Utjecaj radnih zahtjeva i resursa na izvršavanje aktivnosti

Dragi sudionice,

Studentica Sveučilišta u Vilniusu, Vilma Birvydaitė, provodi istraživanje čiji je cilj utvrditi utjecaj radnih zahtjeva i resursa na izvršavanje aktivnosti zaposlenika u IT sektoru u uvjetima rada na daljinu te istražiti ulogu sagorijevanja između radnih zahtjeva/resursa i radnih rezultata. Upitnik je anoniman, ne tražimo od vas da navedete osobne podatke. Podaci prikupljeni tijekom istraživanja bit će korišteni za formuliranje općenitih zaključaka za završni rad. Označite odgovarajući odgovor s „V“ ili upišite svoj. Hvala vam što sudjelujete u anketi.

Rezultati su javno dostupni

0	1	2	3	4	5	6
Imate li preveliko opterećenje na poslu?

Trebate li raditi prekovremeno da biste na vrijeme završili zadatke?

Morate li žuriti na poslu?

Želite li mirniji tempo rada?

Je li vaša radna pozicija zahtijeva koncentraciju?

Je li vaš rad potreban stalnog razmišljanja?

Morate li konstantno obratiti pažnju na rad?

Da li vaš posao zahtijeva veliku opreznost?

Moj posao zahtijeva puno emocija

U svom poslu trebam uvjeriti druge ljude

Na poslu se suočavam sa situacijama koje imaju osobni utjecaj na mene

Na poslu doživljavam emocionalno neugodne situacije

Imate li mogućnosti provjeriti koliko dobro obavljate svoj posao?

Dobivate li povratne informacije o svom obavljenom radu?

Dobivate li dovoljno informacija o svojim radnim rezultatima?

Da li vas vaš voditelj informira o tome kako dobro se posao obavlja?

Da li vam je proces donošenja odluka u organizaciji jasan?

Dobivate li dovoljno informacija o tome kako organizacija napreduje?

Znate li kome se obratiti u organizaciji zbog konkretnih problema?

Da li ste pravovremeno informirani o važnim problemima u radu organizacije?

Na poslu vas ocjenjuje vaš neposredni voditelj

Mogu se osloniti na voditelja organizacije kada se suočim s poteškoćama

Na poslu se osjećam cijenjenim od strane svojih kolega

Mogu se osloniti na kolege kada se suočim s poteškoćama

1	2	3	4	5
Ispravno obavljam složene radne zadatke

Trudim se ažurirati svoje tehničke znanje kako bih izvršio zadatke

Ispravno planiram svoj rad definirajući ciljeve, rokove i prioritete

Obavljam svoje zadatke onako kako očekuje organizacija

Teško radim da obavim dodijeljene zadatke

Obavljam zadatke predviđajući njihove rezultate

Preuzimam inicijativu za poboljšanje radnih procesa

Korištenjem mogućnosti koje mogu poboljšati moje rezultate rada

Aktivno pridonosim rješavanju problema na svom poslu

1	2	3	4	5
Vaš posao emocionalno iscrpljuje

Dok radite osjećate se iscrpljenim

Posao je iritantan

Na kraju radnog dana osjećate se umorno

Već se ujutro osjećate umorno samo pomišljajući na nadolazeći radni dan

Sa svakim satom rada osjećate se sve umornijima

Imate dovoljno energije za provođenje slobodnog vremena s obitelji i prijateljima

ŽenaMuškaracDrugo

Vrlo mala (do 10 zaposlenika);Mala (od 10 do 50 zaposlenika);Srednja (od 51 do 250 zaposlenika);Veća (više od 250 zaposlenika).

Utjecaj radnih zahtjeva i resursa na izvršavanje aktivnosti

1. Navedite koliko dana tjedno radite u prostorijama poslodavca (uredu) (upišite broj dana)

2. Navedite koliko dana tjedno radite na daljinu (upišite broj dana)

3. Ocijenite radne zahtjeve i resurse u svojoj organizaciji na 6-odstotnoj ljestvici, gdje 0 - nikada, 1 - jednom godišnje ili rjeđe, 2 - jednom mjesečno, 3 - nekoliko puta mjesečno, 4 - jednom tjedno, 5 - nekoliko puta tjedno, 6 - svaki dan.

4. Ocijenite koliko se slažete s navedenim tvrdnjama o vašim radnim aktivnostima, gdje 1 - potpuno se ne slažem, 2 - ne slažem se, 3 - ni slažem se ni ne slažem se, 4 - slažem se, 5 - potpuno se slažem.

5. Ocijenite izjave povezane s vašim osjećajem na poslu, gdje 1 - nikada, 2 - rijetko, 3 - ponekad, 4 - često, 5 - uvijek.

6. Vi ste:

7. Vaša dob (upišite godine):

8. Vaša naobrazba

9. Kolika je veličina vaše organizacije:

10. Koliko imate ukupno radnog staža u IT sektoru (upišite godine):