Afrikaans - Afrikaans
Albanian - Shqip
Amharic - አማርኛ
Arabic - العربية
Armenian - Հայերեն
Azerbaijani - Azərbaycan
Belarusian - Беларуская
Bengali - বাংলা
Bulgarian - Български
Burmese - မြန်မာ
Central Khmer - ខ្មែរ
Chinese (Simplified) - 中文
Croatian - Hrvatski
Czech - Čeština
Danish - Dansk
Dutch - Nederlands
English
Estonian - Eesti
Finnish - Suomi
French - Français
Georgian - ქართული
German - Deutsch
Greek - Ελληνικά
Gujarati - ગુજરાતી
Hausa - Hausa
Hebrew - עברית
Hindi - हिन्दी
Hungarian - Magyar
Igbo - Asụsụ Igbo
Indonesian - Indonesia
Italian - Italiano
Japanese - 日本語
Kazakh - Қазақ
Kinyarwanda - Kinyarwanda
Kirghiz - Кыргызча
Korean - 한국어
Kurdish - Kurdî
Latvian - Latviešu
Lithuanian - Lietuvių
Macedonian - Македонски
Malagasy - Malagasy
Malay - Melayu
Marathi - मराठी
Mongolian - Монгол
Nepali - नेपाली
Norwegian - Norsk Bokmål
Oromo - Afaan Oromoo
Panjabi - ਪੰਜਾਬੀ
Pashto - پښتو
Persian - فارسی
Polish - Polski
Portuguese - Português
Romanian - Română
Russian - Русский
Serbian - Српски
Sinhala - සිංහල
Slovak - Slovenčina
Slovenian - Slovenščina
Somali - Soomaali
Spanish - Español
Swahili - Kiswahili
Swedish - Svenska
Tagalog - Tagalog
Tajik - Тоҷикӣ
Tamil - தமிழ்
Tatar - Татар
Telugu - తెలుగు
Thai - ไทย
Turkish - Türkçe
Ukrainian - Українська
Urdu - اردو
Uzbek - Oʻzbek
Vietnamese - Tiếng Việt
Yoruba - Yorùbá
Uspješno upravljanje ljudskim resursima kroz smanjenje otpora prema promjenama
HR i promjena
Rezultati su javno dostupni
Komunikacije o promjeni su pravovremene i relevantne
1 - Potpuno se slažem
2 - Slažem se
3 - Malo se slažem
4 - Neutralno
5 - Malo se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Potpuno se ne slažem
Sudjelovanje je jedan od najučinkovitijih načina osiguravanja uspješne implementacije promjene
1 - Potpuno se slažem
2 - Slažem se
3 - Malo se slažem
4 - Neutralno
5 - Malo se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Potpuno se ne slažem
Razumijem zašto se promjena događa i zašto je potrebna
1 - Potpuno se slažem
2 - Slažem se
3 - Malo se slažem
4 - Neutralno
5 - Malo se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Potpuno se ne slažem
Proces implementacije promjene je fleksibilan i reaktivan
1 - Potpuno se slažem
2 - Slažem se
3 - Malo se slažem
4 - Neutralno
5 - Malo se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Potpuno se ne slažem
Sukobi unutar promjene se traže i pokušavaju riješiti
1 - Potpuno se slažem
2 - Slažem se
3 - Malo se slažem
4 - Neutralno
5 - Malo se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Potpuno se ne slažem
Postoje logični razlozi za promjenu koji su vidljivi i ciljevi su transparentni
1 - Potpuno se slažem
2 - Slažem se
3 - Malo se slažem
4 - Neutralno
5 - Malo se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Potpuno se ne slažem
Odjel za ljudske resurse stalno pregledava radne metode i uvodi poboljšanja
1 - Potpuno se slažem
2 - Slažem se
3 - Malo se slažem
4 - Neutralno
5 - Malo se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Potpuno se ne slažem
Odjel za ljudske resurse igra ključnu ulogu u zapošljavanju i obuci ljudi kako bi se pripremili za uspješnu promjenu
1 - Potpuno se slažem
2 - Slažem se
3 - Malo se slažem
4 - Neutralno
5 - Malo se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Potpuno se ne slažem
Mjerenje performansi nije samo o novcu, odjel za ljudske resurse također ima utjecaj
1 - Potpuno se slažem
2 - Slažem se
3 - Malo se slažem
4 - Neutralno
5 - Malo se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Potpuno se ne slažem
Većina promjena koje uvodi HRM zaista su osmišljene za povećanje učinkovitosti
1 - Potpuno se slažem
2 - Slažem se
3 - Malo se slažem
4 - Neutralno
5 - Malo se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Potpuno se ne slažem
Većina promjena koje implementira HRM dovodi do trenutnog povećanja produktivnosti
1 - Potpuno se slažem
2 - Slažem se
3 - Malo se slažem
4 - Neutralno
5 - Malo se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Potpuno se ne slažem
Tvrtka pristupa mjerenju tržišta i performansi zaposlenika s istom rigoroznošću kao i mjerenju financija
1 - Potpuno se slažem
2 - Slažem se
3 - Malo se slažem
4 - Neutralno
5 - Malo se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Potpuno se ne slažem
Spol
Muško
Žensko
Dob
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
Obrazovanje
Škola
Fakultet
Srednja škola
Sveučilište
Radno iskustvo
do 1 godine
1-3 godine
3-7 godina
>7 godina
Pozicija
Radnik
Menadžer
Direktor
Ostalo
Predaj