業務要件とリソースが活動の実行に与える影響

親愛なる回答者様、

リトアニアのビリニュス大学の学生、ヴィルマ・ビルヴィダイテは、IT部門企業におけるリモートワーク条件での従業員の活動実行に対する業務要件とリソースの影響を特定し、業務要件/リソースと業務成果の間のバーンアウトの媒介作用を調査する研究を行っています。この調査は匿名で行われ、個人情報の提供は求められません。本研究で得られたデータは、最終論文の要約的な結論を形成するために使用されます。適切な回答オプションを「V」でマークするか、自分で入力してください。調査への参加に感謝いたします。

結果は公開されています

1. どれくらいの週の日数を雇用主の施設(オフィス)で働いていますか?(日数を入力してください)

2. どれくらいの週の日数をリモートで働いていますか?(日数を入力してください)

3. 自組織における業務要件とリソースを6段階評価で評価してください。0- 一度もない、1- 年に一度の頻度、2- 月に一度、3- 月に数回、4- 週に一度、5- 週に数回、6- 毎日。

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あなたは仕事量が多すぎると思いますか?
時間通りにタスクを完了するために、残業しなければなりませんか?
あなたは仕事で急いでいますか?
あなたはより穏やかな仕事のペースを望んでいますか?
あなたの仕事には注意集中が必要ですか?
あなたの仕事には継続的な思考が必要ですか?
あなたは常に仕事に注意を向けなければなりませんか?
あなたの仕事には高い注意力が必要ですか?
私の仕事には多くの感情が求められます
あなたの仕事では他の人を納得させる能力が必要ですか?
あなたの仕事では、個人的な影響を持つ状況に直面しますか?
あなたは職場で感情的に不快な状況を経験していますか?
あなたの仕事には、どれほど良く仕事ができているかを確認する機会がありますか?
あなたの仕事には、実行した仕事についてのフィードバックが与えられますか?
あなたは仕事の成果について十分な情報を受け取っていますか?
あなたの上司は、業務がどのように進んでいるかを知らせますか?
あなたには、組織の意思決定プロセスが明確ですか?
あなたは組織がどのように進んでいるかについて十分な情報を持っていますか?
あなたは組織内の特定の問題について誰に相談するか知っていますか?
あなたは組織の活動における重要な問題について、適時に情報を受け取っていますか?
あなたの仕事では、あなたの直属の上司から評価されていますか?
困難に直面したとき、組織の上司を信頼できますか?
あなたは職場で同僚から評価されていますか?
困難に直面したとき、同僚を信頼できますか?

4. 自身の業務活動に関する以下の主張に対する同意度を評価してください。1- 全く同意しない、2- 同意しない、3- どちらともいえない、4- 同意する、5- 完全に同意する。

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難しい業務を適切に遂行しています
タスクを遂行するために技術的知識を更新しようとしています
目標、締切、優先順位を明確にして、計画的に業務を進めています
私は自分の業務が組織の期待に沿って行われていることを確認しています
私は任されたタスクを遂行するために懸命に働いています
私はタスクの遂行結果を予測しています
私は業務プロセスを改善するために積極的に取り組んでいます
業務活動の結果を改善するために利用可能な機会を活用しています
業務の問題解決に積極的に貢献しています

5. 仕事に対するあなたの気持ちに関する以下の主張を評価してください。1- 決してない、2- 稀に、3- 時々、4- よく、5- 常に。

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あなたの仕事は感情的に疲れるものです
働いているとき、あなたは疲れていますか?
仕事はイライラすることがありますか?
仕事終わりには疲れを感じますか?
翌日の仕事を考えただけで、朝から疲れを感じますか?
各業務の時間が経つにつれて、あなたはますます疲れていきますか?
家族や友人と過ごすためのエネルギーは十分にありますか?

6. あなたの性別は?

7. あなたの年齢は?(年を入力してください)

8. あなたの学歴は?

9. あなたの組織の規模は?

10. IT業界におけるあなたの総勤務年数は?(年数を入力してください)