Կազմակերպական մշակույթի ազդեցությունը աշխատանքային գործունեության վրա

Բարի գալուստ հարցման

Դուք հրավիրվում եք մասնակցելու այս հարցմանը, որի նպատակն է ուսումնասիրել կազմակերպական մշակույթի ազդեցությունը աշխատանքային գործունեության վրա կազմակերպություններում: Ձեր մասնակցությունը շատ արժեքավոր է և կ contribuy.serialization_recovery упомянет..nanoTime and expands the study in this field. Մենք ակնկալում ենք, որ դուք ազնվորեն և բացահայտ կպատասխանեք բոլոր հարցերին.

Արդյունքները հանրային են

Ինչքան գիտեք կազմակերպական մշակույթի վերաբերյալ և նրա ազդեցության մասին ձեր կազմակերպության աշխատանքային գործունեության վրա?

Որքանով եք կարծում, որองค์กรական մշակույթը ազդում է աշխատանքային գործունեության որակի վրա?

Ո՞րն է հետևյալ գործոններից, ըստ ձեզ, ավելի կարևոր է կազմակերպական մշակույթի ձևավորման հարցում?

1-ից 5-ից, ինչպես կգնահատեք անհանգստությունների կառավարումը դրական կազմակերպական մշակույթը խթանելուն?

Շարունակ եք կարծում, որ կազմակերպական մշակույթը ազդեցություն ունի ձեր մասնագիտական գոհունակության վրա?

Որոնք են կարևորագույն արժեքները, որոնք պետք է ուժեղացվեն կազմակերպական մշակույթի բարելավման համար?

Որքանով եք համաձայնում հետևյալ արտահայտությանը. 'կազմակերպական մշակույթը նպաստում է նորարարությանը մատակարարում'?

Ինչպես հետևյալ հիմնական մարտահրավերներն են ձեզ առկա ձեր կազմակերպության համար դրական կազմակերպական մշակույթին կիրառում?

Այո, հետաքրքրի՞ ձեզOrganisational Culture - ը աշխատակազմին առնչվող մարմնի գործունեության ազդեցության վերաբերյալ հավելյալ տեղեկություններ ստանալու հարցում:

Եթե ունեք որևէ հավելյալ նկատառումներ կամ առաջարկություններ թեմայի շուրջ, խնդրում ենք նշեք դրանք այստեղ: