Társadalmi felelősségtudatos humánerőforrás-menedzsment a sportos szervezetben

Tisztelt válaszadó! Milašiūtė Modesta vagyok, a Litván Sportegyetem hallgatója, és a "Társadalmi felelősségtudatos humánerőforrás-menedzsment a sportos szervezetben" című mesterdiplomás munkámhoz kutatást végzek. A kutatás célja annak értékelése, hogy a sportos szervezetekben hogyan alkalmazzák a társadalmi felelősségvállalás elveit a dolgozókkal szemben, és hogy ez hogyan kapcsolódik a dolgozók jólétéhez és munkával való elégedettségéhez. A kérdőív anonim, és az itt gyűjtött adatokat csak tudományos célokra fogják felhasználni. Kérjük, hogy minden kérdésre őszintén válaszolj - nincsenek helyes vagy helytelen válaszok, csak a Te személyes véleményed fontos. A kérdőív kitöltése körülbelül 5-10 percet vesz igénybe.

Az eredmények csak a szerző számára elérhetők

18-25 éves26-40 éves41-65 éves65 éves és idősebb

NőFérfi

VezetőAlkalmazottEgyéb...

Nagyon kicsi (legfeljebb 10 alkalmazott)Kicsi (10-50 alkalmazott)Közepes (50-100 alkalmazott)Nagy (100-150 alkalmazott)Nagyon nagy (150 vagy annál több)

1 - teljese nem értek egyet	2 - nem értek egyet	3 - sem nem értek egyet, sem nem értek egyet	4 - egyet értek	5 - teljesen egyetértek
Az alkalmazottakat védő jogszabályok követelményeit nem formálisan, hanem valóságosan betartják

Az alkalmazott a szervezet legnagyobb vagyona és sikertényezője

A munkahelyem garantálja a megfelelő bérfizetést

Az alkalmazottakat védő bizottságok/kollektívák egyenrangú partnerek a dolgozók ügyeiben hozott döntések meghozatalában

Az alkalmazottaknak lehetőségük van fellebbezni a vezetőség döntései ellen és bizonyítani a saját álláspontjukat

Minden alkalmazottnak egyenlő jogai vannak

A vezetés a dolgozókkal való kapcsolataiban igazságos és pártatlan

Az alkalmazottaik jólétének biztosítására irányuló intézkedéseket hoznak

A munkaadóm biztosítja a munkavállalók egészségügyi és biztonsági követelményeit

1 - teljese nem értek egyet	2 - nem értek egyet	3 - sem nem értek egyet, sem nem értek egyet	4 - egyet értek	5 - teljesen egyetértek
A társadalmi igények biztosítása (a munkakörrel, a munkakörülményekkel, a munkahelyi környezettel kapcsolatosan)

Az egészséggel és biztonsággal kapcsolatos igények biztosítása

Az önkifejezéssel kapcsolatos igények biztosítása

A gazdasági és családi igények biztosítása

A tudással/oktatással kapcsolatos igények biztosítása

A motivációval kapcsolatos igények biztosítása

1 - teljese nem értek egyet	2 - nem értek egyet	3 - sem nem értek egyet, sem nem értek egyet	4 - egyet értek	5 - teljesen egyetértek
Örül a munkájának?

Ad a napi munkája irányt és értelmet?

Ad a munkája elégedettség érzetet?

Növeli a munkája az önértékelését?

Lehetővé teszi a munkája számára, hogy azt az erősségeinkhez igazítsa?

Lehetővé teszi a munkája számára, hogy érzi, fejlődik a szakmai szinten?

Képesnek és hatékonynak érzi magát a mindennapi munkájában?

Kínál a munkája kihívásokat, hogy fejleszteni tudja a készségeit?

Érzi, hogy a munkaidő végén könnyen el tudja választani magát a munkától?

Személyesen érzi, hogy összekapcsolódik a szervezeti értékekkel?

1 - teljese nem értek egyet	2 - nem értek egyet	3 - sem nem értek egyet, sem nem értek egyet	4 - egyet értek	5 - teljesen egyetértek
Bízik az idősebb kollégákban a szervezetén belül?

Hisz a szervezete által követett elvekben?

Elégedett a szervezetével, hogyan bánik a munkavállalóival?

Úgy gondolja, hogy a szervezete tiszteletben tartja a munkavállalókat?

Milyennek találja a szervezete értékrendszerét?

Összehasonlítva a szervezete "ideális értékeivel", mennyire pozitívak a valós munkaértékek?

Hisz abban, hogy a munkatársai hisznek a szervezete értékeiben?

1 - teljese nem értek egyet	2 - nem értek egyet	3 - sem nem értek egyet, sem nem értek egyet	4 - egyet értek	5 - teljesen egyetértek
Nehezen helyzetben hajlandó meghallgatni?

Törődik Önnel a vezetője?

Úgy gondolja, hogy a vezetője empatikus és megérti a munkájával kapcsolatos aggodalmait?

Úgy bánik Önnel a vezető, ahogyan szeretné, hogy bánjanak Önnel?

A vezetője átvállalja az Ön munkával kapcsolatos aggodalmait?

Úgy érzi, hogy a kapcsolat a vezetőjével általában pozitív?

Hisz abban, hogy a munkáltatója törődik a munkatársai jólétével?

1 - teljese nem értek egyet	2 - nem értek egyet	3 - sem nem értek egyet, sem nem értek egyet	4 - egyet értek	5 - teljesen egyetértek
A munka csökkenti a személyes életem idejét?

Észlel stresszt, amikor megpróbálja megszervezni a munkát, hogy megfeleljen az igényeinek?

Túl nagy nyomást érez a munkahelyén, hogy elérje a céljait?

Nehéz a munkaidő után lazítani?

Észleli, hogy negatívan gondol a munkájára munkaidőn kívül?

Úgy érzi, hogy miután befejezte a munka napját, könnyen leválhat a munkáról?

Úgy érzi, hogy a munkája negatívan befolyásolja az önértékelését?

5 - nagyon elégedett	4 - elégedett	3 - nehéz dönteni	2 - elégedetlen	1 - nagyon elégedetlen
Lehetőséget arra, hogy folyamatosan foglalkozhasson

Lehetőséget arra, hogy önállóan dolgozhasson

Lehetőséget arra, hogy alkalmanként különböző munkát végezzen

Lehetőséget arra, hogy elismert legyen a társadalom előtt

A főnököm vezetési módjával

A közvetlen vezetőm kompetenciájával a döntéshozatalban

Lehetőséget arra, hogy olyan dolgokkal dolgozzak, amelyek nem ellentétesek a lelkiismeretemmel

Lehetőséget a biztos munkahelyre

Lehetőséget arra, hogy mások javát szolgáljam

Lehetőséget, hogy utasítsam az embereket, mit kellene tenniük

Lehetőséget a feladatok elvégzésére, ahol felhasználhatom a képességeimet

A szervezet politikájának gyakorlati megvalósításával

A fizetésem és a munkaterhelésem

A munkámban nyújtott karrierlehetőségek

A döntések meghozatalához adott szabadsággal

A saját módszereim kipróbálásának lehetőségével a munkához (feladathoz)

A munkakörülményekkel

Az összes kollégám közötti kapcsolatokkal

A dicséretekkel, amelyeket a jól végzett munkáért kapok

A munkában megjelenő teljesítmény érzetével (azzal az érzéssel, hogy jót csinálok)

Társadalmi felelősségtudatos humánerőforrás-menedzsment a sportos szervezetben

Hány éves vagy?

Mi a legmagasabb iskolai végzettséged?

Mi a nemed?

Mi a munkaköröd?

Mennyi a munkatapasztalatod?

Hogyan jellemezné a munkahelye szervezetének méretét?

A cég társadalmi felelősségvállalása a dolgozókkal való kapcsolatban. Kérjük, értékelje 1-5-ig terjedő skálán (1 -teljesen nem értek egyet, 2 -nem értek egyet, 3 -sem nem értek egyet, sem nem értek egyet, 4 -egyet értek, 5 -teljesen egyetértek).

Az alkalmazottak igényeinek biztosítása a társadalmi felelősségvállalás kontextusában.

A dolgozók jólétének értékelése a szervezetben.

Szervezeti tisztelet az alkalmazottal szemben.

A munkáltató hozzáállása a munkavállalóhoz.

A munka és a magánélet egyensúlya.

3. A dolgozói elégedettség értékelése. Kérjük, értékelje az alábbi munka aspektusait: nagyon elégedett - 5 pont, elégedett - 4 pont, N (nehéz dönteni) - 3 pont, elégedetlen - 2 pont, nagyon elégedetlen - 1 pont.