Digitalization of Human Resource Management Processes in the Business Sector

Mai darajar mai amsa,

Wannan binciken yana gudana don dalilin aikin digiri na master, domin tantance yadda kayan aikin dijital ke shafar gudanar da hanyoyin kula da ma'aikata a cikin bangaren kasuwanci. Binciken yana da sirri kuma bayanan da aka samo za a yi amfani da su ne kawai don nazari na gaba daya. Ana bayar da amsoshin ta hanyar zabar mafi dacewa da ku. Cika zai ɗauki kimanin mintuna 7-9.

Idan kuna da tambayoyi, zaku iya tuntubar mu ta imel: [email protected].

Na gode da shiga cikin binciken!

Sakamakon yana samuwa ga kowa

1. Jinsinku: ✪

 Bayanan gama gari akan mai amsa (an yi amfani da su ne kawai a cikin sirri, ana kirga sakamakon amsoshin gaba daya.

2. Shekarunku: ✪

Bayanan gama gari akan mai amsa (an yi amfani da su ne kawai a cikin sirri, ana kirga sakamakon amsoshin gaba daya.

3. Lokacin aiki: ✪

Bayanan gama gari akan mai amsa (an yi amfani da su ne kawai a cikin sirri, ana kirga sakamakon amsoshin gaba daya).

4. Matsayin mukamin yanzu: ✪

1.   Bayanan gama gari akan mai amsa (an yi amfani da su ne kawai a cikin sirri, ana kirga sakamakon amsoshin gaba daya).

5. Bangaren da kuke aiki: ✪

1.   Bayanan gama gari akan mai amsa (an yi amfani da su ne kawai a cikin sirri, ana kirga sakamakon amsoshin gaba daya).

6. Girman kamfanin da kuka yi aiki: ✪

Bayanan gama gari akan mai amsa (an yi amfani da su ne kawai a cikin sirri, ana kirga sakamakon amsoshin gaba daya).

7. Waɗanne kayan aikin dijital aka yi amfani da su don gudanar da ma'aikata a cikin kamfanin ku?

(Zabawa duka zaɓuɓɓukan da aka yi amfani da su.)

8. Yaya kuke kimanta matakin dijital na hanyoyin gudanar da ma'aikata a cikin kamfanin ku? ✪

1 – పూర్తిగా డిజిటలీకరించబడలేదు (అన్నీ ప్రొడెక్టివ్ హ్యాండల్ ద్వారా గడచుకున్న)

Gaba ɗaya ba a dijital ba (duk hanyoyin suna gudanar da hannu, ba tare da mafita IT ba)Wasu matakai ana gudanarwa ta hanyar dijital, amma mafi yawa - da hannuKusan rabin hanyoyin an yi su da dijital, rabin sauran - har yanzuMafi yawan hanyoyin an yi su da dijital, amma wasu wurare har yanzu suna yin mafita da hannuDukkan muhimman hanyoyin suna yi da lantarki (dukkanin ayyukan an auta)
(1 - ba a dijital ba, 5 - dukkan hanyoyin suna yi da lantarki)

9. Waɗanne fasahar dijital aka yi amfani da su a cikin kamfanin ku? Zaɓi dukkan waɗanda aka yi amfani da su.

ઇન્દ પોસાયીથ્ને ભેવું 🗆

10. Neman ma'aikata, karɓa da gudanar da aiki ✪

Kimanta amfani da kayan aikin dijital a cikin waɗannan fannoni tare da kila 5 (inda 1 - ba a yi amfani ba, 5 - an yi amfani da shi sosai)

1 - Ba a yi amfani da shi ba (ba a yi amfani da kayan aikin dijital ba)2 - Ana amfani da shi kaɗan (an yi amfani da wasu kaɗan)3 - Ana amfani da shi a cikin wani ɓangare (wasu hanyoyin an yi su da dijital)4 - Ana amfani da shi sosai (yawancin hanyoyin suna dogara ne akan kayan aikin dijital)5 - Ana amfani da shi sosai (kusantar hawa dukkan hanyoyin ana gudanar da su da dijital)
A cikin ƙungiyata, hanyoyin kula da ma'aikata (misali, zaɓin ma'aikata, horo, kimanta aiki) ana gudanarwa tare da tsarin dijital.
Ana amfani da kayan aikin dijital a cikin mafi yawan fannonin gudanar da ma'aikata (misali, shirin lokaci, sadarwa, sanar da ma'aikata).
A cikin ƙungiyata, kayan aikin dijital ana sabunta ko sabuntawa a kai a kai don kula da ma'aikata.
Don shirin aikin yau da kullum, aiwatar da ayyuka ko sadarwa da shugabannin, muna amfani da tsarin dijital na kamfani (misali, shafin ciki, sabis na ma'aikata, e-koya).

11. Tasirin dijital kan ingancin gudanar da aiki ✪

Kimanta yadda dijital ke shafar ingancin gudanar da aiki a cikin ƙungiyata a kan alamar 5 (inda 1 - gabaɗaya ba a yi amfani ba, 5 - ana jin fa'idar)

1 - Gabaɗaya ba na sona (tsarin dijital ba ya aiki ko yana rage ingancin aiki)2 - Ya fi zama rashin yarda (tasirin yana da ƙanƙara)3 - Ba na yarda ba, ko kuma ban yarda ba (tasirin yana da kyau ko a'a)4 - Ya fi zama yarda (dijital yana inganta ingancin gudanar da aiki)5 - Gabaɗaya yarda (dijital yana inganta ingancin gudanar da aikin)
Ta hanyar amfani da tsarin ma'aikata, zan iya samun bayanai ko bayar da rahotanni da sauri (misali, bukatun hutu, jadawalin aiki, shaidar aiki).
Tsarin gudanar da ma'aikata na dijital ya rage bukatar cika takardu da hannu ko a kan takarda.
Saboda tsarin dijital, aikin nawa ya zama mai sauƙi ƙwarai da gaske da kuma a iya bi su.
Tsarin gudanar da ma'aikata da na cikin gida (misali, shafin ciki, kayan aikin kimantawa ko binciken bayanai) suna ba da damar saurin samun bayanai, gyara kurakurai da kuma kyakkyawar mu'amala tsakanin ma'aikata da shugabanni.

12. Jin dadin ma'aikata, shiga da sadarwa ✪

Da alamar 5, ku kimanta yadda kayan aikin dijital ke shafar jin dadin ma'aikata, shiga da sadarwa tare da abokan aiki da shugabanni. (1 - gaba ɗaya ba jin daɗi/ba na ji a cikin aikin, 5 - gaba ɗaya na jin daɗi/na ji ko da hawa na shiga).

1 - Gaba ɗaya ba na jin dadin/ba na jin shiga, kayan aikin dijital ba su da tasiri mai kyau2 - Ƙaramin jin daɗi/ne ina jin ƙarancin shiga, tasirin yana da ƙarancin abin da3 - Matsakaici na jin daɗi/jin shiga ba na haɓaka tsari4 - Da yawa na jin daɗi/jin shiga yana haɓaka da kuma kyautatawar mu'amala5 - Gaba ɗaya jin daɗin / jin inda na jin mafi yawan shahararrun guda tare da abokan aiki da shugabanni
Ana amfani da tsarin dijital yana ƙirƙirar yanayi mai kyau don gudanar da aikina yana kuma inganta jin daɗin aikin.
Tsarin gudanar da aikin ko nazarensu yana taimaka mini wajen fahimta tasks daina sabawa da na ke nazarin.
Ta yin amfani da tsarin dijital, ina jin cewa na fi shiga cikin aikin ƙungiya da yanke hukunci.
Kayan aikace-aikacenmu na cikin gida (misali, shafin ciki, dandalin kan layi) sun inganta sadarwa da kuma musayar bayanai tare da abokan aiki da shugabanni.

13. Koyon ilimi da sake sabunta kwarewa ✪

Da alamar 5 ku kimanta yadda kayan aikin dijital ke tallafawa koya, kwarewa da haɓaka ƙwarewar sana'a. (1 - gaba ɗaya ba na yarda/ba na ji tasiri, 5 - gaba ɗaya na yarda/na ji tasiri mai ƙarfi).

1 - Gaba ɗaya ba na yarda / ba na jin tasiri (kayan aikace-aikacen dijital ba su ba da taimako ba)2 - Ya fi zama rashin yarda (tasirin yana da yawa)3 - Ba na yarda ko ba na jiyo ba (tasirin yana da ƙanƙara)4 - Yana da fatan yarda (kayan aikin dijital suna bayyana inganta koyo)5 - Gaba ɗaya yarda / na ji tasiri mai ƙarfi (kayan aikin dijital suna inganta koyo da haɓaka ƙwarewa)
Tsarin koyarwa na lantarki yana taimakawa wajen ajiye lokaci yana kuma inganta koyo.
Hanyoyin koyarwar dijital sun ba da damar koyon a lokacin da ya dace, a wuri da kuma ƙa'idodi nawa.
Tsarin koyon dijital yana ƙara ingancin darasi da kuma bambance-bambancen abun ciki.
Ayyukan koyon dijital suna ƙara yawan motsin jiki na koyo da yin ci gaban sana'a.
Kayan koyarwa na dijital suna taimakawa wajen fahimta da aka tsara tsakanin manufofin ƙungiya da rawar da na taka a cikin su.

14. Kimanta tasirin dijital a cikin koyon ma'aikata da sake sabuntawa ✪

Da alamar 5 ku kimanta yadda kayan aikin dijital da tsarin koyon dijital ke shafar ingancin koyon ku, sassauci da haɓaka ƙwarewar sana'a. (1 - gaba ɗaya ba na yarda/ba na ji tasiri, 5 - gaba ɗaya na yarda/na ji tasiri mai ƙarfi)

1 - Gaba ɗaya ba na yarda / ba na ji tasiri (kayan aikin dijital ba su ba da taimako ba)2 - Ya fi zama rashin yarda (tasirin yatsin)3 - Ba na yarda ba ko kuma ba na yarda ba (tasirin yana da kyau)4 - Yana da fatan yarda (ana inganta koyarwa)5 - Gaba ɗaya yarda / na ji tasiri mai ƙarfi (kayan aikin dijital yana gyara ingancin koyarwa, sasantawa da haɓaka ƙwarewa)
Tsarin koyon dijital ya canza ra'ayi game da koyon - sun zama tare da sauƙin samun su da kyautawa.
System na koyon dijital sun ba da ilimin koyon a sassauka a lokacin da nake so da kuma lokacin da na gaji.
Abun cikin e-koyon (ƙididdiga, gwaje-gwaje, bidiyon karatu) suna zama masu dacewa da aikin da nake yi kuma suna taimakawa wajen inganta ƙwarewata.
Shiga e-koyon yana karfafa jin jinƙai a muryar ta wurin tabbatar da muryar ƙungiya da karfafa yawan shahararrun mu.

15. Kalubalen da haɗarin ✪

Kimanta yaya haɗari ko kalubalen da kuke fuskanta lokacin amfani da tsarin gudanar da ma'aikata na dijital da kayan aiki. (1 - gaba ɗaya ba na yarda/ba na jiyo da waɗannan kalubalen, 5 - gaba ɗaya na yarda/na fuskanci waɗannan kalubalen)

1 - Gabaɗaya ba na yarda/ba na fuskantar waɗannan kalubalen (amfani da tsarin dijital ba a bi ta ba)2 - Ya fi zama rashin yarda (kalubalen adadi ya yi ƙanƙara)3 - Ba na yarda ko kuma ba na ji (wannan yana faruwa a cikin ƙarƙashin ma'aikatan)4 - Ya fi zama yarda (kalubalen suna faruwa akai akai da tasirin aiki)5 - Gaba ɗaya yarda / yana fuskantar kalubalen (sistem na dijital yana janyo wahalar da haɗar)
Sabbin ko sabuntawa na tsarin dijital suna sanya wahalhalu a aikatawa a lokacin da nake tunkude na sabuntawa.
A cikin aikina ina fuskantar wasu jinkirin fasaha ko ƙuntatawar tsarin.
Ta amfani da tsarin dijital, na ji jinkirin tsaro akan bayanan mutum.
Akan ƙarancin tsara ko koyarwar a cikin kamfani na koyon sabbin tsarin gudanar da ma'aikata.
Saurarin tsarin dijital suna shafar kowa ba tare da ingantaccen ruwa da bin kowa bayanan da aka yi ba.

16. Bukatar inganta

Mening tashkilotimda yangi inson resurslarini boshqarish tizimlaridan qanday foydalanish kerakligini yanada ko'proq amaliy o'qitish tashkil etilishi kerak.

1 – Completely disagree / do not see the need for improvements (systems work properly and satisfactorily)2 – Rather disagree (only minimal improvements are needed)3 – Neither agree nor disagree (some areas could be improved)4 – Rather agree (there is a clear need for significant improvements)5 – Completely agree / very necessary improvements (systems require fundamental changes or updates)
Ya kamata a shirya karin koyarwa a kan amfani da sabbin tsarin gudanar da ma'aikata.
Ana buƙatar ingantaccen goyan bayan fasaha (misali, cibiyar taimako, bayanan koyarwa, sauri taimako).
Ya kamata a yi la'akari da ra'ayin ma'aikata game da sabbin tsarin dijital kafin a saka su.
Na shirya in shiga da hannu a cikin gwaji ko tantance sabbin tsarin kafin aikace-aikacen.
Ya kamata a tsara tsare-tsare akan tsarin dijital da za a ci gaba da aiwatar da su da sabuntawa.