કર્મચારી પ્રેરણા પ્રશ્નાવલી

આ પ્રશ્નાવલી મને પ્રેરણા વિશે લોકો શું વિચારે છે તે અંગે માહિતી મેળવવામાં મદદ કરવા માટે છે, આ પૂર્ણ થયા પછી હું મારા ઉદ્દેશો અને લક્ષ્યોના જવાબો શોધી લઉં છું:

  • કાર્યસ્થળમાં કર્મચારી પ્રેરણા કેવી રીતે વધારવી તે તપાસવા માટે
  • કર્મચારી પ્રેરણા વધારવા માટે કયા પગલાં લેવામાં આવી શકે તે વિગતવાર જોવા માટે
  • પ્રેરણા અને કાર્યને કેવી રીતે સંતુલિત કરવું તે જોવા માટે જેથી તેઓ એકબીજાને રદ ન કરે
  • કાર્યની ગુણવત્તા પર નકારાત્મક અસર કર્યા વિના કર્મચારી પ્રેરણા વધારવી શક્ય છે કે નહીં તે જોવા માટે
  • કાર્યમાં વર્તમાન સમસ્યાને સમજવા અને તેને કેવી રીતે ઉકેલવું તે જોવા માટે

આ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે કે આ પ્રશ્નાવલી સંપૂર્ણ રીતે ગુપ્ત છે અને તમારું નામ અથવા તમારું ઇમેઇલ ક્યાંય દર્શાવવામાં આવશે નહીં અને આ સંશોધન અને પ્રોજેક્ટના એકમાત્ર ઉદ્દેશ માટે ઉપયોગમાં લેવામાં આવશે. આભાર અને તમારો સમય લો.

શું તમને ખબર છે કે પ્રેરણા શું છે?

પ્રેરણા માટે તમારું પોતાનું વ્યાખ્યાયન શું છે?

  1. પ્રેરણા - આ એ પદ્ધતિઓનો સમૂહ છે, જેના દ્વારા ક્રિયાની પ્રેરણા મળે છે.
  2. એક પ્રક્રિયા જે વ્યક્તિ/લોકોને ચોક્કસ કાર્ય કરવા માટે પ્રેરણા આપે છે.
  3. પ્રેરણા એ કોઈને ઉત્પાદક રીતે કામ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવી છે.
  4. મારા લક્ષ્યોને મેળવવા માટેનો કારણ
  5. શું તમને તે કરવા માટે પ્રેરણા આપે છે જે તમે કરો છો.

શું તમે એવા વ્યક્તિ છો જે વધુ પ્રેરણા આપવાનું પસંદ કરે છે અથવા બીજાની પ્રેરણા લેવાનું?

શું તમને ખબર છે કે કર્મચારી પ્રેરણા શું છે?

કર્મચારી પ્રેરણા માટે તમારું પોતાનું વ્યાખ્યાયન શું હશે?

  1. કર્મચારીની પ્રેરણા એ કર્મચારીની કાર્યક્ષમતા સુધારવા માટે લાગુ કરવામાં આવતી સકારાત્મક અથવા નકારાત્મક સજાોની સંકલન છે.
  2. સામાન જ સ્ટાફની સમસ્યાઓ માટે છે હાહા
  3. કર્મચારીઓની પ્રેરણા એ કર્મચારીઓ, સામગ્રી અને અસમગ્રીક તત્વોનું પ્રેરણાનું કાર્ય છે જે ઉદ્યોગમાં શ્રમ ઉત્પાદનક્ષમતા વધારવા માટે છે.
  4. એવું કંઈક જે વિવિધ વ્યક્તિઓની ટીમને એક સામાન્ય લક્ષ્ય સુધી પહોંચવા માટે પ્રેરિત કરે છે.

શું તમને લાગે છે કે કાર્યમાં પ્રેરણા મહત્વપૂર્ણ છે?

કેમ? (છેલ્લા પ્રશ્નનો સંદર્ભ)

  1. કારણ કે પ્રેરિત કર્મચારી વધુ સારી રીતે કામ કરે છે અને તેની કામમાં રસ વધુ હોય છે.
  2. કારણ કે જો તમે પ્રેરિત નથી, તો તમારું કામ ખરાબ હશે.
  3. જો કર્મચારીઓને કામ કરવા માટે પ્રોત્સાહન મળે છે, તો તેઓ પોતાનું કામ કાર્યક્ષમ અને સમયસર કરશે.
  4. લોકો પાસે તેમના પોતાના લક્ષ્યો પણ હોય છે. જો કંપની તેમની અપેક્ષાઓને પૂર્ણ કરતી નથી, તો તેઓ પોતાનો માનવ સંભવના બીજા સ્થળે લઈ જશે.

તમારા મત મુજબ સફળ કર્મચારી પ્રેરણાના પરિણામો શું હશે?

  1. લાભમાં વૃદ્ધિ, કાર્યક્ષમતા વધારવી, સમગ્ર સંસ્થાની કામગીરીમાં સુધારો
  2. સારા કાર્ય પ્રદર્શન.
  3. ગુણવત્તાવાળું કામ
  4. સારા કંપનીના લક્ષ્યો પ્રાપ્ત કરવું.

કાર્યસ્થળની પ્રેરણાના મામલે આ વસ્તુઓને મહત્વના દ્રષ્ટિકોણથી રેટ કરો

શું તમે કામ કરો છો?

જો તમે છેલ્લે "ના" પસંદ કર્યું, તો તમે કામ કેમ નથી કરતા?

  1. હું યુનિવર્સિટીમાં અભ્યાસ કરી રહ્યો છું.
  2. કારણ કે હું એક વિદ્યાર્થી છું, duh.

જો તમે "હા" પસંદ કર્યું, તો શું તમને લાગે છે કે તમારા નોકરીદાતાઓ દ્વારા તમને પૂરતી પ્રેરણા મળે છે?

  1. ચૂંટણી નંબર.
  2. yes
  3. yes
  4. no

જ્યારે કામ કરી રહ્યા છો ત્યારે તમને લાગે છે કે પ્રેરણા ક્યાંથી આવવી જોઈએ?

તમારા માટે આ વ્યાપક પ્રેરણાત્મક તત્વોમાંથી સૌથી મહત્વપૂર્ણ શું છે? (મહત્તમ 3 પસંદ કરો)

આમાંથી સૌથી મહત્વપૂર્ણ વિશિષ્ટ પ્રેરણાત્મક તત્વો કયા છે? (કૃપા કરીને ઓછામાં ઓછા 5 પસંદ કરો)

શું તમને લાગે છે કે આજના કાર્યસ્થળોમાં કર્મચારી પ્રેરણાની અછત છે?

  1. yes
  2. yes
  3. yes
  4. enough
  5. yes

તમે તે રીતે કેમ વિચારો છો તે સમજાવો (છેલ્લા પ્રશ્નનો સંદર્ભ)

  1. કારણ કે ઘણા નાના, મધ્યમ અને મોટા ઉદ્યોગોમાં અયોગ્ય કર્મચારીઓની મોટી સંખ્યા છે, તેમજ તેમના કામમાં રસ ન રાખતા કર્મચારીઓ પણ છે.
  2. કારણ કે હું જ્યા જાઉં છું ત્યાંના મોટાભાગના સ્થળોએ ખૂબ જ બોર થયેલા કામદારો હોય છે જે મરવા માંગતા હોય તેમ લાગે છે.
  3. કારણ કે સંસ્થાના દરેક માલિકને સ્ટાફની પ્રેરણા的重要તા સમજાતી નથી.
  4. ઘણાં કંપનીઓ લાભ અને કાર્યક્ષમતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. લોકો ઘણીવાર "થાકેલા" હોય છે અને બર્નઆઉટ થાય છે.

જાતિ?

તમારો વર્તમાન સામાજિક સ્થિતિ શું છે?

પ્રશ્નાવલીનો જવાબ આપવા માટે આભાર, પ્રતિસાદ મારા માટે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે તે સુધારવા માટેનો એક માર્ગ છે, તેથી આ પ્રશ્નાવલીને સુધારવા માટે તમે શું કરશો તે લખવા માટે સ્વતંત્ર રહો.

  1. i don't know.
  2. ખૂબ જ બોરિંગ પ્રશ્નાવલી, આભાર
તમારી પ્રશ્નાવલી બનાવોઆ ફોર્મનો જવાબ આપો