Աշխատանքի պահանջների և ռեսուրսների ազդեցությունը գործունեության կատարողականի վրա

Սիրելի պատասխանող,

Vilniaus Universiteto ուսանող Վիլմա Բիրվիդայտը իրականացնում է հետազոտություն, որի նպատակն է սահմանել աշխատանքի պահանջների և ռեսուրսների ազդեցությունը աշխատողների գործունեության կատարողականի վրա IT ոլորտի ընկերություններում հեռահար աշխատանքի պայմաններում և ուսումնասիրել բեռնում միջամտության դերը աշխատանքի պահանջների/ռեսուրսների և աշխատանքի արդյունքների միջև: Հետազոտության հարցազրույցը անանուն է, դուք չեք խնդրվում տրամադրել անձնական տվյալներ: Հետազոտության ընթացքում ստացված տվյալները կօգտագործվեն ավարտական աշխատանքում ամփոփված արդյունքների ձևակերպման համար: Հարմար պատասխանային տարբերակը նշեք «V» կամ գրեք ձեր։ Շնորհակալություն, որ մասնակցում եք հարցումնին:

Արդյունքները հանրային են

0	1	2	3	4	5	6
Արժե՞ որ դուք ունենաք շատ աշխատանքային բեռ:

Արժե՞ որ դուք պետք է աշխատել լրացուցիչ ժամեր, որպեսզի ժամանակին կատարեք առաջադրանքները:

Արդյո՞ք աշխատանքի ժամանակ պետք է շտապեք:

Կցանկանայի՞ք ավելի հանգիստ աշխատանքային տեմպ:

Արդյո՞ք ձեր աշխատանքում պահանջվում է ուշադրության կենտրոնացում:

Արդյո՞ք ձեր աշխատանքում պահանջվում է շարունակական մտածելակերպ:

Արդյո՞ք դուք աշխատանքի ժամանակ մշտապես պետք է ուշադրություն դարձնեք աշխատանքին:

Արդյո՞ք ձեր աշխատանքում պահանջվում է մեծ զգուշություն:

Իմ աշխատանքը շատ զգացմունքներ է պահանջում

Իմ աշխատանքում պետք է կարողանամ համոզել ուրիշներին

Արդյո՞ք աշխատանքում բախվում եք իրավիճակների, որոնք ունեն անձնական ազդեցություն:

Արդյո՞ք աշխատանքում զգում եք էմոցիոնալ անհարմար իրավիճակներ:

Արդյո՞ք աշխատանքում ձեզ տրամադրում են պայմանները, որպեսզի ստուգեք որքան լավ եք կատարում աշխատանքը?

Արդյո՞ք ձեր աշխատանքում տրամադրվում է հետադարձ կապ կատարված աշխատանքը մասին?

Արդյո՞ք դուք ստանում եք բավականաչափ տեղեկություններ ձեր աշխատանքային արդյունքների մասին?

Արդյո՞ք ձեր ղեկավարն ինֆորմացնում է, թե որքան լավ է կատարվում աշխատանքը?

Արդյո՞ք ձեզ պարզ է կազմակերպության որոշումների ընդունման գործընթացը?

Արդյո՞ք դուք ստանում եք բավականաչափ տեղեկություններ կազմակերպության հաջողության մասին?

Արդյո՞ք դուք գիտեք, թե ում պետք է դիմել կազմակերպությունում կոնկրետ խնդիրների համար?

Արդյո՞ք դուք ժամանակին տեղեկանում եք կազմակերպության գործունեության կարևոր խնդիրների մասին?

Աշխատանքում գնահատվում եք ձեր անմիջական ղեկավարի կողմից

Յուրաքանչյուր դժվարության հանդիպելու դեպքում կարող եմ ապավինել կազմակերպության ղեկավարին

Աշխատանքում զգում եմ գնահատված իմ գործընկերների կողմից

Յուրաքանչյուր դժվարության հանդիպելու դեպքում կարող եմ ապավինել գործընկերներիս

1	2	3	4	5
Բարդ աշխատանքային առաջադրանքները կատարելն ամՓռաբար ճիշտ է

Ուժս ներդնում եմ տեխնիկական իմացությունն արտահայտելու համար, որպեսզի կատարեմ առաջադրանքները

Հարմար կերպով պլանավորում եմ իմ աշխատանքը, սահմանելով նպատակներ, ժամկետներ և առաջնահերթություններ

Կատարում եմ առաջադրանքներ այնպես, ինչպես ինձ սպասում է կազմակերպությունը

Կրճատոր մասնակից եմ, որպեսզի կատարեմ назначенные задачи

Կատարում եմ առաջադրանքներ, կանխորոշելով դրանց կատարողականի արդյունքները

Սեփական նախաձեռնությամբ զբաղվում եմ, որպեսզի բարելավեմ աշխատանքային գործընթացները

Օգտվում եմ հնարավորություններից, որոնք կարող են բարելավել իմ գործունեության արդյունքները

Ակտիվ մասնակցություն եմ ունենում աշխատանքում խնդիրների լուծմանը

1	2	3	4	5
Ձեր աշխատանքը էմոցիոնալ տանջող է

Աշխատում եք, հաղթահարելով հոգեկան թողարկումը

Աշխատանքն է նյարդայնացնող

Աշխատանքային օրվա ավարտին հոգնած եք զգում

Առաջին պահից արդեն հոգնած սեպքի մասին մտածում եք

Աշխատանքի ամեն ժամ էլ ավելի հոգնած եք

Դուք ունեք բավականաչափ էներգիա ազատ ժամանակը ձեր ընտանիքի և ընկերների հետ ծախսելու համար

ՇատՏղամարդԱյլ

Անհարմար (մինչև 10 աշխատակից);Փոքր (10-ից 50 աշխատակիցներ);Միջին (51-ից 250 աշխատակիցներ);Մեծ (ավելին, քան 250 աշխատակիցներ):

Աշխատանքի պահանջների և ռեսուրսների ազդեցությունը գործունեության կատարողականի վրա

1. Նշեք, թե քանի օր շաբաթական եք աշխատում աշխատողի տարածքում (իրանում) (գրեք օրերի քանակը)

2. Նշեք, թե քանի օր շաբաթական եք աշխատում հեռահար (գրեք օրերի քանակը)

5. Կրկնեք դիտարկումները աշխատանքի վերաբերյալ ինքնազգացմունքների մասին, որտեղ 1- երբեք, 2- հազվադեպ, 3- երբեմն, 4- հաճախ, 5- միշտ:

6. Դուք եք:

7. Ձեր տարիքը (գրեք տարիները):

8. Ձեր կրթությունը

9. Ինչպիսիք են ձեր կազմակերպության չափերը:

10. Քանի տարի եք աշխատում IT սեգմենտում (գրեք տարիները):