Društveno odgovorno upravljanje ljudskim resursima u sportskim organizacijama

Poštovani(-a) ispitanice/ispitanice, Ja sam Modesta Milašiūtė, studentica Litvanske sportske akademije i provodim istraživanje za magistarsku tezu na temu "Društveno odgovorno upravljanje ljudskim resursima u sportskim organizacijama". Cilj ovog istraživanja je procijeniti kako se principi društvene odgovornosti primjenjuju na zaposlenike u sportskim organizacijama te kako su ti principi povezani s blagostanjem i zadovoljstvom zaposlenika. Anketiranje je anonimno, a prikupljeni podaci će se koristiti isključivo u znanstvene svrhe. Molimo vas da iskreno odgovorite na sva pitanja – ne postoje točni ili netočni odgovori, važna je samo vaša osobna mišljenja. Ispunjavanje ankete će trajati otprilike 5–10 minuta.

Rezultati su dostupni samo autoru

18-25 g.26-40 g.41-65 g.65 g. i više

ŽenaMuškarac

VoditeljZaposlenikDrugo..

1 - potpuno se ne slažem	2 - ne slažem se	3 - niti se slažem, niti se ne slažem	4 - slažem se	5 - potpuno se slažem
Pridržava se prava koja štite prava zaposlenika neformalno, već stvarno

Zaposlenik se smatra najvećim bogatstvom i faktorom uspjeha organizacije

Moja radna mjesta jamče pravednu naknadu za rad

Komiteti/komisije koji brane prava zaposlenika smatraju se ravnopravnima prilikom donošenja odluka o zaposlenicima

Zaposlenici imaju mogućnost iznijeti žalbe na odluke uprave i dokazati svoj stav

Svi zaposlenici imaju jednake prava

Upravljanje u odnosu na zaposlenike je pravedno i nepristrano

Primjenjuju se mjere za osiguranje blagostanja zaposlenika

Moj poslodavac osigurava zadovoljenje zahtjeva za zdravlje i sigurnost zaposlenika

1 - potpuno se ne slažem	2 - ne slažem se	3 - niti se slažem, niti se ne slažem	4 - slažem se	5 - potpuno se slažem
Osiguravaju se socijalne potrebe (vezane uz prirodu posla, radne uvjete, radno okruženje)

Osiguravaju se potrebe povezane sa zdravljem i sigurnošću

Osiguravaju se potrebe vezane uz samostalnost

Osiguravaju se ekonomske i obiteljske potrebe

Osiguravaju se potrebe povezane sa znanjem/obrazovanjem

Osiguravaju se motivacijske potrebe

1 - potpuno se ne slažem	2 - ne slažem se	3 - niti se slažem, niti se ne slažem	4 - slažem se	5 - potpuno se slažem
Veseli li vas vaš posao?

Daje li vam vaša svakodnevna radna aktivnost osjećaj smjera i smisla?

Daje li vam vaš posao osjećaj zadovoljstva?

Povećava li vaš posao osjećaj vlastite vrijednosti?

Omogućuje li vam vaš posao da preoblikujete svoj rad kako bi odgovarao vašim snagama?

Omogućuje li vam vaš posao osjećaj profesionalnog napretka?

Osjećate li se sposobnim i učinkovitim u svom svakodnevnom radu?

Nudi li vaš posao izazove za poboljšanje vaših vještina?

Osjećate li da u svom radu imate određeni nivo samostalnosti?

Osjećate li se osobno povezani s vrijednostima svoje organizacije?

1 - potpuno se ne slažem	2 - ne slažem se	3 - niti se slažem, niti se ne slažem	4 - slažem se	5 - potpuno se slažem
Povjeravate li starijim ljudima u svojoj organizaciji?

Vjerujete li u principe kojima se vaša organizacija vodi?

Jeste li zadovoljni načinom na koji se vaša organizacija ponaša prema zaposlenicima?

Misli li vaša organizacija poštovati zaposlenike?

Koliko ste zadovoljni sustavom vrijednosti svoje organizacije?

U usporedbi s "idealnim vrijednostima" vaše organizacije, koliko su stvarne radne vrijednosti pozitivne?

Vjeruju li vaši zaposlenici u vrijednost organizacije?

1 - potpuno se ne slažem	2 - ne slažem se	3 - niti se slažem, niti se ne slažem	4 - slažem se	5 - potpuno se slažem
Je li vođa spreman slušati vas u teškim vremenima?

Brine li se vaš vođa?

Smatrate li da je vaš vođa empatičan i shvaća vaše radne brige?

Postupa li vaš vođa s vama na način na koji biste željeli da se s vama postupa?

Preuzima li vaš vođa neke vaše brige vezane uz posao?

Misli li se da su vaši odnosi s vođom općenito pozitivni?

Vjerujete li da vašem poslodavcu stalo do blagostanja njegovih zaposlenika?

1 - potpuno se ne slažem	2 - ne slažem se	3 - niti se slažem, niti se ne slažem	4 - slažem se	5 - potpuno se slažem
Smanjuje li vam posao vrijeme za osobni život?

Osjećate li stres u organizaciji svog radnog vremena kako biste zadovoljili svoje potrebe?

Osjećate li prekomjerni pritisak na poslu da postignete ciljeve?

Je li vam nakon posla teško odmoriti se?

Primjećujete li da negativno razmišljate o poslu izvan radnog vremena?

Osjećate li da se nakon radnog dana lako odvajate od posla?

Utječe li vaš posao negativno na vašu vlastitu vrijednost?

5 - vrlo zadovoljna(-s)	4 - zadovoljna(-s)	3 - teško odlučiti	2 - nezadovoljna(-s)	1 - vrlo nezadovoljna(-s)
Mogućnošću da stalno budem zauzet(-a)

Mogućnošću da radim samostalno

Mogućnošću da s vremena na vrijeme obavljam raznovrsne poslove

Mogućnošću da postanem prepoznat u očima društva

Način na koji moj nadredeni upravlja svojim podrednicima

Kompetencija mog neposrednog nadrednog prilikom donošenja odluka

Mogućnošću da radim ono što nije protiv moje savjesti

Mogućnošću da imam stalni posao

Mogućnošću da radim za dobrobit drugih

Mogućnošću da određujem ljudima što bi trebali raditi

Mogućnošću da obavljam zadatke u kojima mogu iskoristiti svoje vještine

Način na koji se politika organizacije provodi u praksi

Svojom plaćom i radnim opterećenjem

Mogućnostima za karijeru u svom poslu

Odobrenom slobodom donošenja odluka

Mogućnošću isprobavanja vlastitih načina za obavljanje posla (zadataka)

Radnim uvjetima

Način na koji moji suradnici međusobno surađuju

Pohvalom koju primam za dobro obavljen posao

Osjećajem postignuća na poslu (osjećajem da obavljam dobar posao)

Društveno odgovorno upravljanje ljudskim resursima u sportskim organizacijama

Vaša dob:

Vaša naobrazba:

Vaš spol:

Vaša pozicija:

Vaše radno iskustvo:

Kako biste opisali veličinu vaše organizacije?

Društvena odgovornost kompanije prema zaposlenicima. Ocjenjivanje pišite na ljestvici od 1 do 5 (1 - potpuno se ne slažem, 2 - ne slažem se, 3 - niti se slažem, niti se ne slažem, 4 - slažem se i 5 - potpuno se slažem).

Osiguravanje potreba zaposlenika u kontekstu ODR.

Procjena blagostanja zaposlenika u organizaciji.

Organizacijsko poštovanje prema zaposleniku

Gledište poslodavca o zaposleniku

Usklađivanje posla i privatnog života

3. Procjena zadovoljstva zaposlenika. Procijenite razinu zadovoljstva navedenim aspektima svog posla: vrlo zadovoljna(-s) -5 bodova, zadovoljna(-s) - 4 boda, N (teško odlučiti) - 3 boda, nezadovoljna(-s) - 2 boda, vrlo nezadovoljna(-s) - 1 bod