Sikeres emberi erőforrás menedzsment a változásokkal szembeni ellenállás csökkentésén keresztül

HR és Változás
Az eredmények nyilvánosan elérhetők

A változásról szóló kommunikáció időben és relevánsan történik

A részvétel az egyik leghatékonyabb módja a változás sikeres végrehajtásának biztosítására

Megértem, miért történik a változás és miért szükséges

A változás végrehajtásának folyamata rugalmas és reagáló

A változásokkal kapcsolatos konfliktusokat keresik és próbálják megoldani

A változásoknak logikus indokai vannak, amelyek láthatóak, és a célok átláthatóak

A HR osztály folyamatosan felülvizsgálja a munkamódszereket és javításokat vezet be

A HR osztály kulcsszerepet játszik az emberek toborzásában és képzésében a sikeres változás előkészítése érdekében

A teljesítménymérés nem csupán a pénzről szól, a HR osztálynak is van hatása

A HRM által bevezetett legtöbb változás valóban a hatékonyság növelésére irányul

A legtöbb HRM által végrehajtott változás azonnali termelékenységnövekedést eredményez

A cég a piaci és a munkavállalói teljesítménymérést ugyanolyan szigorúan kezeli, mint a pénzügyi mérést

Nemek

Kor

Iskola

Munkatapasztalat

Pozíció