物流会社従業員の忠誠度調査

こんにちは、私はダルギリスです。SMK高等学校の3年生の学生です。現在、私の卒業論文の目的は、物流会社における従業員の忠誠度を分析し、それを高めるための手段を提案することです。提供されたアンケートには10の質問が含まれています。調査結果は処理され、卒業論文の作成に使用されます。回答の匿名性と機密性は保証されています。

お時間と回答をいただき、ありがとうございます。良い一日をお過ごしください！

結果は著者のみが利用可能

16〜24歳25〜44歳45〜64歳65歳以上

中等教育職業教育高等教育

1〜3年4〜6年7〜10年10年以上

キャリアの機会が良ければ考慮します。もしその仕事がより自由な勤務時間なら考慮します。もし上司と意見の不一致があれば考慮します。現在の仕事には良い条件があるため考慮しません。

はい、あります。いいえ、ありません。まだわかりません。

はい、重要だと感じます。いいえ、重要だとは感じません。

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会社は仕事と私生活の調整を行う良い条件を提供します

良い結果に対する金銭的ボーナスが支給される

上司がリーダーシップを示す

集合的な祝賀会やパーティー

メンターシッププログラム

文書または口頭の感謝

生命/健康保険

会社の車の利用

贈り物

会社が社会的活動に従業員の参加を奨励する

家族を持つ従業員への金銭的支援

ジムの会員券や美容院の会員券

通勤のためのガソリン代の支給

給与の引き上げ

はい、間違いなくそう思います。たぶんいいえわかりません

物流会社従業員の忠誠度調査

あなたの年齢は？

あなたの学歴は？

この会社でのあなたの勤務年数は？

過去5年間に何回職場を変更しましたか？

もし他の会社から同じ職務のオファーを受けて、給与が100ユーロ増える場合：

長期的なキャリア目標はありますか？

意思決定の際に会社で重要な存在だと感じますか？

この会社で働く最も重要な理由は何ですか？

従業員の忠誠度を高める手段を評価してください。評価は1〜5の範囲で、1は全く重要でない、5は非常に重要です。

あなたは自分が会社に忠実な従業員だと思いますか？