Kérdőív Egy másik nézőpont az ellenőrző ügynökökről a korrupció elleni harcban

Tisztelt válaszadó,

A La Habana Egyetem Jogtudományi Karának Kriminológiai Mesterképzésének 9. kiadása keretében, jelen kutatás a "Korrupció elleni harcban az ellenőrző ügynökök" témájára vonatkozik, a mesterséges tézis kutatásához. A kutatás bűnügyi, pszichológi és munkaügyi aspektusokat tárgyal, amelyek hatással vannak az ügynökök teljesítményére a fiskális területen.

Meghívlak, hogy részt vegyél ebben az érdekes tanulmányban, amelynek alapvető célja ezen tényezők elemzése, amelyek befolyásolják az ügynökök tevékenységét, interakcióikat és etikai-munkahelyi elkötelezettségüket, különösen a fiskális területen. Különböző okok is befolyásolják a viselkedésüket és ingadozásaikat, így hozzájárulhatunk a feltételek optimalizálásához és javításához, amelyek lehetővé teszik a megfelelő teljesítményt és szervezeti éghajlatot.

Részvételed anonim és bizalmas, a válaszok nem kötelezőek. A kutatás eredményeit kizárólag a mesterséges tézis megírására fogják felhasználni. A kérdőív kitöltése körülbelül 15 percet vesz igénybe. Nincsenek helyes vagy helytelen válaszok; kérlek, legyél őszinte. Köszönöm az önzetlen együttműködésedet és részvételedet!

A kérdések három részre oszlanak: demográfiai és munkahelyi adatok, munkahelyi körülmények és vélemények az intézmény védelméről és a pszichológiai légkörről. A következőkben minden részletet ismertetek.

Válaszokat gyűjtünk előtt
Az eredmények csak a szerző számára elérhetők

1. Neme

2. Kor

3. Iskolázottság

4. Munkaköri kategória, amelyet jelenleg vagy korábban betöltött

5. Munkában eltöltött idő az intézménynél

6. Hány éve dolgozik az intézménynél (becslés) és mi az oka?

7. Szeretne áthelyezést?

8. Ha az előző kérdésre 'Igen' válaszolt, akkor adja meg az okokat (többet is kiválaszthat):

9. Úgy érzi, hogy biztosítanak Önnek valamilyen védelmet vagy garanciát a feladatai ellátása során?

Milyeneket lehetne bevezetni? Kérjük, példázzon.

10. Érezte-e magát védtelennek az intézményen belül és kívül egyaránt?

11. Érezte-e vagy megérzi a fáradtságot vagy a stresszt a munkatevékenységei miatt?

12. Kapott-e pszichológiai vagy orvosi segítséget a munkahelyi stressz miatt?

13. Miért nem helyezkedett át még?

14. Ön szerint hogyan lehetne javítani az ügynökök fluktuációjának és munkahelyi lemorzsolódásának elkerülése érdekében?

15. A pszichoszociális klímával kapcsolatban, jelölje be (I vagy H) azokat az elemeket, amelyek szerint a véleménye szerint tükrözik a jelenlegi helyzetet (válassza ki mindazt, amit megfelelőnek tart):