गृहस्थल में काम करने वाले सामाजिक कार्यकर्ताओं की क्षमताओं का विकास

आदरणीय उत्तरदाता,

मैं माईकोलो रोमेरियो विश्वविद्यालय की सामाजिक कार्य में मास्टर की डिग्री की छात्रा हूँ। वर्तमान में मैं एक शोध कर रही हूँ, जिसका उद्देश्य गृहस्थल में काम करने वाले सामाजिक कार्यकर्ताओं की क्षमताओं के विकास का विश्लेषण करना है।

मैं आपको इस महत्वपूर्ण कार्य में शामिल होने के लिए आमंत्रित करती हूँ! आपकी राय और अनुभव इस क्षेत्र को समझने और आवश्यक सिफारिशें बनाने में अमूल्य हैं।

क्वेश्चनर भरते समय, आप शोध में भाग लेने के लिए सहमत होते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने अद्वितीय अनुभव के आधार पर प्रश्नों का उत्तर दें और खुले रहें।

आपका समय देने के लिए धन्यवाद! आपकी भागीदारी महत्वपूर्ण और अर्थपूर्ण है - यह न केवल मेरे व्यक्तिगत कार्य की सफलता में योगदान करती है, बल्कि हमारे देश में विज्ञान के विकास और सामाजिक कार्य में सुधार में भी योगदान करती है।

आपका योगदान महत्वपूर्ण है!

परिणाम केवल लेखक के लिए उपलब्ध हैं

हाँनहीं

फुर्सत के समयछुट्टियों के दौरान ⁪काम के दौरानअन्य

हाँनहींमेरी कोई राय नहीं है

हाँ। अपनी क्षमताओं को सुधारते हुए, व्यक्ति खुद को एक व्यक्ति के रूप में विकसित करता हैनहीं। क्षमताएँ हमेशा स्थिर रहती हैं - वे नहीं बदलतींमेरी कोई राय नहीं है

करियर के अवसरबेहतर आयस्व-सुधार की आवश्यकताकाम में उत्पादकताप्रतिष्ठानियोक्तावैश्विक चुनौतियाँ

निरंतर क्षमता विकास आवश्यक है (नौकरी की सुरक्षा, नए करियर के अवसर आदि)गृहस्थल में काम करने वाले सामाजिक कार्यकर्ताओं की क्षमताओं का विकास संस्थान के विकास का एक अभिन्न कारक हैजिम्मेदारियों के कारण सुधारने की आवश्यकता हैक्षमताओं का विकास संस्थान के लक्ष्यों की प्राप्ति और प्रभावशीलता के लिए महत्वपूर्ण हैपरिवार, समुदाय का मूल्यांकनव्यक्तिगत क्षमता का विकास केवल कर्मचारी पर निर्भर करता है

महीने में एक बार	3 महीनों में एक बार	6 महीनों में एक बार	9 महीनों में एक बार	कैलेंडर वर्ष में एक बार	मैंने सुधार नहीं किया
संपर्क में सेमिनार

दूरस्थ सेमिनार

संपर्क में प्रशिक्षण

दूरस्थ प्रशिक्षण

प्रायोगिक कक्षाएं, प्रायोगिक कार्य संपर्क में

प्रायोगिक कक्षाएं, प्रायोगिक कार्य दूरस्थ में

अन्य देशों में संपर्क में इंटर्नशिप/प्रोग्राम

अन्य देशों में दूरस्थ इंटर्नशिप/प्रोग्राम

सुपरविजन संपर्क में

सुपरविजन दूरस्थ में

इंटरविज़न संपर्क में

इंटरविज़न दूरस्थ में

मेंटोरिंग संपर्क में

मेंटोरिंग दूरस्थ में

संपर्क में अध्ययन

दूरस्थ अध्ययन

संपर्क में व्याख्यान

दूरस्थ व्याख्यान

संपर्क में सम्मेलन

दूरस्थ सम्मेलन

8. अपने सामाजिक कार्यकर्ता के रूप में अपनी क्षमताओं के महत्व का मूल्यांकन करें, कार्यों को करते समय। (1 से 5 अंक तक मूल्यांकन करें: 1 - बिल्कुल अप्रासंगिक; 2 - आंशिक रूप से अप्रासंगिक; 3 - न तो महत्वपूर्ण, न ही अप्रासंगिक; 4 - आंशिक रूप से महत्वपूर्ण; 5 - बहुत महत्वपूर्ण)।

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सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं को व्यक्तिगत सहायता

सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं की व्यक्तिगत आवश्यकताओं का मूल्यांकन

सेवाओं का आयोजन

सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के रिश्तेदारों के साथ संवाद

समुदाय की भागीदारी

सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं की जीवन स्थितियों में सुधार

संकट प्रबंधन

दस्तावेज़ प्रबंधन

कानूनी और प्रशासनिक सहायता

सेवाओं के प्राप्तकर्ताओं के हितों का प्रतिनिधित्व

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संवाद करने की क्षमता

सहयोग करने की क्षमता

योजना बनाने की क्षमता

स्वतंत्र रूप से काम करने की क्षमता

सुधारने की क्षमता

परावर्तन करने की क्षमता

आवश्यकताओं का मूल्यांकन करने की क्षमता

हस्तक्षेप करने की क्षमता

ग्राहकों की आवश्यकताओं को पूरा करने की क्षमता

सुरक्षित वातावरण बनाने की क्षमता

सेवा प्राप्तकर्ताओं के स्वतंत्र जीवन कौशल को विकसित और बनाए रखने की क्षमता

10. आप क्या सोचते हैं, एक सामाजिक कार्यकर्ता के रूप में, जो आश्रय गृह में काम कर रहा है, आपको कौन सी जानकारी की आवश्यकता है? (1 से 5 अंक तक मूल्यांकन करें: 1 - पूरी तरह से अनावश्यक; 2 - थोड़ी आवश्यक; 3 - औसतन आवश्यक; 4 - आवश्यक; 5 - बहुत आवश्यक)।

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सामाजिक नीति की जानकारी

मनोवैज्ञानिक जानकारी

राजनीतिक जानकारी

सामाजिक विज्ञान की जानकारी

नैतिक जानकारी

कानूनी जानकारी

संस्कृतिक जानकारी

प्रौद्योगिकी की जानकारी

हस्तक्षेप विधियों की जानकारी

11.आप सामाजिक कार्यकर्ता के रूप में काम करते समय किन कौशल विकास चुनौतियों का सामना करते हैं, जो आप देख रहे हैं, आश्रय गृह में? (हर एक का मूल्यांकन 1 से 5 अंक तक करें: 1 - कभी नहीं; 2 - शायद ही कभी; 3 - कभी-कभी; 4 - अक्सर; 5 - हमेशा)।

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अनियमित कार्य घंटे

बड़ा कार्यभार

शिक्षण कार्यक्रमों का सीमित चयन

मानसिक तनाव

व्यक्तिगत सुरक्षा का जोखिम

सीमित वित्तीय और भौतिक संसाधन

समाज से मान्यता और समझ की कमी

नैतिक दुविधाएँ

संस्कृतिक कौशल की आवश्यकता

प्रौद्योगिकी में प्रगति

लगातार तनाव और भावनात्मक दबाव के कारण कार्य में बर्नआउट

व्यक्तिगत विकास के लिए समय की कमी

व्यावसायिक विकास के क्षेत्र में नियोक्ता का अपर्याप्त समर्थन

सहकर्मियों की विकास के लिए कम प्रेरणा

अतिरिक्त कौशल या योग्यता बढ़ाने के लिए अपर्याप्त पुरस्कार

उचित और योग्य मेंटर्स को खोजने में कठिनाई

12. आप इन मूल्यों में से कौन से अपने पेशेवर कार्य में सबसे महत्वपूर्ण मानते हैं, जब आप आश्रय घरों में काम कर रहे हैं? (हर मूल्य का मूल्यांकन 1 से 5 अंक तक करें: 1 - बिल्कुल अप्रासंगिक, 2 - अप्रासंगिक, 3 - औसत महत्वपूर्ण, 4 - महत्वपूर्ण, 5 - बहुत महत्वपूर्ण)।

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सहानुभूति

सम्मान

नैतिकता

जिम्मेदारी

न्याय

सहनशीलता

सहयोग

रचनात्मकता

पेशेवरता

गोपनीयता

समानता

दयालुता

देखभाल

सहायता

सशक्तिकरण

13. आपकी व्यक्तिगत मूल्य कैसे आपकी क्षमताओं को सुधारने के लिए प्रेरित करते हैं और सामाजिक कार्यकर्ता के रूप में काम करते समय आपके पेशेवर विकास को प्रभावित करते हैं? (हर कथन का मूल्यांकन 1 से 5 तक करें: 1 - पूरी तरह असहमत; 2 - असहमत; 3 - न सहमत, न असहमत; 4 - सहमत; 5 - पूरी तरह सहमत)।

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सामाजिक कार्यकर्ताओं के लिए प्रशिक्षण की पेशकश जो आश्रय घरों में काम कर रहे हैं, पर्याप्त है

क्षमता विकास प्रशिक्षण की सामग्री आपकी पेशेवर विकास की व्यक्तिगत आवश्यकताओं के अनुरूप है

प्रशिक्षण आपके लिए सुविधाजनक समय पर होते हैं

प्रशिक्षण कार्य समय के दौरान होते हैं, इसलिए आपके पास उनमें भाग लेने के लिए बहुत कम अवसर होते हैं

आप अपनी व्यक्तिगत करियर की योजना बनाते हैं, इसलिए आप चुनते हैं कि आप किस प्रशिक्षण में भाग लेंगे

आपके द्वारा भाग लिए गए प्रशिक्षण के लिए भागीदारी शुल्क आपकी संस्था द्वारा भुगतान किया जाता है

आप प्रशिक्षण के लिए स्वयं भुगतान करते हैं

संस्थान के धन की कमी के कारण आप उतना सुधार नहीं कर सकते जितना आप चाहेंगे

आप प्रशिक्षण में केवल प्रमाणपत्रों के लिए भाग लेते हैं, जो प्रमाणीकरण, करियर, वेतन बढ़ाने के लिए आवश्यक हैं

प्रशिक्षण कार्यक्रमों में पर्याप्त नए पेशेवर ज्ञान हैं

प्रशिक्षण के दौरान नए सामाजिक कार्य विधियों से परिचित कराया जाता है

प्रशिक्षण के दौरान सामान्य (संवाद, सहयोग, परावर्तन, संगठन, नेतृत्व, मनोवैज्ञानिक आदि) क्षमताओं का पर्याप्त विकास होता है

प्रशिक्षण के दौरान प्राप्त ज्ञान को व्यावहारिक रूप से आसानी से लागू किया जा सकता है

प्रशिक्षण योग्य प्रशिक्षकों द्वारा संचालित होते हैं

क्षमता विकास एक औपचारिकता है, जो पेशेवर विकास को प्रोत्साहित नहीं करती

14. क्या आप इन बयानों से सहमत हैं जो सामाजिक कार्यकर्ताओं की कौशल विकास के बारे में हैं जो आश्रय घरों में काम करते हैं? (हर बयान का मूल्यांकन 1 से 5 तक करें: 1 - पूरी तरह असहमत; 2 - असहमत; 3 - न सहमत, न असहमत; 4 - सहमत; 5 - पूरी तरह सहमत)।

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मेरे पेशेवर मूल्य मुझे ग्राहकों की जरूरतों को बेहतर समझने में मदद करते हैं

अपनी क्षमताओं को सुधारते हुए, मैं अपने काम में अधिक प्रभावी बन गया हूँ

मेरे मूल्य मुझे सीखने के अवसरों की सक्रियता से खोज करने के लिए प्रेरित करते हैं

कौशल विकास ने मुझे सहकर्मियों के साथ बेहतर संबंध बनाने में मदद की

मेरे मूल्य मेरे काम की गुणवत्ता में सुधार में योगदान करते हैं

मेरे मूल्य मुझे अपने ग्राहकों और उनकी जरूरतों को बेहतर समझने के लिए प्रेरित करते हैं

अपने कौशल को सुधारते हुए, मैं अपने काम में अधिक आत्मविश्वासी महसूस करता हूँ

सीखने के अवसरों की खोज करते हुए, मैं काम करते समय अधिक खुशी महसूस करता हूँ

अपनी क्षमताओं को सुधारते हुए, मैं ग्राहकों के साथ काम करते समय उत्पन्न समस्याओं को बेहतर तरीके से हल कर सकता हूँ

15. क्या आपने सामाजिक कार्य करते समय आश्रय गृहों में कौशल विकास कार्यक्रमों में प्राप्त ज्ञान को लागू किया? (प्राप्त कौशल का मूल्यांकन 1 से 5 अंक तक करें: 1 - असहमत, 2 - आंशिक रूप से असहमत, 3 - न तो असहमत, न ही सहमत, 4 - आंशिक रूप से सहमत; 5 - सहमत)।

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आप अपने काम में उन्हें लागू करते हैं और संस्थान के सहयोगियों को लागू करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं

प्रस्तुत विचारों को आप उसी तरह आजमाते हैं जैसे उन्हें प्रस्तुत किया गया था

प्रस्तुत विचारों पर आप पुनर्विचार करते हैं और उन्हें अपने तरीके से लागू करते हैं

आप विचारों को लागू करने के लिए उपयुक्त स्थिति की प्रतीक्षा करते हैं

आप हमेशा विचारों का उपयोग नहीं करते, लेकिन आप सहयोगियों को उनका उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं

आप सामाजिक कार्य करते समय कुछ भी लागू नहीं कर सकते

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संस्थान में माइक्रोक्लाइमेट में सुधार हुआ

सेवा प्राप्तकर्ताओं के साथ संबंधों में सुधार हुआ

सेवा प्राप्तकर्ताओं के रिश्तेदारों के साथ संबंधों में सुधार हुआ

सहकर्मियों के साथ संबंधों में सुधार हुआ

कुछ भी नहीं बदला

महिलापुरुषअन्य

वरिष्ठ सामाजिक कार्यकर्ता (पहली योग्यता श्रेणी के समकक्ष)मुख्य सामाजिक कार्यकर्ता (दूसरी योग्यता श्रेणी के समकक्ष)विशेषज्ञ सामाजिक कार्यकर्ता (तीसरी योग्यता श्रेणी के समकक्ष)मेरे पास कोई श्रेणी नहीं है

गृहस्थल में काम करने वाले सामाजिक कार्यकर्ताओं की क्षमताओं का विकास

1. क्या आपने पिछले तीन वर्षों में अपनी योग्यता बढ़ाई है?

2. आपकी योग्यता को सुधारने का सबसे सुविधाजनक समय कब होगा?

3. क्या आप जानबूझकर अपनी योग्यता को बढ़ाने की योजना बनाते हैं?

5. आपको अपनी क्षमता को सुधारने के लिए क्या प्रेरित करता है? (आप कई विकल्प चुन सकते हैं)

7. आप इन पेशेवर क्षमताओं के रूपों में कितनी बार अपनी योग्यता को सुधारते हैं?

17. आपकी लिंग क्या है?

18. आपकी शिक्षा

19. आपकी योग्यता श्रेणी क्या है?

20. आपके सामाजिक कार्य में काम करने का अनुभव क्या है?