השפעת דרישות העבודה והמשאבים על ביצוע פעילויות

נכון Respondente,

סטודנטית מאוניברסיטת וילנה, וילמה בירבידייט, עורכת מחקר שמטרתו – לקבוע את השפעת דרישות העבודה והמשאבים על ביצוע פעילויות עובדים בחברות בתחום ה-IT בתנאי עבודה מרחוק וללמוד את תפקיד מדידת השחיקה בין דרישות העבודה/משאבים לתוצאות העבודה. שאלון המחקר הוא אנונימי, ואתם מתבקשים לא לספק פרטים אישיים. הנתונים שיתקבלו במהלך המחקר ישמשו להכנת מסקנות סיכום בעבודת הסיום. סמנו את אפשרות התגובה המתאימה ב-“V” או כתבו את שלכם. תודה על השתתפותכם בשאלון.

התוצאות זמינות לציבור

0	1	2	3	4	5	6
האם יש לך עומס עבודה גדול מדי?

האם אתה צריך לעבוד שעות נוספות כדי להשלים את המשימות בזמן?

האם אתה צריך למהר בעבודה?

היית רוצה קצב עבודה רגוע יותר?

האם העבודה שלך דורשת ריכוז?

האם העבודה שלך דורשת חשיבה מתמשכת?

האם בעבודה אתה צריך להקדיש תשומת לב מתמדת לעבודה?

האם העבודה שלך דורשת זהירות רבה?

העבודה שלי דורשת הרבה רגשות

בעבודתי עלי להיות מסוגל לשכנע אחרים

בעבודה אני נתקל במצבים שיש להם השפעה אישית עלי

בעבודה אני חווה מצבים רגשיים לא נעימים

האם בעבודה יש לך את האפשרות לבדוק כמה טוב אתה מבצע את העבודה?

האם בעבודתך אתה מקבל משוב על העבודה שביצעת?

האם אתה מקבל מספיק מידע על תוצאות העבודה שלך?

האם המנהל שלך מעדכן אותך איך מתבצעת העבודה?

האם לך ברור תהליך קבלת ההחלטות בארגון?

האם אתה מקבל מספיק מידע לגבי הצלחת הארגון?

האם אתה יודע למי לפנות בארגון בקשר לבעיות ספציפיות?

האם אתה מתעדכן בזמן לגבי בעיות חשובות בפעילות הארגון?

בעבודתך אתה מוערך על ידי המנהל הישיר שלך

אני יכול לסמוך על המנהל של הארגון כאשר אני נתקל בקשיים

בעבודה אני מרגיש מוערך על ידי הקולגות שלי

אני יכול לסמוך על הקולגות שלי כאשר אני נתקל בקשיים

1	2	3	4	5
אני מבצע כראוי משימות עבודה מורכבות

אני שואף לעדכן את הידע הטכני שלי כדי לבצע את המשימות

אני מתכנן את עבודתי בצורה הולמת, מגדיר מטרות, מועדים ונקודות עדיפויות

אני מבצע את המשימות שלי בהתאם למה שהארגון מצפה ממני

אני עובד קשה כדי לבצע את המשימות שהוקצו לי

אני מבצע משימות מהכיוון של התוצאות הצפויות מהן

אני נוקט יוזמה כדי לשפר את תהליכי העבודה

אני מנצל את ההזדמנויות שיכולות לשפר את תוצאות הפעולה שלי

אני תורם באופן פעיל לפתרון בעיות בעבודתי

1	2	3	4	5
העבודה שלך מעייפת רגשית

בעבודך אתה מרגיש עייף

העבודה מעצבנת

בסוף יום העבודה אתה מרגיש עייף

כבר בבוקר אתה מרגיש עייף מהמחשבה על יום העבודה הקרוב

עם כל שעה עבודה אתה מתעייף יותר

יש לך מספיק אנרגיה לבלות את הזמן הפנוי עם משפחה וחברים

אישהגבראחר

מאוד קטן (עד 10 עובדים);קטן (מעשרה ועד 50 עובדים);בינוני (מ-51 עד 250 עובדים);גדול (יותר מ-250 עובדים).

השפעת דרישות העבודה והמשאבים על ביצוע פעילויות

1. ציינו כמה ימים בשבוע אתם עובדים במתקני המעסיק (במשרד) (כתבו את מספר הימים)

2. ציינו כמה ימים בשבוע אתם עובדים מרחוק (כתבו את מספר הימים)

4. דרגו כמה אתם מסכימים עם ההצהרות שנוגעות לפעילויות העבודה שלכם, כאשר 1- לא מסכים כלל, 2- לא מסכים, 3- לא מסכים ולא מסכים, 4- מסכים, 5 - מסכים לחלוטין.

5. דרגו את ההצהרות לגבי הרגשתכם בעבודה, כאשר 1- לעולם לא, 2- לעיתים רחוקות, 3- לפעמים, 4- לעיתים קרובות, 5 – תמיד.

6. אתה בן:

7. גילך (כתוב את השנים):

8. רמת השכלה שלך

9. מה גודל הארגון שלך:

10. מהו סך כל שנות הניסיון שלך בתחום ה-IT (כתוב את השנים):