જોબ ક્રાફ્ટિંગની તપાસ: પ્રમોશન-ઓરિયન્ટેડ જોબ ક્રાફ્ટિંગ, ક્રાફ્ટ કરવા માટેની માન્ય તક, પરિવર્તનશીલ નેતૃત્વ અને સહકર્મી સપોર્ટ વચ્ચેનો સંબંધ

વિલ્નિયસ યુનિવર્સિટી એ વૈશ્વિક પરિસ્થિતિઓની વધુ સારી સમજણ પ્રદાન કરવા, માનવ આરોગ્ય અને સુખાકારીમાં સુધારો લાવવા અને સામાજિક, આર્થિક અને પર્યાવરણની સમસ્યાઓના જવાબો પ્રદાન કરવા માટે વિવિધ પ્રકારના સંશોધનમાં જોડાયેલ છે. 

હું રૂગિલે સાદાઉસ્કાઇટે છું, MSc સંસ્થાકીય માનસશાસ્ત્ર ના અંતિમ વર્ષનો વિદ્યાર્થી વિલ્નિયસ યુનિવર્સિટીમાં. હું તમને એક સંશોધન પ્રોજેક્ટમાં ભાગ લેવા માટે આમંત્રણ આપું છું જેમાં એક અનામિક ઑનલાઇન સર્વે પૂર્ણ કરવાનો સમાવેશ થાય છે. ભાગ લેવા માટે તમે નિર્ણય લેતા પહેલા, સંશોધન શા માટે કરવામાં આવી રહ્યું છે અને તેમાં શું સામેલ છે તે સમજવું મહત્વપૂર્ણ છે.

આ પ્રોજેક્ટ દરમિયાન, અમે વ્યક્તિગત માહિતી એકત્રિત કરીશું. સામાન્ય ડેટા સુરક્ષા નિયમન 2016 હેઠળ, અમારે આવી માહિતી એકત્રિત કરવા માટે એક ન્યાયસંગતતા (જેને “કાનૂની આધાર” કહેવામાં આવે છે) પ્રદાન કરવી જરૂરી છે. આ પ્રોજેક્ટ માટેનો કાનૂની આધાર “જાહેર હિતમાં કરવામાં આવેલ કાર્ય” છે. 

 

અધ્યયનનો ઉદ્દેશ શું છે?

આ અધ્યયન કાર્યસ્થળ પર ક્રાફ્ટ કરવા માટેની માન્ય તક, સહકર્મી સપોર્ટ, નેતાના પરિવર્તનશીલ નેતૃત્વના ઝુકાવ અને જોબ ક્રાફ્ટિંગ વચ્ચેના સંબંધોને અન્વેષણ કરવા માટે છે. તે તપાસે છે કે કેવી રીતે સામાજિક સંસ્થાકીય તત્વો જેમ કે સહકર્મી સપોર્ટ અને પરિવર્તનશીલ નેતૃત્વના પરિમાણો કર્મચારીઓની ક્રાફ્ટ કરવા માટેની માન્ય તક અને પ્રમોશન-ઓરિયન્ટેડ ક્રાફ્ટિંગ વર્તન પર અસર કરે છે. 

 

મને ભાગ લેવા માટે શા માટે આમંત્રણ આપવામાં આવ્યું છે?

તમે આ આમંત્રણ પ્રાપ્ત કર્યું છે કારણ કે તમે 18 વર્ષથી વધુ છો અને આ અભ્યાસને હાલ નોકરીમાં રહેલા પુરુષ અને સ્ત્રી બંને ભાગીદારોની જરૂર છે.

 

જો હું ભાગ લેવા માટે સંમત થઈ જાઉં તો શું થશે?

જો તમે ભાગ લેવા માટે સંમત થાઓ તો તમને ચાર ભાગના ઑનલાઇન પ્રશ્નાવલિ પૂર્ણ કરવા માટે કહેવામાં આવશે. સર્વે પૂર્ણ કરવા માટે લગભગ 15 મિનિટ લાગશે.

 

શું મને ભાગ લેવું પડશે?

નહીં. આ અભ્યાસમાં ભાગ લેવા માંગો છો કે નહીં તે નક્કી કરવું તમારા પર છે. કૃપા કરીને નિર્ણય લેવા માટે તમારો સમય લો.

સર્વે સબમિટ કરીને, તમે અભ્યાસમાં ઉપયોગ માટે આપેલી માહિતી માટે સંમતિ આપી રહ્યા છો.

 

જો હું ભાગ લઉં તો શું કોઈ જોખમ છે?

આ સંશોધન ભાગ લેવાની સાથે કોઈ સંભવિત જોખમો હોવાની અપેક્ષા નથી. 

 

તમે મારી માહિતી સાથે શું કરશો?

તમે સબમિટ કરેલી માહિતી દરેક સમયે ગુપ્ત રાખવામાં આવશે. અભ્યાસ દરમિયાન અથવા ભાગરૂપે કોઈ વ્યક્તિગત ઓળખી શકાય તેવી માહિતી પ્રાપ્ત કરવામાં આવશે નહીં. તમારા જવાબ સંપૂર્ણપણે અનામિક રહેશે. 

 

આ સંશોધન વિલ્નિયસ યુનિવર્સિટીમાં MSc પ્રોજેક્ટના ભાગરૂપે કરવામાં આવી રહ્યું છે અને પરિણામો એક ડિગ્રીના રૂપમાં રજૂ કરવામાં આવશે જે 30/05/2023થી વધુ મોડું નહીં થાય. અમે આ સંશોધનનો સંપૂર્ણ અથવા ભાગીય પ્રકાશન માટે શૈક્ષણિક અને/અથવા વ્યાવસાયિક જર્નલમાં સબમિટ કરી શકીએ છીએ અને આ સંશોધન પર પરિષદોમાં રજૂ કરી શકીએ છીએ.

 

 આ માહિતી માત્ર સંશોધન ટીમ માટે ઉપલબ્ધ રહેશે.

પ્રશ્નાવલીઓના પરિણામો માત્ર પ્રશ્નાવલીના લેખક માટે ઉપલબ્ધ છે

કૃપા કરીને તમારી ઉંમર દર્શાવો: ✪

શું તમે ઓળખતા છો કે: ✪

શું તમે EEA દેશ અથવા UKમાં છો? ✪

તમારી રોજગારીની સ્થિતિ શું છે? ✪

તમે કયા ક્ષેત્રમાં કામ કરો છો? ✪

તમે કયા ઉદ્યોગમાં કામ કરો છો? ✪

તમે તમારા વર્તમાન સંસ્થામાં કેટલા સમયથી કામ કરી રહ્યા છો? ✪

તમારો વર્તમાન કાર્ય મોડલ શું છે? ✪

તમે તમારી અંગ્રેજી ભાષા પ્રવીણતા સ્તર કેવી રીતે વ્યાખ્યાયિત કરશો? ✪

કૃપા કરીને નીચેના નિવેદનો સાથે તમારી સંમતિ દર્શાવો. ✪

મજબૂત અસહમતઅસહમતકેટલાક અસહમતતટસ્થકેટલાક સહમતસહમતમજબૂત સહમત
કાર્યસ્થળે, મને જે પ્રકારના કાર્ય કરવાનું છે તે બદલવાની તક છે
કાર્યસ્થળે, મને જે કાર્ય કરવાનું છે તે સંખ્યાને સમાયોજિત કરવાની તક છે
કાર્યસ્થળે, મને અન્ય લોકો સાથે સંપર્ક બદલવાની તક છે
કાર્યસ્થળે, મને નવા પ્રવૃત્તિઓ અને પડકારો સ્વીકારવાની તક છે
કાર્યસ્થળે, મને મારી ભૂમિકા નો અર્થ બદલવાની તક છે

કૃપા કરીને નીચેના નિવેદનો સાથે તમે કેટલા સહમત છો તે દર્શાવો: ✪

મજબૂત અસહમતકેટલાક અસહમતન તો સહમત ન અસહમતકેટલાક સહમતમજબૂત સહમત
હું કાર્યસ્થળે નવા લોકો સાથે મળવા માટે સક્રિય રીતે પ્રયત્ન કરું છું.
હું કાર્યસ્થળે અન્ય લોકો સાથે વધુ સારી રીતે ઓળખવા માટે પ્રયત્ન કરું છું.
હું કાર્યસ્થળે અન્ય લોકો સાથે સંપર્ક કરવા માટે પ્રયત્ન કરું છું, ભલે હું તેમને કેટલું સારી રીતે જાણું.
હું કાર્યસ્થળે વિવિધ લોકો સાથે વધુ સમય પસાર કરવાનો પ્રયત્ન કરું છું.
હું મારા કાર્યમાં વ્યાપક ક્ષમતાઓ વિકસાવવા માટે સક્રિય રીતે પ્રયત્ન કરું છું.
હું મારા મુખ્ય કૌશલ્યથી આગળની નવી વસ્તુઓ શીખવાનો પ્રયત્ન કરું છું.
હું મારા કુલ કાર્યને કરવા માટે નવા કૌશલ્યો શોધવા માટે સક્રિય રીતે પ્રયત્ન કરું છું.
હું કાર્યસ્થળે મારા કુલ કૌશલ્યોને વિસ્તૃત કરવા માટે તક શોધું છું.
હું મારા કાર્યમાં વધુ કાર્ય સ્વીકારવા માટે સક્રિય રીતે પ્રયત્ન કરું છું.
હું મારા કાર્યમાં તેમની રચના અથવા ક્રમ બદલીને જટિલતા ઉમેરું છું.
હું મારા કાર્યને વધુ પડકારજનક બનાવવા માટે તેને બદલું છું.
હું કાર્યસ્થળે કરવાના કઠણ નિર્ણયોની સંખ્યા વધારું છું.
હું મારા કાર્યને અલગ કાર્ય તરીકે નહીં, પરંતુ એક જથ્થા તરીકે વિચારવાનો પ્રયત્ન કરું છું.
હું વિચારું છું કે મારું કાર્ય સંસ્થાના લક્ષ્યોમાં કેવી રીતે યોગદાન આપે છે.
હું મારા કુલ કાર્યને જોવાની નવી રીતો વિશે વિચારું છું.
હું વિચારું છું કે મારું કાર્ય એક જથ્થા તરીકે સમાજમાં કેવી રીતે યોગદાન આપે છે.

કૃપા કરીને દર્શાવો કે તમારા સુપરવાઇઝર નીચેના લક્ષણો કેટલા વાર દર્શાવે છે ✪

ક્યારેય નહીંકમજોરક્યારેકવારંવારહંમેશા
ભવિષ્યનો સ્પષ્ટ અને સકારાત્મક દ્રષ્ટિકોણ સંચાર કરે છે
કર્મચારીઓને વ્યક્તિગત તરીકે વર્તે છે, તેમના વિકાસને સમર્થન અને પ્રોત્સાહન આપે છે
કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહન અને માન્યતા આપે છે
ટીમના સભ્યો વચ્ચે વિશ્વાસ, સામેલ થવા અને સહકારને પ્રોત્સાહન આપે છે
સમસ્યાઓ વિશે નવી રીતોમાં વિચારવા અને ધારણાઓને પ્રશ્ન કરવા માટે પ્રોત્સાહન આપે છે
તેમના મૂલ્યો વિશે સ્પષ્ટ છે
તેમણે જે કહે છે તે કરે છે
ધ્યાન નિયંત્રણ પ્રશ્ન - કૃપા કરીને જવાબ પસંદ કરો: ક્યારેય નહીં
અન્યમાં ગૌરવ અને આદર ભરી દે છે
તેઓ ખૂબ જ ક્ષમતા ધરાવતા હોવા દ્વારા મને પ્રેરણા આપે છે

કૃપા કરીને દર્શાવો કે તમારા સહકર્મીઓ કાર્યસ્થળે તમને કેટલા સપોર્ટ કરે છે. ✪

જો તમે હાલમાં નોકરીમાં નથી, તો કૃપા કરીને તમારા છેલ્લાના રોજગારીના અનુભવનો ઉલ્લેખ કરો.
મજબૂત અસહમતકેટલાક અસહમતન તો સહમત ન અસહમતકેટલાક સહમતમજબૂત સહમત
મારા સહકર્મીઓ મારી સમસ્યાઓ સાંભળે છે.
મારા સહકર્મીઓ સમજદાર અને સહાનુભૂતિ ધરાવતા છે.
મારા સહકર્મીઓ મારી કદર કરે છે.
મારા સહકર્મીઓ મારી કરેલી કામગીરીની પ્રશંસા કરે છે.
મારા સહકર્મીઓ જો હું મારી કામગીરી વિશે ચર્ચા કરવા માટે જરૂર પડે તો મારા માટે સમય બનાવે છે.
જો મને સમસ્યા હોય તો હું મારા સહકર્મીઓથી મદદ માંગવામાં આરામ અનુભવું છું.
જ્યારે હું મારા કાર્યના કેટલાક પાસાઓથી નિરાશ થઈ જાઉં છું, ત્યારે મારા સહકર્મીઓ સમજવાનો પ્રયત્ન કરે છે.
મારા સહકર્મીઓ મને કાર્યની સમસ્યા ઉકેલવામાં મદદ કરશે.
મારા સહકર્મીઓ કાર્યમાં વસ્તુઓ પૂર્ણ કરવા માટે મારી સાથે સહકાર કરે છે.
જો મારી નોકરીની જવાબદારીઓ ખૂબ જ માંગણીઓ બની જાય, તો મારા સહકર્મીઓ મને મદદ કરવા માટે વધારાની કાર્ય જવાબદારીઓ સ્વીકારશે.
મારા સહકર્મીઓ મુશ્કેલીઓમાં મને મદદ કરવા માટે વિશ્વસનીય છે.
મારા સહકર્મીઓ મારા સાથે ઉપયોગી વિચારો અથવા સલાહ શેર કરે છે.