A VEZETŐI KOACHSZKÉPZÉS, A CSAPAT TANULÁSA ÉS A CSAPAT PSZICHOLÓGIAI FELHATALMAZÁS HATÁSA A CSAPAT MŰKÖDÉSÉNEK HATÉKONYSÁGÁRA

Tisztelt kutatás résztvevője,

a Vilniusi Egyetem Emberi Erőforrás Menedzsment mesterképzésének hallgatója vagyok. A mesterképzésem záró dolgozatát írom, amelynek célja kideríteni, hogy a vezetői coaching készségek hogyan befolyásolják a csapat működésének hatékonyságát, meghatározva, hogy a csapat tanulása és a csapat pszichológiai felhatalmazása milyen hatással van erre a kapcsolatra. A kutatás elvégzéséhez olyan csapatokat választottam, amelyek projektalapú tevékenységet folytatnak, ezért arra kérem a projektcsapatokban dolgozó munkatársakat, hogy vegyenek részt a mesterképzésem záró dolgozatának kutatásában. A kérdőív kitöltése körülbelül 20 percet vesz igénybe. A kérdőívben nincsenek helyes válaszok, ezért a megadott állításokat a saját munkatapasztalatuk alapján értékeljék.

Az Ön részvétele nagyon fontos, mivel ez a kutatás az első ilyen téma Litvániában, amely a vezetői coaching készségek projektcsapatokra gyakorolt hatását vizsgálja a tanulás és a felhatalmazás szempontjából.

Ezt a kutatást a Vilniusi Egyetem Gazdasági és Üzleti Adminisztráció Karának mesterképzésének keretében végezzük.

A hozzájárulásáért cserébe szívesen megosztom Önnel a kutatás összesített eredményeit. A kérdőív végén van egy rész, ahol megadhatja az e-mail címét.

Biztosítom, hogy minden válaszadó számára garantált az anonimitás és a titoktartás. Minden adat összesített formában kerül bemutatásra, amelyben nem lesz lehetőség az egyes kutatásban részt vevő személyek azonosítására. A kérdőívet egy válaszadó csak egyszer töltheti ki. Ha kérdése van a kérdőívvel kapcsolatban, kérem, forduljon hozzám ezen az e-mail címen: [email protected]

Mi a projektcsapatban végzett tevékenység?

Ez egy ideiglenes tevékenység, amelyet egy egyedi termék, szolgáltatás vagy eredmény létrehozása érdekében végeznek. A projektcsapatok jellemzője az ideiglenes csoportok szövetsége, amely 2 vagy több tagból áll, egyediség, összetettség, dinamizmus, a felmerülő követelmények és a kontextus, amelyben ezekkel a követelményekkel szembesülnek.




Az eredmények nyilvánosan elérhetők

Dolgozik csapatban a projektek során? ✪

Értékelje projektvezetői készségeit. Az alábbi állításokat 1-től 5-ig terjedő skálán értékelje, ahol 1 – egyáltalán nem értek egyet, 2 – nem értek egyet, 3 – sem egyetértek, sem nem értek egyet, 4 – egyetértek, 5 – teljesen egyetértek.

Nyilvánosan nem látható
Egyáltalán nem értek egyetNem értek egyetSem egyetértek, sem nem értek egyetEgyetértekTeljesen egyetértek
Amikor megosztom az érzéseimet a vezetőmmel, úgy tűnik, hogy a vezetőm kényelmesen érzi magát.
Amikor egy adott helyzetben szükség van a vezetőm tapasztalatára, szívesen beszél róla.
Új problémák elé kerülve a vezetőm először meghallgatja a véleményemet.
Amikor a vezetőmmel dolgozom, ő (ő) megvitatja velem az elvárásait.
A vezetőm szívesebben dolgozik együtt másokkal a feladatok elvégzése érdekében.
A munkacsoport részeként a vezetőm szívesebben dolgozik a csoport konszenzusának eléréséért.
Amikor döntést kell hozni, a vezetőm előnyben részesíti, hogy másokkal együtt határozzon meg eredményeket.
Amikor problémát elemez, a vezetőm hajlamos a csoport ötleteire támaszkodni.
Amikor velem beszélget, a vezetőm a legtöbb figyelmet az egyéni igényeimre fordítja.
A vezetőm, amikor üzleti találkozókat szervez, időt hagy a kapcsolatok kialakítására.
Amikor konfliktus merül fel az egyéni igények és a feladatok között, a vezetőm előnyben részesíti az emberek igényeinek kielégítését.
A mindennapi munkában a vezetőm figyelembe veszi az emberek igényeit a munka keretein kívül.
A vezetőm a véleménykülönbségeket konstruktívnak értékeli.
Amikor karrierrel kapcsolatos döntéseket hozok, a vezetőm hangsúlyozza a kockázatvállalást.
Amikor a vezetőm problémamegoldást keres, ő (ő) hajlamos új megoldási módokat kipróbálni.
A vezetőm a munkahelyi nézeteltéréseket izgalmasnak tekinti.
Amikor megosztom az érzéseimet a vezetőmmel, úgy tűnik, hogy a vezetőm kényelmesen érzi magát.
Amikor egy adott helyzetben szükség van a vezetőm tapasztalatára, szívesen beszél róla.
Új problémák elé kerülve a vezetőm először meghallgatja a véleményemet.
Amikor a vezetőmmel dolgozom, ő (ő) megvitatja velem az elvárásait.

Értékelje, hogyan tanul, oszt meg és alkalmazza a csapata az újonnan megszerzett tudást. Az alábbi állításokat 1-től 5-ig terjedő skálán értékelje, ahol 1 – egyáltalán nem értek egyet, 2 – nem értek egyet, 3 – sem egyetértek, sem nem értek egyet, 4 – egyetértek, 5 – teljesen egyetértek.

Csapatom képes hatékonyan információt gyűjteni.
Nyilvánosan nem látható
Egyáltalán nem értek egyetNem értek egyetSem egyetértek, sem nem értek egyetEgyetértekTeljesen egyetértek
Szervezett és hatékony tudásgyűjtési folyamat van.
A csapattagok kompetensek az információk összegyűjtésében.
A csapat hatékonyan szerzi meg a tudást.
A tudásgyűjtési folyamat produktív.
Gyakran osztom meg a munkám jelentéseit és hivatalos dokumentumait a csapattagokkal.
Mindig átadom a készített munkavezetőimet, módszereimet és modelleimet a csapattagoknak.
Gyakran osztom meg a munkatapasztalatomat vagy tudásomat a csapattagokkal.
Mindig információt adok arról, amit tudok, és honnan tudom, amikor a csapat kéri.
Igyekszem a tanulmányok vagy képzések során szerzett tapasztalataimat hatékonyabban megosztani a csapattagokkal.
A csapattagok összegzik és egyesítik tapasztalataikat a projekt szintjén.
A csapattagok kompetenciái több területet ölelnek fel, hogy közös projektkoncepciót hozzanak létre.
A csapattagok látják, hogyan illeszkednek egymáshoz a különböző projekt részek.
A csapattagok kompetensen ötvözik az új projektismereteket a már meglévő tudással.

Értékelje csapata belső motivációs tényezőit. Az alábbi állításokat 1-től 5-ig terjedő skálán értékelje, ahol 1 – egyáltalán nem értek egyet, 2 – nem értek egyet, 3 – sem egyetértek, sem nem értek egyet, 4 – egyetértek, 5 – teljesen egyetértek.

Csapatom sokat elérhet, ha keményen dolgozik.
Nyilvánosan nem látható
Egyáltalán nem értek egyetNem értek egyetSem egyetértek, sem nem értek egyetEgyetértekTeljesen egyetértek
Csapatom bízik a képességeiben.
Csapatom sok mindent elérhet, ha keményen dolgozik.
Csapatom hisz abban, hogy nagyon produktív lehet.
Csapatom úgy véli, hogy projektjei jelentőségteljesek.
Csapatom érzi, hogy a végzett feladatok értelmesek.
Csapatom érzi, hogy a munkája értelmes.
Csapatom különböző módokat választhat a csapatmunka elvégzésére.
Csapatom saját maga dönt arról, hogyan végezze el a munkát.
Csapatom saját maga hoz döntéseket, anélkül hogy a vezetőt kérdezné.
Csapatom pozitív hatással van a szervezet ügyfeleire.
Csapatom fontos feladatokat végez a szervezet számára.
Csapatom pozitív hatással van a szervezetre.

Értékelje csapata teljesítményének hatékonyságát és eredményességét. Az alábbi állításokat 1-től 5-ig terjedő skálán értékelje, ahol 1 – egyáltalán nem értek egyet, 2 – nem értek egyet, 3 – sem egyetértek, sem nem értek egyet, 4 – egyetértek, 5 – teljesen egyetértek.

Nyilvánosan nem látható
Egyáltalán nem értek egyetNem értek egyetSem egyetértek, sem nem értek egyetEgyetértekTeljesen egyetértek
A kapott eredmények alapján ezt a projektet sikeresnek lehet tekinteni.
Minden ügyfél követelményét teljesítették.
A vállalat szempontjából minden projektcél teljesült.
A csapat tevékenysége javította a megítélésünket az ügyfelek szemében.
A projekt eredménye magas színvonalú volt.
Az ügyfél elégedett volt a projekt eredményének minőségével.
A csapat elégedett volt a projekt eredményével.
A terméket vagy szolgáltatást alig kellett javítani.
A szolgáltatás vagy termék stabilnak bizonyult a használat során.
A szolgáltatás vagy termék megbízhatónak bizonyult a használat során.
A vállalat szempontjából elégedettek lehetünk a projekt előrehaladásával.
Összességében a projektet gazdaságosan hajtották végre.
Összességében a projektet hatékonyan valósították meg az idő felhasználásával.
A projekt a tervek szerint haladt.
A projektet a költségvetés túllépése nélkül valósították meg.

Az Ön neme ✪

Nyilvánosan nem látható

Az Ön munkaviszonyának időtartama a jelenlegi munkahelyén: ✪

Nyilvánosan nem látható

Ön (válassza ki): ✪

Projektcsapat vezetője.
Nyilvánosan nem látható

Milyen szektorban dolgozik? ✪

Nyilvánosan nem látható

Az utolsó projektmunka, amelyet a csapattal végeztünk, (mikor készült el): ✪

Nyilvánosan nem látható

A csapatod mérete: ✪

Nyilvánosan nem látható

Szervezete mérete: ✪

Nyilvánosan nem látható

Az ön végzettsége? ✪

Nyilvánosan nem látható

Ha szeretné megkapni a kutatási eredményeket - az összesített névtelen következtetéseket, kérem, adja meg az e-mail címét

Nyilvánosan nem látható