Sadarwa ta cikin gida a cikin kamfani ga ma'aikatan da ke aiki daga nesa

11. Idan ka amsa "Eh" ga tambayoyi 9 da 10, don Allah ka bayyana yadda, a ra'ayinka, za a inganta sadarwar

  1. 1. hanyoyin sadarwa na ciki tare da babban matakin aiki, ingantaccen tacewa, fifiko, tsara da tsarin alama. 2. daidaito, akai-akai na sabuntawa. 3. daidaito tsakanin bayani mai zurfi na fannin kwarewa da bayani mai sauƙin fahimta ga masana daga wasu fannonin. 4. daidaito tsakanin abin da ya kamata a karanta da abin da ya kamata a sani. a halin yanzu, mafi yawan labarai ana alama su a matsayin masu matuƙar muhimmanci da ya kamata a karanta, nauyin bayanai wani lokaci yana da yawa don sabunta sabbin bayanai da kuma samun sabuntawa akan komai. 5. jagorori suna ɗaukar nauyin sabunta ƙungiyoyinsu. 6. rarrabewa tsakanin sabuntawa na kasuwanci da nishaɗi / hutu.
  2. -
  3. a halin yanzu ba mu da ingantattun ka'idoji game da yadda bayanai ke gudana. zai fi dacewa a sami tsarin ko ka'idoji domin zai ceci lokaci daga tattara bayanai daga wurare daban-daban.
  4. kamfanin na iya ci gaba da tsarin bude kofa ko kuma ya kirkiro hanyoyi don tattara ra'ayoyi. kara inganta al'adar gaskiya da amana.
  5. duk da cewa manyan shugabanni suna yin aiki mai kyau wajen isar da bayanai a kai a kai ta hanyar tashar guda ga ma'aikata a ofis da na nesa, shugabannin da ke kusa (tl's) suna watsi da sadarwa ga ma'aikatan da ke gida kuma ba sa raba takaitaccen bayani na sadarwar da aka isar da baki. bugu da ƙari, sau da yawa ana raba bayanai a cikin harshen lithuanian, don haka ma'aikatan da ba su iya magana da lithuanian suna rasa muhimman sanarwa.
  6. ban sani ba daidai, amma tabbas zai iya zama mafi kyau
  7. ba mu da jagororin da suka bayyana da kuma iyakoki kan aikin nesa, don haka wannan zai zama mai amfani. kamar yadda wasu mutane ke aiki daga nesa fiye da wasu.
  8. sadarwa, a gaba ɗaya, tana da ɗan rikitarwa. abubuwa suna canzawa da sauri kuma waɗannan canje-canje suna zuwa daga ɓangarori daban-daban don haka ba komai yana samun isasshen sadarwa yadda ya kamata. wani yiwuwar ingantawa a nan na iya zama ƙarin mai da hankali kan sadarwa a cikin kamfani game da canje-canjen da ke shafar yawancin mutane. ko kuma, akwai yiwuwar a sami wani tsari na hukuma da za a bi lokacin yin canje-canje.
  9. bi diddigin wanda ya karanta bayanin. wani lokaci saƙonnin na ɓace saboda amfani da kayan aikin bayanai na yanzu yana haifar da cewa mutane ba lallai ne su karanta bayanin ba - wani lokaci akwai abubuwa da yawa suna faruwa a lokaci guda, ko kuma mutane suna manta. hanya ta bi diddigin na iya zama mai sauƙi kamar danna maɓallin "na karanta wannan".
  10. -
  11. zai iya kasancewa da wani tashar sadarwa guda daya don dukkan labarai.
  12. a cikin kamfanina, ba mu karɓi kowanne sabuntawa daga ƙungiyar gudanarwa. muna raba sabuntawa ne kawai tsakanin abokan aiki idan wani ya "ji wani abu" game da sabuntawa. wannan babban matsala ne saboda wannan ne dalilin da ya sa ba mu yarda da gudanarwarmu.
  13. koyar da ma'aikata su yi amfani da sadarwa ta hanyar jinkiri a matsayin tsoho. yana ba da karin lokaci don sarrafa da fahimtar bayanan.