NDUZI NKWUZI NA PROBLEM N'ỊCHỊKWU ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ 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N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'ỌRỤ N'

Dear respondent,

Master's in Business Management student            JOFI JOSE          is writing a scientific paper,

On "LEADERSHIP POSSIBILITIES AND PROBLEMS MANAGING EMPLOYEES FROM DIFFERENT CULTURES”, the aim of the thesis is “To provide guidelines in the management of culturally diverse employees, by analyzing the changing mentality and social thinking about diverse culture in organizations.”

Filling this questionnaire will take 5-10 minutes and consists of 21 questions. All data collected is anonymous and will only be used for scientific purposes. Do not skip any questions unless instructed to do so. Please answer the questions according to your university community. Please answer as openly as possible.

Nsonaazụ ajụjụ dị n'ịntanetị

1. Kedu ụdị nwoke ma ọ bụ nwanyị ị bụ? (biko họrọ azịza kwesịrị ekwesị) ✪

2. Kedu afọ gị? (biko họrọ azịza kwesịrị ekwesị) ✪

3. Kedu ihe bụ mba gị? (biko họrọ azịza kwesịrị ekwesị) ✪

4. Ị mụtara n'èzí tupu? (biko họrọ azịza kwesịrị ekwesị) ✪

5. Ọ bụrụ na ee na ajụjụ nọmba 4, biko kọwaa aha obodo? (biko họrọ azịza kwesịrị ekwesị) ✪

6. Kedu ụdị akwụkwọ ị na-eme atụmatụ ịmecha na Mahadum a? (biko họrọ azịza kwesịrị ekwesị) ✪

7. Kedu ọnọdụ gị dị ugbu a dịka onye na-azụ akwụkwọ? (biko họrọ azịza kwesịrị ekwesị) ✪

8. Ebee ka ị bi ugbu a? (biko họrọ azịza kwesịrị ekwesị) ✪

9. Olee afọ ole ka ị na-amụ na mahadum a? (biko họrọ azịza kwesịrị ekwesị) ✪

10. Ị na-ezute ndị si mba ọzọ ugbu a? (biko họrọ azịza kwesịrị ekwesị) ✪

11. Ị nwere ndị enyi si n'ọtụtụ mba (omenala-azụmahịa-ndị agbụrụ) dị iche na nke gị? (biko họrọ azịza kwesịrị ekwesị) ✪

12. Kedu ka ị ga-esi nwee obi ụtọ ịkekọrịta ụlọ nkwari akụ ma ọ bụ ebe obibi gị na onye mba ọzọ? (biko họrọ azịza kwesịrị ekwesị) ✪

13. Olee otú oge ole ka ị na-enwe mmetụta na ọ bụ ihe siri ike ibi na Klaipeda n'ihi ọdịiche omenala na ndị obodo? (biko họrọ azịza kwesịrị ekwesị) ✪

14. Ebee ka ị na-enwekarị nsogbu ikwurịta okwu na ndị mmadụ n'ihi ọdịiche omenala? (Maka ma ọ bụ nyochaa maka nkwupụta ọ bụla) ✪

Oge niileOge ụfọdụOge ole na oleỌ dịghị mgbe
Mahadum
Ụlọ ọrụ
Nzukọ mmekọrịta
Ihe omume ọha
Netwọk mmekọrịta
ndị ọzọ

15. Ị na-eche na ị na-efu ọdịnala nke gị nke obodo gị? (biko họrọ azịza kwesịrị ekwesị) ✪

16. Ị na-eche na ị naghị enweta ohere ị sonyere na ihe omume ọdịnala nke Klaipeda? (biko họrọ azịza kwesịrị ekwesị) ✪

17. Ị chọpụtara na ị nwere nghọtahie n'ihi ihe mgbochi asụsụ na ndị na-asụ asụsụ? (biko họrọ azịza kwesịrị ekwesị) ✪

18. Olee otú ị na-enwekarị nsogbu na asụsụ mgbe ị na-ekwurịta okwu na ebe ndị a? (Maka ma ọ bụ nyochaa maka nkwupụta ọ bụla) ✪

N'oge niileOge ụfọdụNke ntaỌ dịghị mgbe
Ụlọ ahịa nnukwu ahịa
Ụlọ ọgwụ
Ụgbọ njem ọha
Ụlọ ọgwụ
Bank

19. Kedu otu ị nwere mmekọrịta na ndị otu ndị a tupu ị bịa na mahadum a? (tinye otu akara maka otu ndị mmadụ) ✪

Mmekọrịta dị ezigbo mma (VGC)Mmekọrịta ọma (GC)Mmekọrịta dị oke (MC)Mmekọrịta nta (LC)Enweghị mmekọrịta (LC)
Ọcha
Afrịka America
Asịa
Ndị India America
Ndị na-asụghị Bekee nke ọma
Ndị na-asụ asụsụ obodo
ndi ọzọ

20. Ị na-eche ihu nsogbu ọ bụla na mahadum gị metụtara (tinye otu akara maka nkwupụta ọ bụla) ✪

Kwadoro nke ukwuu (SA)Kwadoro (A)Kwadoro nke ukwuu na-adịghị (SD)Na-adịghị kwadoro (D)Amaghị (DK)
Afọ
Ihu
Nchedo
Iwu/Ọnwụ
Asụsụ

21. Biko, kpọọ ọkwa gị nke nkwenye na nkwupụta ndị a. (tinye otu akara maka nkwupụta ọ bụla) ✪

Na-agaghị ekwe omumeNa-agaghị ekweNa-ekwe omume nke ukwuuNa-ekwe
Mahadum a nwere nduzi siri ike na nke a na-ahụ anya site n'aka rector na ndị nchịkwa iji kwalite nsọpụrụ maka ọdịiche na mahadum
Mahadum a bụ nke mepere emepe ma na-anabata ụmụ akwụkwọ si mba ọzọ.
Anọ m na-enwe afọ ojuju na gburugburu mahadum na ọdịiche omenala na mahadum a.
Ndị nkuzi na ndị ọrụ ebe a na-asọpụrụ omenala na okpukperechi niile.
Mahadum nwere ụzọ nduzi ọma iji jikwaa ụmụ akwụkwọ niile si n'azụ ọdịbendị dị iche iche
Ndị na-eto eto bụ ndị na-asọpụrụ mmadụ niile na okpukperechi niile.
Ndị na-eto eto si n'azụ ọdịbendị na omenala dị iche iche na-ejikọta ọnụ na mkparịta ụka na ọmụmụ klas niile.
Gburugburu na mahadum na-enyere ụmụ akwụkwọ aka ịzụlite echiche ha banyere ọdịiche omenala.