Հարցաթերթիկ գործընկերների համար

Հարգելի պատասխանող,

Ես Անդրիուս Պետրեյկիսն եմ, Կլայպեդայի համալսարանի կառավարման ուսումնական ծրագրի ուսանող: Բակալավրի աշխատանքում ուսումնասիրում եմ պատվիրատուի և ենթակողմի համագործակցությունը:

Կոչ եմ անում կիսվել ձեր ընկերության փորձով՝ պատասխանելով հարցաթերթիկի հարցերին: Հարցաթերթիկը անանուն է, իսկ ստացված տվյալները կօգտագործվեն միայն bakalavri darbo tyrimui:

Շնորհակալություն ձեր ժամանակի և ձեր ներդրման համար հետազոտությանը

Արդյունքները հասանելի են միայն հեղինակին

Որոնք են ձեր զբաղեցրած պաշտոնները ընկերությունում?

Քանի տարի է, ինչ ձեր ընկերությունը աշխատակիցներ կամ ենթակողմի ծառայություններ է տրամադրում այլ կազմակերպություններին?

Որ երկրում է գրանցված ձեր ընկերությունը?

Քանի աշխատակից կարող է ձեր ընկերությունը մոբիլիզացնել նախագծերի համար?

Որ տեսակի գործունեությունը կազմում է ձեր գործունեության ամենամեծ մասը?

Որքան ժամանակ առաջ պետք է ստանաք տեղեկություն աշխատակիցների պահանջի մասին, որպեսզի կարողանաք այն ապահովել?

Արժեքեք, թե որքան եք համաձայն այս հայտարարությունների հետ:

Ամբողջովին համաձայն չեմՉեմ համաձայնումՉեմ համաձայնում, ոչ էլ չեմ համաձայնումՀամաձայն եմԱմբողջովին համաձայն եմ
Աշխատակիցների պահանջը սովորաբար ստանում ենք բավականին վաղ, որպեսզի կարողանանք ապահովել անհրաժեշտ աշխատակիցների թիվը.
Պատվիրատուի ներկայացրած աշխատակիցների պահանջը սովորաբար մնում է կայուն նախագծի մեկնարկին.
Նախագծի մեկնարկի ամսաթիվը սովորաբար պարզ է և հազվադեպ է փոխվում.
Նախագծի տևողությունը բավարար է, որպեսզի գրավիչ լինի աշխատակիցների մոբիլիզացման համար.
Պատվիրատուները վաղուց տեղեկացնում են նախագծի մեկնարկի ամսաթվի փոփոխությունների մասին.
Պատվիրատուներից ստանում ենք բավարար տեղեկություններ ապագա նախագծերի և սպասվող աշխատակիցների պահանջի մասին.
Շաբաթական աշխատանքային ժամերի թիվը ազդում է նախագծում անհրաժեշտ աշխատակիցների թվի ներկայացման վրա.

Որոնք են պատճառները, որոնք կխրախուսեն ձեզ հրաժարվել շարունակական համագործակցությունից պատվիրատուի հետ?

Եթե միաժամանակ ստանաք նման պատվերներ ներկայիս և նոր պատվիրատուից, ում կտաք առաջնահերթություն?

Արդյոք կ réserverez-vous des employés si la commande n'est pas encore définitivement confirmée?

Ինչը կխրախուսեր ձեզ նախապես աշխատակիցներ պահել պատվիրատուի նախագծերի համար? Ընտրեք 3 ամենակարևոր պայմանները.

Ինչպես կփոխվեր ձեր որոշումը ընդունել նոր պատվեր, եթե պատվիրատուն նախկինում ուշացել է վճարելու?

Եթե միաժամանակ ստանաք մի քանի պատվեր, որն է գործոնը, որը առաջին հերթին կսահմանափակի ձեր ընտրությունը?

Որ նախագիծ կընտրեիք, եթե աշխատակիցների ռեսուրսները սահմանափակ լինեին?

Նկատի ունեցեք իրավիճակը. դուք ունեք սահմանափակ քանակությամբ ազատ որակավորված աշխատակիցներ, սակայն միաժամանակ աշխատակիցները խնդրում են մի քանի պատվիրատուներ: Ինչպիսի ազդեցություն ունեն այս գործոնները որոշման վրա, թե որ պատվիրատուին տալ առաջնահերթություն?

Չի ազդումՈւնի փոքր ազդեցությունՈւնի միջին ազդեցությունՈւնի մեծ ազդեցությունՈւնի շատ մեծ ազդեցություն
Շաբաթական աշխատանքային ժամերի թիվ
Նախագծի տևողություն
Ապագա համագործակցության հեռանկարներ
Համագործակցության պատմություն
Պատվիրատուի վճարումների հուսալիություն
Հավատարմություն պատվիրատուին
Պատվերի չափը
Նախագծի նախնական պլանավորման տևողություն
Նախագծի կայունություն
Նախագծի տեղակայումը
Աշխատակիցների ցանկություն գնալ կոնկրետ նախագիծ

Ընտրեք 5 ամենակարևոր գործոնները, որոնք որոշում են, թե որ պատվիրատուին կտաք առաջնահերթություն.

Ինչպես հաճախ ձեր ընկերությանը հաջողվում է ապահովել պատվիրատուի պահանջած աշխատակիցների ամբողջ թիվը համաձայնեցված ժամանակին?

Որոնք են ամենատարածված պատճառները, որոնք հանգեցնում են, որ չի հաջողվում ներկայացնել համաձայնեցված աշխատակիցների թիվը?