Der Einfluss wahrgenommener Personalmanagementpraktiken auf die Innovationsfähigkeit von Mitarbeitern: Mediation durch Mitarbeiterengagement und Moderation durch die Einstellung zum Einsatz künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz.
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Sehr geehrte Teilnehmerin, sehr geehrter Teilnehmer, mein Name ist Miglė Ivoškaitė und ich bin Studentin des Masterstudiengangs Human Resource Management an der Fakultät für Wirtschaft und Betriebswirtschaft der Universität Vilnius....