PollMill.com | סקר: פעילות פיזית הקשורה לבריאות של אחים ושביעות רצון בעבודה

גב' משתתף בסקר,

סטודנטית בשנה השלישית בתוכנית לתואר ראשון בסיעוד של הפקולטה למדע בריאות באוניברסיטת קלייפדה, וילמה קנפיניינה, עורכת מחקר שמטרתו היא לנתח את הפעילות הפיזית הקשורה לבריאות של אחים ושביעות הרצון בעבודתם. דעתכם מאוד חשובה לנו. הסקר הוא אנונימי (אין צורך לכתוב שם או משפחה). הנתונים שיאספו ישמשו להכנת מסקנות מדעיות והמלצות מעשיות שיעזרו לשפר את סביבת העבודה של האחים.

הכלי למחקר זה אושר בישיבת ועדת האתיקה של מחלקת הסיעוד בפקולטה למדע בריאות באוניברסיטת קלייפדה. אם יש שאלות, אנא פנו לכותבת העבודה וילמה קנפיניינה (טל. +37060412880)

אישהגבר

< 40 ש.41-49 ש.50-64 ש.> 65 ש.

עיר גדולהעיר קטנהיישוב קטן

נשוי/נשואהרווק/רווקהגרוש/גרושהאלמן/אלמנה

השכלה על תיכוניתהשכלה על תיכונית לא אוניברסיטאיתהשכלה אוניברסיטאית (תואר ראשון)השכלה אוניברסיטאית (תואר שני)

> 1 משרה1 משרה< 1 משרה

בריאות ראשוניתבריאות משניתבריאות שלישונית

בחלק זה נרצה לקבוע איזו פעילות פיזית אתה עוסק בה בחיי היום יום שלך. לכן אנו שואלים, כמה זמן הקדשת לפעילות פיזית במהלך 7 הימים האחרונים. אנא ענה לשאלות, גם אם אינך חושב שאתה אדם פעיל פיזית. זכור את הפעילות הפיזית בה עוסקת בעבודה, בבית, בחצר, בתנועה ממקום למקום, וגם את הפעילות הפיזית הפנאי, בשיעורי ספורט או בילוי.

זכור באופן ממוצע ובאופן אינטנסיבי מאוד פעילות גופנית שעסקת בה במהלך 7 הימים האחרונים. פעילות גופנית מאוד אינטנסיבית – היא פעילות המצריכה מאמצים פיזיים משמעותיים שכתוצאה מהם קצב הנשימה שלך גדל בצורה משמעותית. פעילות גופנית באופן ממוצע אינטנסיבית – היא פעילות המצריכה מאמצים פיזיים ממוצעים שכתוצאה מהם קצב הנשימה שלך גדל מעט.

חלק 1. פעילות גופנית הקשורה לעבודה

חלק זה מתייחס לפעילות הגופנית הקשורה לעבודה, כלומר עבודה בתשלום או התנדבות, חקלאות, למידה, וכל עבודה אחרת שביצעת מחוץ לבית. אל תכלול את העבודה שביצעת בבית או ליד הבית, לדוגמה, עבודות בית, תחזוקת חצר, עבודות משק וטיפול במשפחה. שאלות אלו יישאלו בחלק הבא.

מסכים לחלוטין - 1	מסכים חלקית - 2	מסכים במעט - 3	מסכים במידה חלקית - 4	מסכים במידה רבה - 5	מסכים לחלוטין - 6
37 אני מרגיש כי בשביל העבודה שלי אני מקבל שכר הוגן

38. בעבודתי ישנן מעט מאוד אפשרויות לקידום

39. המנהל הישיר שלי מעביר את עבודתו ביעילות מספקת

40. איני מרוצה מההטבות שאני מקבל בעבור עבודתי

41. כאשר אני עושה היטב את עבודתי, אני מקבל את ההכרה המגיעה לי

42. רבים מהחוקים והנהלים בעבודתנו מקשים על האפשרות לבצע את העבודה היטב

43. אני אוהב את האנשים שאני עובד איתם.

44. לפעמים אני מרגיש כי העבודה שלי חסרת ערך

45. עליית השכר היא קטנה ודלילה מדי

46. מי שעושה את עבודתו היטב, יש לו אפשרויות הוגנות לקידום

47. המנהל שלי מתייחס אליי שלא כראוי

48. ההטבות הנוספות שאנחנו מקבלים הן בשום אופן לא טובות יותר מאלה המוצעות בארגונים אחרים

49. אני לא מרגיש כי העבודה שלי מוערכת

50. המאמץ שלי לבצע את העבודה בצורה טובה לעיתים נדחק על-ידי ביורוקרטיה

51. אני חושב שאני צריך לעבוד קשה יותר בגלל חוסר הכישרון של האנשים שאני עובד איתם

52. אני אוהב את הפעילות שאני עושה בעבודה

53. אני מרגיש שאיני מוערך בארגון כשאני חושב על כמה שאני מתוגמל

54. המנהל שלי לא מקדיש מספיק תשומת לב לרגשות העובדים

55. ההטבות הנוספות שלנו סבירות

56. האנשים שמספרם כאן מקבלים מעט מאוד פרסים

57. בעבודה יש לי יותר מדי עבודה

58. אני אוהב לבלות עם הקולגות שלי

59. אני לעיתים קרובות מרגיש שאני לא יודע מה קורה בארגון שלנו

60.. אני מרגיש גאה בעבודתי

61. אני מרוצה מאפשרויות עליית השכר שלי

62. יש הטבות נוספות שאנחנו לא מקבלים, אך צריכים לקבל

63. אני אוהב את המנהל שלי

64. יש לי יותר מדי עבודה על פני הנייר (ביורוקרטיה)

65. אני לא מרגיש שהמאמצים שלי מתוגמלים כפי שהם צריכים להיות מתוגמלים

66. אני מרוצה מאפשרויות הקידום שלי

67. בעבודה יש יותר מדי קונפליקטים וקטטות

68. העבודה שלי היא נעימה

69. מטלות העבודה לא מוסברות באופן מהימן

תודה על הזמן שהקדשת !!!