Tambayar Jin Dadi na Ma'aikata

Wannan tambayar tana nan don taimaka mini samun bayani kan abin da mutane ke tunani game da jin dadi, a karshe bayan an kammala wannan zan sami amsoshin burina da manufofina:

  • Don bincika yadda za a kara jin dadin ma'aikata a wurin aiki
  • Don ganin dalla-dalla abin da za a iya yi don kara jin dadin ma'aikata
  • Don ganin yadda za a daidaita jin dadi da aiki don kada su janye juna
  • Don ganin ko yana yiwuwa a kara jin dadin ma'aikata ba tare da shafar ingancin aiki ba
  • Don fahimtar matsalar da ke akwai a wurin aiki da yadda za a shawo kan su

Yana da matukar muhimmanci a fahimci cewa wannan tambayar tana da cikakken sirri kuma ba za a nuna sunanka ko adireshin imel dinka a ko ina ba kuma za a yi amfani da shi don dalilin wannan bincike da aikin. Na gode kuma ka dauki lokacinka.

Shin ka san ma'anar jin dadi?

Menene ma'anarka ta jin dadi?

  1. motivasiya - haɗin hanyoyi ne ta hanyar da ake haifar da motsawa zuwa aiki.
  2. tsari da ke karfafa mutum/ mutanen su yi wani aiki.
  3. hankali yana karfafa wa wani gwiwa don ya yi aiki da inganci.
  4. dalilin neman burina
  5. abin da ke sa ka yi abin da kake yi.

Shin kai mutum ne wanda ke son karfafa gwiwa ko kuma ka karbi karfafa gwiwa daga wani?

Shin ka san ma'anar jin dadin ma'aikata?

Menene ma'anarka ta jin dadin ma'aikata?

  1. motivating ma'aikata shine tarin hukuncin kyawawa ko mara kyau da ake amfani da su ga ma'aikaci, don inganta aikin sa.
  2. haka ne, abubuwa iri ɗaya kawai don matsalolin ma'aikata lol
  3. hankalin ma'aikata yana nufin motsa jiki na ma'aikata, abubuwan da suka shafi kayan aiki da na rashin kayan aiki don karuwar ingancin aiki a cikin kamfani.
  4. abin da ke motsa tawagar mutane daban-daban don cimma wani manufa guda.

Shin kana tunanin cewa jin dadi a wurin aiki yana da muhimmanci?

Me ya sa? (Duba tambayar da ta gabata)

  1. saboda ma'aikaci mai kwazo yana aiki fiye da kyau kuma sha'awarsa ga aikin yana da girma sosai.
  2. saboda idan ba ka da kwarin gwiwa, aikinka zai kasance mara kyau.
  3. idan ma'aikatan suna da kwarin gwiwa na aiki, za su yi aikinsu cikin inganci da a kan lokaci.
  4. mutane suna da burinsu na kansu ma. idan kamfanin bai cika tsammaninsu ba, za su kai karfin su na dan adam zuwa wani.

Me kake tunani zai kasance sakamakon samun nasarar jin dadin ma'aikata?

  1. tashin riba, tashin inganci, inganta aikin dukkan ƙungiyar
  2. ingantaccen aikin yi.
  3. aiki mai inganci
  4. mafi kyawun cimma burin kamfani.

Kimanta wadannan abubuwa dangane da muhimmanci lokacin da ya shafi jin dadi a wurin aiki

Shin kana aiki?

Idan ka zabi "A'a" a tambayar da ta gabata, me ya sa ba ka aiki?

  1. ina karatu a jami'a.
  2. domin ni ɗalibi ne, duh.

Idan ka zabi "Eh", to kana tunanin kana da karfin gwiwa daga masu aikin ka?

  1. zabi a'a.
  2. yes
  3. yes
  4. no

Lokacin aiki ina kake tunanin karfin gwiwa ya kamata ya fito daga?

A gare ka menene mafi muhimmanci daga cikin wadannan manyan abubuwan karfafa gwiwa? (Zabi mafi yawa 3)

Daga cikin wadannan menene mafi muhimmanci na musamman abubuwan karfafa gwiwa? (Don Allah zabi mafi karanci 5)

Shin kana tunanin akwai rashin jin dadi a wuraren aiki na yau?

  1. yes
  2. yes
  3. yes
  4. enough
  5. yes

Fassara me ya sa kake tunanin haka (duba tambayar da ta gabata)

  1. saboda a cikin yawancin kananan, matsakaita da manyan kamfanoni akwai yawan ma'aikata marasa kwarewa, da kuma ma'aikata da ba su da sha'awar aikinsu.
  2. saboda yawancin wuraren da nake zuwa suna da ma'aikata masu gajiya sosai waɗanda suke kama da suna son mutuwa.
  3. saboda ba kowane mai mallakar ƙungiya ne ke fahimtar muhimmancin ƙarfafa ma'aikata ba.
  4. kamfanoni da yawa suna mai da hankali kan fa'ida da inganci. mutane sau da yawa suna "gaji" har su yi gajiya.

Jinsi?

Menene matsayin zamanka na yanzu?

Na gode da amsa tambayar, ra'ayi yana da matukar muhimmanci a gare ni saboda hanya ce ta inganta, don haka ka ji dadin rubuta abin da za ka yi don inganta wannan tambayar.

  1. i don't know.
  2. tambayoyi masu matuƙar gajiya, na gode.
Ƙirƙiri fom ɗin kuAmsa wannan anketar