લોકોની દ્રષ્ટિએ માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન અભ્યાસોની કર્મચારીઓની નવીનતા ક્ષમતા પર અસર: કર્મચારી એંગેજમેન્ટ દ્વારા મધ્યસ્થતા અને કાર્યસ્થળે કૃત્રિમ બૌદ્ધિકતા લાગુ પાડવાની દ્રષ્ટિ દ્વારા મોડી.
મહેરબાની કરીને,નોંધ લો કે તમે જો "ના" નો જવાબ આપ્યો હોય, તો તમારે પ્રશ્નાવળી ભરો આગળ વધવું જોઈએ નહીં.
મારું નામ મિલે ઇવોસ્કેઇટ છે અને હું વિલ્નિયસ યુનિવર્સિટીના માનવ સંસાધન શાસન માસ્ટર અભ્યાસનો વિદ્યાર્થી છું. મારા માસ્ટર થેસિસની મિત્રો માટે હું એક અભ્યાસ કરી રહ્યો છું જે તપાસે છે કે કેવી રીતે માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન અભ્યાસો કર્મચારીઓની નવીનતા ક્ષમતા પર અસર કરે છે અને આમાં કાર્યો અને કાર્યસ્થળ ઉપર કૃત્રિમ બૌદ્ધિકતા ફંકશન કરવાની દ્રષ્ટિની ભૂમિકા શું છે. આ અભ્યાસમાં ભાગ લેવા માટે બધા લોકો માટે આમંત્રણ છે કે જે લિતવેનિયામાં અથવા જર્મનીમાં નિમણૂક ધરાવ、જો તે કાર્યરત છે.
તમારો ભાગ લેવા માટે સ્વૈચ્છિક છે, અને તમારા જવાબોને અજાણ રાખવામાં આવશે. ફરીથી દરજ્જો આપતો ડેટા મર્યાદિત ફોર્મમાં વૈજ્ઞાનિક હેતુઓ માટે ઉપયોગમાં લેવાશે અને વ્યક્તિગત જણજાતે ઓળખવા માટે ક્યારેય નહીં વાપરવામાં આવશે.
કૃપા કરીને બધાં પ્રશ્નોનો જવાબ આપો અને દરેકવાર ટિપ્પણી આપો જે તમારી સાથે જોડાય છે. કોઈ પણ સાચા અથવા ખોટા જવાબ નથી - મહત્વપૂર્વક તમારા વ્યક્તિગત વિચાર અને કાર્યસ્થળના અનુભવ છે.
પ્રશ્નાવળી ભરીને પકડી લેવા માટે અંદાજે 10-15 મિનિટ લાગશે. દરેક વ્યક્તિ એકવારથી વધુ પ્રશ્નાવળી પુરા કરી શકે છે. જો તમને અભ્યાસ વિશે કોઈ પ્રશ્નો હોય, તો તમે મારે ઈમેલ દ્વારા સંપર્ક કરી શકો છો: [email protected]
તમારી ભાગીદારી, вашу концовку બલૂકાઓ, સમય આપવાનું માટે આભાર!