Հաջողակ մարդկային ռեսուրսների կառավարում փոփոխություններին դիմադրությունը նվազեցնելու միջոցով

ՄՌ և փոփոխություն
Արդյունքները հանրային են

Փոփոխության մասին հաղորդակցությունները ժամանակին և համապատասխան են

Մասնակցությունը փոփոխության հաջող իրականացման ամենաարդյունավետ միջոցներից մեկն է

Ես հասկանում եմ, թե ինչու է փոփոխություն տեղի ունենում և ինչու է դա անհրաժեշտ

Փոփոխության իրականացման գործընթացը ճկուն և արձագանքող է

Փոփոխության ընթացքում հակասությունները փնտրում են և փորձում են լուծել

Փոփոխության համար կան տրամաբանական պատճառներ, որոնք տեսանելի են, և նպատակները թափանցիկ են

ՄՌ բաժինը մշտապես վերանայում է աշխատանքային մեթոդները և ներկայացնում բարելավումներ

ՄՌ բաժինը կարևոր դեր է խաղում մարդկանց հավաքագրման և ուսուցման գործում՝ հաջող փոփոխության համար պատրաստվելու

Արդյունավետության չափումը միայն փողի մասին չէ, ՄՌ բաժինը նույնպես ազդեցություն ունի

ՄՌ-ի կողմից ներկայացված փոփոխությունների մեծ մասը իրականում նախատեսված է արդյունավետությունը բարձրացնելու համար

ՄՌ-ի կողմից իրականացված փոփոխությունները հանգեցնում են արտադրողականության անմիջական աճի

Ընկերությունը շուկայի և աշխատակիցների արդյունավետության չափումը դիտարկում է այնքան же խիստ, որքան ֆինանսական չափումը

Սեռ

Տարի

Կրթություն

Աշխատանքային փորձ

Պաշտոն