશિક્ષણ વર્કશોપ) આપે છે

21. તમારી પાસે કર્મચારીઓ અને તમારા મેનેજર સાથે સારી કાર્યકારી સંબંધ છે

22. કૃપા કરીને નીચેના ચલકોને રેન્ક કરો જે આ પ્રેરણાઓમાં સૌથી મહત્વપૂર્ણ છે (1 = ખૂબ સારી, 2 = સારી, 3 = મધ્યમ, 4 = ખરાબ, 5 = ખૂબ ખરાબ):

12345
લાભ/બોનસ પેકેજ.
ભાગીદારી
વ્યવસ્થાપનની પ્રશંસા
પ્રમોશન માટેની તક
ચેલેન્જિંગ નોકરી
જોબ સુરક્ષા
નિર્ણયમાં ભાગીદારી
સ્વતંત્ર રીતે કામ કરવું
ભંડોળ છૂટા
મેનેજર અને કર્મચારીઓ સાથે સારા સંબંધ