જવાબદારોના નિયંત્રણકારોનો વિષય પર એક અલગ પાસું કે જેને ભ્રષ્ટાચારના વિરોધમાં પગલાં ભરવા ની લડાઈમાં
પ્રિય સર્વે કર્તા,
હવેના યુનિવર્સિટી ઓફ હવાના કાયદા ફેકલ્ટીમાં ક્રિમિનોલોજીના માસ્ટર્સ અભ્યાસની 9મા આવૃત્તિના અભ્યાસોના ભાગ રૂપે, બ્રષ્ટાચાર વિરુદ્ધની લડાયમાં એજન્ટોને નિયંત્રણ આપવાના વિષય પર આ સંશોધન કરવામાં આવે છે. સંશોધન એજન્ટોના કાર્યપ્રદર્શનને અસર કરતાં ક્રિમિનોલોજિકલ, સામાજિક અને શ્રમિક પાસાઓને આવરી લે છે.
મેં તમને આ રસપ્રદ અભ્યાસમાં ભાગ લેવા માટે આમંત્રણ આપ્યું છે, જેની મુખ્ય ઉદ્દેશ એ અમુક મુખ્ય તત્વોનું વિશ્લેષણ કરવું છે જે આ એજન્ટોના કાર્ય પર અસર કરે છે, તેમ જ આ કાર્યની નૈતિક-શ્રમિક પ્રતિબદ્ધતાનો ઉપયોગ વધારવા માટે. તેના ક્લાઈમ organizational અને યોગ્ય કાર્યક્ષમતા સુનિશ્ચિત કરવા માટે આ બધાની મદદથી કારક因素ોને જોવું.
તમારો ભાગીદારો ગુપ্তার અને ગોપનીય છે અને જવાબ ફરજિયાત નથી. સંશોધનના પરિણામો únicamente માસ્ટર્સ થિસિસની લખાણસેવા માટે જ ઉપયોગ કરવામાં આવશે. પ્રશ્નાવલિ પૂર્ણ કરવામાં આશરે 15 મિનિટ લાગશે. અહીં કોઈ સાચા અથવા ખોટા જવાબ નથી; કૃપા કરીને, અમે તમારી સત્યતાને માનતા છીયે. તમારી સ્વેચ્છાના સહકાર અને ભાગીદારી માટે આભાર!
પ્રશ્નો ત્રણ વિભાગોમાં રજૂ કરવામાં આવશે: આંકડાકીય અને શ્રમિક માહિતી, શ્રમિક શરતો, અને સંસ્થામાં સંરક્ષણ અને મનોબળની લાગણીઓ વિશે.
1. લિંગ
2. ઉંમર
3. શાળા નું સ્તર
4. જે પદ ઊભ્યું છે અથવા ઊભ્યું હતું
5. સંસ્થામાં કાર્ય સમય
6. કેવી રીતે તમે અંદાજિત છે કે તમે આ સંસ્થામાં કેટલાય સમય જવાની યોજનાઓ બનાવાની છે અને શું કારણ?
- અ્યાક્ષય અને આ તમામ કાર્યસ્થળના વાતાવરણ અને કામદારોને મળતાં પ્રેરણાઓ પર આધાર કરે છે.
- મારું મનપસંદ વ્યક્તિગત વ્યવસાય તરીકે વારંવારિક.
- no no
7. શું તમે સ્થાનાંતરિત થવા માંગો છો?
8. જો તમે ઉપરના પ્રશ્નમાં 'હા' કર્યું, તો કારણો જણાવો (તમે વધુમાં એક પસંદ કરી શકો છો):
9. શું તમને લાગતું નથી કે તમારી કામગીરીમાં રક્ષણ અથવા ગેરંટી મળે છે?
શું એવી અસર યુક્ત કરી શકાય? ઉદાહરણ આપો.
- પરિવહનનું સથાવાર નિશ્વાસન
- વ્યવસાયિક જોખમ માટેનું જીવન વીમા
- વધુ પગાર
10. શું તમારું વિલંબ કરવામાં આવ્યું છે કે મિડીમ ઉદાહરણના સ્વરથી જવા આપી તેની ઓળખ કરવું?
11. શું તમે પ્રવૃત્તિના કારણે થાકી રહ્યા છો કે તણાવ જગ્ત કરી રહ્યા છો?
12. શું તમે કાર્યિત તણાવ સંબંધિત યુક્ત તબીબી સારવાર મેળ્યા છે?
13. તમે હજુ સુધી સ્થાનાંતરિત થયા નથી?
14. તમે માળખાના નિયમોની વ્યક્તિગત કદરને જોવો?
- કર્મચારીઓની જીવન અને કાર્યની શરતોમાં સુધારો લાવવામાં, સમાજ માટેની તેમના મહત્વ અને કાર્ય માટે પગાર વધારવો, માનવતાને યોગ્ય રીતે સંભાળવું, અને નેતાઓને યોગ્ય રીતે તાલીમ આપવી જરૂરી છે, માનવ અને નૈતિક સારવારમાં ક્ષમતા અને જ્ઞાન ધરાવતી વરિષ્ઠોની શોધમાં.
- વધારું પગાર