Պետական հաստատություններում մարդկային ռեսուրսների կառավարման բարելավում՝ կատարողականի արդյունավետությունն ու արդյունավետությունը երաշխավորելու համար - Տեսական ուսումնասիրություն Տիարտի շրջանում

Հարգելի/հարգելի պաշտոնյա(ներ),

Մագիստրոսի թեզի պատրաստման շրջանակում, խնդրում ենք ձեզ պատասխանել հետևյալ հարցերին՝ Արտառոցությամբ և թափանցիկությամբ: Ձեր պատասխանները կօգտագործվեն միայն գիտական հետազոտության նպատակներով և ամբողջական գաղտնիության պայմաններում:

Արդյունքները հանրային են

Սեռ

Տարիք

Կրթական մակարդակ

Աշխատանքային տարիների քանակը հաստատությունում

Ընթացիկ պաշտոն

Արդյոք կարծում եք, որ հաստատությունը կիրառոթմեն ժամանակակից մեթոդներ մարդկային ռեսուրսների կառավարման գործում:

Արդյոք հաստատությունում մարդկային ռեսուրսների կառավարման հատկանիշների վերաբերյալ հստակ ծրագիր կա:

Ինչպե՞ս եք գնահատում մարդկային ռեսուրսների կառավարմամբ զբաղվող վարչական սակավություն:

Արդյոք աշխատակիցները մասնակցում են մարդկային ռեսուրսների կառավարման հարցերի քննարկմանը:

Արդյոք երբևէ օգտվել եք վերապատրաստման կամ դասընթացի կլինիկական աշխատանքում:

Եթե այո, արդյոք դասընթացը օգտակար և համապատասխան էր ձեր աշխատանքին:

Արդյոք կարծում եք, որ հաստատությունում դասընթացների ծրագրերը բավականաչափ են:

Արդյոք հաստատությունում կան արժեքավոր և թափանցիկ աշխատանքային գնահատման համակարգ:

Արդյոք բարձրացումը կամ խրախուսումը կապված է կառավարման գնահատման արդյունքների հետ:

Ինչպե՞ս եք գնահատում նյութական խրախուսման մակարդակը (ամբողջություն, աջակցության, հավելումների):

Ինչպե՞ս եք գնահատում հոգևոր խրախուսման մակարդակը (ճանաչում, խրախուսում, պատվաստում):

Ա cuáles obstáculos enfrentan la gestión de recursos humanos en su institución?

Արդյոք երբևէ մտածեցիք, որ կառամա՞նեք հաստատությունից ելքը ضعف մասնաճյուղի պատճառով:

Ինչի՞ մասին կարծում եք մարդկային ռեսուրսների կառավարման թվայնացման մասին:

Ինչ առաջարկներ եք տեսնում մարդկային ռեսուրսների կառավարման բարելավման համար ձեր հաստատությունում: