Afrikaans - Afrikaans
Albanian - Shqip
Amharic - አማርኛ
Arabic - العربية
Armenian - Հայերեն
Azerbaijani - Azərbaycan
Belarusian - Беларуская
Bengali - বাংলা
Bulgarian - Български
Burmese - မြန်မာ
Central Khmer - ខ្មែរ
Chinese (Simplified) - 中文
Croatian - Hrvatski
Czech - Čeština
Danish - Dansk
Dutch - Nederlands
English
Estonian - Eesti
Finnish - Suomi
French - Français
Georgian - ქართული
German - Deutsch
Greek - Ελληνικά
Gujarati - ગુજરાતી
Hausa - Hausa
Hebrew - עברית
Hindi - हिन्दी
Hungarian - Magyar
Igbo - Asụsụ Igbo
Indonesian - Indonesia
Italian - Italiano
Japanese - 日本語
Kazakh - Қазақ
Kinyarwanda - Kinyarwanda
Kirghiz - Кыргызча
Korean - 한국어
Kurdish - Kurdî
Latvian - Latviešu
Lithuanian - Lietuvių
Macedonian - Македонски
Malagasy - Malagasy
Malay - Melayu
Marathi - मराठी
Mongolian - Монгол
Nepali - नेपाली
Norwegian - Norsk Bokmål
Oromo - Afaan Oromoo
Panjabi - ਪੰਜਾਬੀ
Pashto - پښتو
Persian - فارسی
Polish - Polski
Portuguese - Português
Romanian - Română
Russian - Русский
Serbian - Српски
Sinhala - සිංහල
Slovak - Slovenčina
Slovenian - Slovenščina
Somali - Soomaali
Spanish - Español
Swahili - Kiswahili
Swedish - Svenska
Tagalog - Tagalog
Tajik - Тоҷикӣ
Tamil - தமிழ்
Tatar - Татар
Telugu - తెలుగు
Thai - ไทย
Turkish - Türkçe
Ukrainian - Українська
Urdu - اردو
Uzbek - Oʻzbek
Vietnamese - Tiếng Việt
Yoruba - Yorùbá
A kultúra kreativitásának hatása a munkavállalók termelékenységére
Az eredmények nyilvánosan elérhetők
Kor
20-25
26-30
31-35
36-40
Elégedett vagy a jelenlegi szervezeti kultúráddal vagy környezettel?
teljesen egyetértek
egyetértek
nem rossz
teljesen nem értek egyet
nem értek egyet
Érzed, hogy értékelik a cégednél?
igen
nem
néha
Gondolod, hogy a céged kultúrája befolyásolja a teljesítményedet?
teljesen egyetértek
egyetértek
nem igazán
teljesen nem értek egyet
nem értek egyet
Melyik alábbi elemeket kínálja a céged? több mint 1 válasz lehetséges
munkával való elégedettség
kommunikáció
vezetés
jutalmak és juttatások
a fenti közül egyik sem
Mik a legfontosabb dolgok számodra, ha új vagy más munkát keresel? több mint 1 válasz lehetséges
vállalati kultúra
munkavégzési lehetőségek rugalmassága
fizetés és juttatások
munkaterhelés
Véleményed szerint mit kínálhat a szervezet, hogy ösztönözzön a jobb teljesítményre?
Gondolod, hogy egy kreativitás nélküli cég sikeres lehet?
igen
nem
talán
Véleményed szerint a kreativitás
tehetség
készség
Ki a felelős a kreativitás ösztönzéséért a csoportban?
a szervezet
csapattagok
mindkettő
A kreativitás könnyen javítható, ha dolgozunk
egyénileg
csoportokban
Befolyásolja az egyéni vélemény a csoport teljesítményét?
igen
nem
talán
Véleményed szerint mi növelheti a kreativitást a munkahelyen? több mint 1 válasz lehetséges
delegálás
új ötletek elfogadása
jutalmak
a munkahelyi környezet
Hogyan alkalmazhatják a vezetők a kreativitást a vállalatnál? több mint 1 válasz lehetséges
innováció
világos célok kitűzése
gyakori megbeszélések a munkavállalókkal
a munkavállalók felhatalmazása
Mik a kreativitásból származó előnyök?
munkavállalói elégedettség és lojalitás
a cég nettó jövedelmének és bevételeinek növekedése
nyitott gondolkodású munkavállalók
Értékelik a munkavállalók a kreativitást a munkahelyen?
nagyon fontos
valamennyire fontos
nem nagyon fontos
egyáltalán nem fontos
Ha van más véleményed a témával kapcsolatban, kérlek írd le alább
Beküldés