Kutatási kérdőív: A toxikus munkahelyi környezet hatása a munkavállalók jólétére

Tisztelt válaszadók,

A Kauno Technologijų Universiteto (Kaunas Műszaki Egyetem) Emberi Erőforrás Menedzsment mesterképzésének hallgatója vagyok, Rugilė Butkevičiūtė. Készítem a végső mestermunkámat, amelynek témája a „Toxikus munkahelyi környezet tényezőinek hatása a munkavállalók jólétére“. Jelenleg egy kutatást végzek, amelynek célja a toxikus munkahelyi környezet tényezőinek meghatározása és azok hatása a munkavállalók jólétére. A kutatásban részt vehetnek azok, akik legalább 18 évesek és dolgoznak, és értékelni tudják aktális munkahelyi tapasztalataikat.

A kérdőív anonim, a begyűjtött adatok csak tudományos célokra kerülnek felhasználásra, összesítés céljából. A kérdőív kitöltése kb. 10 percet vesz igénybe. Ha kérdése van a kutatással kapcsolatban, kérjük, írjon a következő e-mail címre: [email protected].

A kutatás eredményei csak a végső dolgozatban kerülnek felhasználásra, és nem fogják nyilvánosan közzétenni.

Őszintén köszönöm az Önök időt és válaszokat!

Az eredmények csak a szerző számára elérhetők

Az alábbiakban demográfiai és munkával kapcsolatos kérdéseket talál.

Az Ön neme:

Az Ön életkora:

Az Ön családi állapota:

Az Ön végzettsége:

Az Ön pozíciója a szervezetben:

Az Ön szervezetének mérete a munkavállalók száma alapján:

Az Ön tapasztalata a szervezetben:

Kérjük, adja meg, mennyire ért egyet az alábbi állításokkal.

Ön által elhallgatott információ, amely hatással van a munkájának eredményeire.

Önt olyan munkára bízják, amely a kompetenciája szintje alatt van.

A munkahelyén az ön véleményét figyelmen kívül hagyják.

Önt olyan feladatokkal bízzák meg, amelyeknek indokolatlanul rövid határideje van.

Az ön munkáját túlzottan szigorúan vagy feleslegesen ellenőrzik.

Ön nyomást tapasztal, hogy ne használja ki azt, ami Önnek jogosan jár (pl. szabadság, szünetek).

Önnek nem kezelhetően nagy munka terhelése van.

A munkahelyén Önt megalázzák vagy kigúnyolják a munkája miatt.

Önnek fontos felelősségeket vonnak meg, és jelentéktelen feladatokkal helyettesítik őket.

Önről pletykák és rágalmak terjednek a munkahelyén.

Ön gyakran érzi magát figyelmen kívül hagyva vagy társadalmilag kizárva a munkahelyén.

Ön a munkahelyén sértő vagy bántó megjegyzéseket kap Önre vagy személyes életére.

Önnek utalnak vagy más módon arra engednek következtetni, hogy el kellene hagynia a munkáját.

Önnek gyakran emlékeztetik a hibáira.

Az Ön hibáit folyamatosan kritizálják.

Ön munkakörnyezetében gúnyolják vagy csúfolják Önt.

Ön ellenében alaptalan vádakat fogalmaznak meg.

A munkahelyén Önt kiabálva ostorozzák vagy Ön az impulzív düh célpontjává válik.

A munkájában fenyegető viselkedést tapasztal (pl. ujjmutogatás, a személyes tér megsértése stb.).

A munkahelyén fizikai erőszakkal vagy megtorlással fenyegetik.

Ön fontos részének érzi magát a csapatának és a szervezetnek.

A csapatában megbízható emberek dolgoznak.

Ön közeli kapcsolatban érzi magát a csapatával és a szervezettel.

A kollégái mindig szívesen hallgatják meg és befogadják az új ötleteit.

Az Ön csapata hajlamos egymásnak segíteni.

Ön gyakran vállal felelősséget a csapaton belüli döntéshozatalért.

Ön szívesen tölti az időt a csapatával.

Úgy érzi, hogy szabadon megoszthatja problémáit a csapatával.

Az Ön napi feladatainak sikeressége a csapatától is függ.

Ön úgy érzi, hogy az egészsége jelenleg jó.

A munka során Ön feszültséget érez és könnyen dühös lesz.

A munkája miatt gyakran tapasztal fejfájást.

Úgy érzi, hogy az alvási rutinja meglehetősen meg van zavarva a munkája miatt.

A munkája jellege miatt gyakran tapasztal nagy szorongást.

A munkája miatt gyakran érez stresszt.

Az Ön munkahelyi terhelése nem engedi meg, hogy megtartsa az egészséges munka és pihenés egyensúlyát.

A munkája értelmet ad az életének.

Úgy érzi, hogy a munkája elősegíti a személyes fejlődését.

Még ha nehézségekkel is szembesül, motivált marad.

Úgy érzi, hogy képes kontrollálni a munkájának menetét és eredményeit.

A munkája lehetőséget ad az egyéni képességeinek kibontakoztatására.

A munkája során általában belső elégedettséget érez azzal, amit csinál.

Képes megőrizni az egyensúlyt a szakmai kötelezettségei és a magánélete között.

Még stresszes helyzetekben is nyugodt és összeszedett marad.