फास्ट फूड कर्मचारियों की मौसमीता सर्वेक्षण

यह सर्वेक्षण फास्ट फूड उद्योग में काम कर रहे कर्मचारियों के जनसांख्यिकी डेटा, कार्य परिस्थितियों, मौसमी परिवर्तनों और कर्मचारियों के पलायन को कम करने के लिए सुझाव इकट्ठा करने के लिए है।

फास्ट फूड कर्मचारियों की मौसमीता सर्वेक्षण
परिणाम केवल लेखक के लिए उपलब्ध हैं

आपकी आयु क्या है?

आपका लिंग क्या है?

आप किस देश में काम करते हैं?

आप किस फास्ट फूड कंपनी में (या काम किया) काम करते हैं?

आप फास्ट फूड उद्योग में कितने समय से काम कर रहे हैं?

आपका अनुबंध किस प्रकार का है?

क्या आप अपने काम में महत्वपूर्ण मौसमी व्यक्तिगत परिवर्तन देख रहे हैं?

आप किस मौसम में सबसे अधिक कर्मचारियों की टर्नओवर देखते हैं?

आपके अनुसार मौसमी परिवर्तनों का मुख्य कारण क्या है?

क्या आपने व्यक्तिगत रूप से मौसमी कार्यप्रणाली के कारण फास्ट फूड नौकरी छोड़ दी?

यदि हाँ, तो नौकरी से हटने का मुख्य कारण क्या था?

आप काम की स्थिति से कितने संतुष्ट हैं?

क्या चीजें आपको फास्ट फूड नौकरी में अधिक समय तक बने रहने के लिए प्रोत्साहित करेंगी? (तीन विकल्प चुनें)

क्या आपकी कंपनी उच्च टर्नओवर सीज़न के दौरान कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करती है?

यदि Hesburger बेहतर मौसमी बनाए रखने की रणनीतियाँ लागू करता है (जैसे कि बोनस, लचीला अनुबंध मॉडल, करियर के अवसर), तो कितनी संभावना है कि आप लंबे समय तक बने रहेंगे?

आपके अनुसार क्या अतिरिक्त टिप्पणी या सुझाव हैं जो Hesburger में मौसमी कर्मचारी टर्नओवर को कम कर सकते हैं?

यदि आपने कई फास्ट फूड कंपनियों में काम किया है, तो कौन सी कंपनी के पास सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी बनाए रखने के उपाय थे?

इस कंपनी ने कौन से विशिष्ट उपाय या प्रथाएँ लागू कीं, जिन्होंने कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद की?