Migliorare la gestione delle risorse umane nelle istituzioni pubbliche per garantire l'efficienza e l'efficacia delle prestazioni - Studio di caso della direzione nella Wilaya di Tiart

Gentile impiegato(a),

Nell'ambito della preparazione della tesi di master, vi chiediamo di rispondere alle seguenti domande con obiettività e trasparenza. Le vostre risposte saranno utilizzate esclusivamente per fini di ricerca scientifica e saranno trattate in modo assolutamente riservato.

Risultati disponibili pubblicamente

Genere

Età

Livello di istruzione

Numero di anni di lavoro nell'istituzione

Posizione attuale

Ritieni che l'istituzione utilizzi metodi moderni nella gestione delle risorse umane?

Esiste un piano chiaro per la gestione delle risorse umane all'interno dell'istituzione?

Come valuti il livello di organizzazione amministrativa relativo alle risorse umane?

I dipendenti sono coinvolti nelle decisioni relative alle risorse umane?

Hai mai beneficiato di un corso di formazione o di un'opportunità di formazione durante il lavoro?

Se la risposta è "sì", il corso è stato utile e pertinente alla tua attività lavorativa?

Ritieni che i programmi di formazione all'interno dell'istituzione siano sufficienti?

Esiste un sistema di valutazione delle prestazioni chiaro e trasparente nell'istituzione?

Le promozioni o i riconoscimenti sono legati ai risultati della valutazione delle prestazioni?

Come valuti il livello di motivazione materiale (salari, indennità, bonus)?

Come valuti il livello di motivazione morale (riconoscimento, incoraggiamento, premiazione)?

Quali sono le principali difficoltà nella gestione delle risorse umane nella tua istituzione?

Hai mai pensato di lasciare l'istituzione a causa di un ambiente di lavoro insoddisfacente?

Qual è la tua opinione sulla digitalizzazione della gestione delle risorse umane all'interno dell'istituzione?

Quali suggerimenti ritieni necessari per migliorare la gestione delle risorse umane nella tua istituzione?